银行一度是华贵的代名词。
奢华的银行殿堂，轩昂的“汇丰狮”，高耸的写字楼，严格的安保，是银行的标配。掌握资金分配权的是地位高贵的“银行家”，经办具体事务的是银行白领，银行的朋友圈非富即贵，银行是财富的象征，穷人们离银行很远。
即便是乡间的银行分理处，也有着让人羡慕的收入和舒适的工作环境。无论城乡，银行都一样闪耀着光芒。
银行也是校园追捧的对象。从专业选择到毕业就业，银行是不少青年的首选。在被称为“黄金十年”的银行发展期，一大批高学历、高颜值的人走进银行，去分享财富盛宴。关起门来说，在那个“赶上了时候”的季节，银行人的“腰包”超越了时代。
转机是从“金融民工”的出现开始的。发明这一称谓的同道，最先嗅到了转型的气息，在“伟岸”的银行体系里，大部分银行人沦为金融民工，在体制内日出而作，日落而息。
银行是一个等级森严的金字塔，追求梦想的银行人都要从塔底攀爬，在这个少则十几级、多则三四十级的台阶通道里，柜员是第一道磨练。
披星戴月是柜员的人生写照，朝七晚八是进出家门的时刻表。手机、头饰、坐姿、谈吐、进食还有妆容都有统一规定，要想从为数众多的群体中胜出几近于一场丛林法则的搏杀。不过，民工的称谓更多可能是优越感的失落。
从“高柜”到“低柜”，从门可罗雀的富人俱乐部到街头大妈的纳凉场所，银行的门厅已不再神圣，稍有不慎还将有责骂和投诉，这确实有点像民工。
与民工不同的是，民工的工作往往比较单一，钢精工就是钢精工，水暖工就是水暖工，搬砖的搬砖，砌墙的砌墙，兼职的比较少，而柜员还要营销，还有任务，除了柜面服务之外，多数银行还会分配其他业务指标，一些人自嘲“自己连民工都不如”。
业内比起来，柜员是苦了点，但比起其他行业，还算是一份不菲的收入。为了这收入，也得忍，何况前面还有光明的前景。实在不行，大堂经理也行，至少少得点职业病吧。
市场化程度高一些的是客户经理，也比较自由，这是一个拿业绩说话的岗位。优秀的客户经理也要经历一番痛苦的修炼。不仅要有一定的业务知识积累，还要有超人的情商，或者有过硬的资源，要会说话办事，会聊天喝酒，会投其所好，还时不时的要装出比格，品品红酒，搞搞收藏，打打高尔夫，最好还能和名人搭上界。有一帮富人资源自然最好，业务不愁，实在不行，也得有一帮穷朋友，发发信用卡，搞点代发薪，放点小额贷款什么的，这世道，银行不怕你贷款，就怕你不贷，如果连一帮敢贷款的穷哥们都没有，乘早还是别干客户经理了。
“八项规定”救了一帮客户经理，不用再酩酊大醉，不用再灯红酒绿，出国旅游、赌博打牌也不敢明目张胆了，但是总少不了和各种人“柔情对撞”，能不能做下去，看道行。
客户经理的最大压力在于业绩的不断加码，基数越大，考核越严苛。耐不住压力的经理们就带着资源在各银行间游走，做一只觅食的候鸟。
审批人曾经是银行最热门的岗位，有权有利有地位，大笔一挥，业务开闸，是客户最想结交的“权贵”。往日的风光今天正在褪去，不仅审单有时限，工作有量化考核，还有终身责任制。“有油水的地方也是最容易滑到的地方”，近年来相关岗位落马人员增多，使审批条线成了高危岗位，风险性不断升高。如何摆平领导意志和独立审批的关系，也是对智慧的考验。
大大小小的行长，真正是所在团队的灵魂。几十号几百号人靠你吃饭，养活这么大一家子人，必须乐于奉献，没两下真干不了。当个行长，看似荣光，掌握着诱人的资源，可最终是要拿业绩说话的。要摆平的关系也太多了，上级下级，政府客户，工作生活，员工家人，一个也不能少；经营营销，企业管理，内场外场，你得样样精通；既要会呼风唤雨，也得会装孙子认怂，总之，你得点便宜沾个光不怕，事要办不好，内部就有人惦记，外面再有点不干净的事情，十有八九干不长。长袖善舞的高手，也可以利用手中的资源，织起更大的网，前途无量。
