加强新形势下领导班子思想政治建设的路在何方

加强新形势下领导班子思想政治建设，要以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政能力为核心，以贯彻民主集中制、树立正确用人导向、改进领导作风为重点，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻市委决策部署、善于领导科学发展的坚强集体。

要坚持不懈加强理论武装，坚定理想信念。理想信念的坚定来自理论上的清醒自觉。加强领导班子思想政治建设，要把理论武装放在首位。定期开展“唱读讲传”活动，营造良好的思想舆论环境，加强领导干部革命传统和理想信念教育。加强和改进党委中心组学习制度，明确学习内容，严格学习要求，保证学习时间。加强和改进干部教育培训，把党的历史、党的理论知识作为重要内容；在革命圣地、艰苦地区、基层一线建立党性锻炼基地，定期选派干部前往接受锻炼，切实加强领导干部理想信念、根本宗旨、民主集中制、道德品质、廉洁从政和党性修养教育。

要持之以恒促进思想解放，提高执政能力。解放思想、开拓创新是领导班子永恒的主题。探索建立“思想解放月”制度，每年固定安排一个月时间开展解放思想大讨论，形成促进解放思想的长效机制。建立领导班子务虚会制度，每季度召开一次务虚会，分析研究宏观发展形势，学习研讨中央和市委重大决策部署，对本地区本部门发展中的重大问题作战略性、前瞻性研究和讨论，提高贯彻科学发展观的能力。建立领导干部蹲点调研制度，每个班子成员每年要深入联系点调研1周以上，并撰写一篇调研报告，切实提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。完善领导班子和领导干部年度考核制度，注重科学设置考核内容，增强考核的针对性；加大群众在考核中的话语权，增强考核的民主性；强化考核结果运用，增强考核的导向性，充分激发领导班子和领导干部开拓开放、干事创业的激情和潜能。

要毫不动摇坚持民主集中制，增强班子凝聚力。坚持和完善民主集中制，是领导班子思想政治建设常抓常新的重要课题。积极探索领导班子新的领导体制和运行机制，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的“一盘棋”工作机制，合理划分和确定领导干部的权力，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，真正实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。强化区县党委全委会的重大决策作用和常委会的集体决策作用，完善议事规则和决策程序，区县党委讨论决定重大问题和任用重要干部普遍推行票决制。探索建立全委会对常委会成员进行民主评议制度，落实党委委员、纪委委员对常委会进行质询、询问制度。坚持和完善民主生活会制度，建立民主生活会测评制度，既对民主生活会的总体情况进行测评，又对每个班子成员的表现进行测评。完善班子内部谈心谈话制度，班子主要负责同志每年与班子成员谈心一次，班子成员也要相互谈心。

要从严从紧监督管理干部，弘扬良好作风。建设坚强有力的领导班子，必须对干部严格要求、严格教育。严格管理。严格监督。完善促进领导干部正确履行职责的制度。健全领导干部定期报告工作、民主评议领导干部、重大失职失误问责制，对违反党性原则、作风问题严重的领导干部要严肃批评教育，对经教育不改的要作出组织处理，对触犯法律的要依法追究责任。健全领导干部日常监督管理制度。制定实施从严管理干部的意见，加大函询、诫勉力度，组建群众监督员队伍，加大对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的监督。健全领导干部廉洁自律制度，严格执行述职述廉、个人事项报告制度，探索推行领导干部财产申报和公示制度，促进廉洁自律各项制度落实。健全领导干部联系服务群众制度。健全领导干部接待群众、联系联系、走访群众、帮扶群众制度，通过深入群众、体察民情、帮民解难，增进与群众的感情，促进作风养成。

要坚定不移深化干部人事制度改革，防治用人不正之风。坚持德才兼备、以德为先，研究制定符合本地区和本单位实际的具体用人标准，让干部追求成长进步有明确方向，让群众推荐干部有具体标尺。坚持民主、公开、竞争、择优，重点在完善初始提名制度上下功夫，围绕“提名主体，提名客体，提名方式、提名程序”等四个核心要素，积极稳妥推进初始提名制度改革，建立干部比选机制，推进提名主体多元化、提名客体广泛化、提名方式竞争化、提名程序规范化，从源头上防治用人不正之风、提高选人用人公信度。建立组织工作监督员队伍，对干部选拔任用工作进行监督；严格执行领导班子选拔任用干部责任追究制度；定期进行选人用人满意度调查，把满意度作为考核领导班子思想政治建设成效和工作实绩的重要指标。