金融同业是银行最热门的去处。风险小，效益也不得错，正在大行其道的事业部制更是使之有“行中行”的美誉，这个条线的人才成长快，人脉广，有着广阔的职业前景。当然，走南闯北，与家人聚少离多也是这个职业的特点，不过，一分耕耘一分收获，也难怪员工们趋之若鹜。
中后台人员的优势是稳定。但在完全市场化的银行里，鱼和熊掌不可兼得，你的收入就会少一点，地位低一点，你在业内的身价也会差一点。
推动银行变革的是透明，是开放。透明了，填平了“价值”洼地，规则统一了；开放了，互联网金融来了，不变就是等死。溯及以往，变革则是矫正，变革是回归。
剧变始于薪酬之变，高管限薪推到了多米诺骨牌。一批高管的离职打破了从业者对收入的预期，经济的波动加大了业界对行业前景不确定性的担忧。银行人生因此起伏。
银行业有内部通婚的传统。夫妻同在银行，收入不错并且稳定，一起追寻银行梦是一件非常浪漫的事情。可是银行的重压也是双重的，一个家庭扛起两个人的业绩压力，背起两个人的指标任务，重了些。这样的家庭自然向往“一家两制”，一旦银行有些波动，最优的选择就是一人离开银行，所以，端久了银行饭碗就想换一口饭吃，于是，一部分人开始萌动跳槽了，一般会是具有竞争优势一方的留下，当然也会有例外，爱情的力量不能低估，当一方不愿另一方继续“受罪”时，也会坚定地把对方推下银行之舟。
当高收入不再是可以忍受的理由时，一批不得志、不舒心的人士也会选择离开。过去，人跟钱没仇，你给我一份相对满意的收入，我可以忍，今天，当高收入难以为继，或者变得非常不确定时，选择舒展，也无可挑剔。
众多的带着五彩梦想而来的高学历人士，在残酷的职业竞争下，在感叹英雄无用武之地，当银行褪去光彩，当发现银行不是自己想象的天堂时，也会抬腿离去。毕竟，人才高消费时带来众多的“孙悟空”，银行还没有建起那么多的“花果山”，只能放飞。
不过银行业高管的走与留，尤其是一些有重大影响的单位，有较大知名度的人物，开始了流动，批量的流动，持续的流动，说明银行的业态确实变了。
当金钱和待遇的魅力不再的时候，人们在进行更加本真的选择，来的走的都太正常了。走了谁，银行依旧，来了谁，也银行如常。围城在，出去进来皆正常。HR最新的资讯，与过去银行人在银行之间流动不同，近两年离职的银行人已经游走于大金融同业，证券、保险、信托，还有互联网金融是都是上岸、下海的码头。
围城内如深井，围城外是江湖，井内的慢慢生长，事业也会开阔，投身江湖，做不到中流击水，也会暗涌重重。无论选择留下，还是拓土，银行都开始多变的人生。
离开银行的人都说，银行日子越来越不好过，银行人挣得越来越少，银行累且充满了风险。
一位洞悉银行全部秘密又颇有实力的大众情人，坚定地把“万人迷”的新婚妻子送进银行。他说，要说银行多发办公室恋情，我信，不分昼夜的一起奋斗，必将日久生情，但这只能是战友情。你想，一个个忙的脚尖贴脚跟，周末回家爱爱都没有能量的人群，能有出轨的动机和精力吗？
看来，马云不仅砸了银行人的饭碗，也夺走了银行人的“生活”。
来源：华信岩（ID：China_Rural_Finance)
作者：岩源（原标题：困顿的银行人生）
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