上月，在红厨网发布的《为什么现在的年轻人不愿意做厨师？》一文中，有很多厨友都留言表示，厨师行业薪资低、福利差、性价比低，而关于这几点，红厨网也已发布过相关文章。
那么，厨师的工资为何会这么低？
可点击蓝色字体回顾：
在留言中，有一位厨友留言表示，自己学了六年还是边锅，月薪也只有5000块：
还有一位厨友则表示从厨九年，拿着死工资，却一直无法晋升：
不过，与上两位厨友看法不同的是，有不少师傅认为，每个人的薪资都和能力挂钩：
为了继续和厨友们探讨厨师薪资高低这个话题，红厨网记者特地采访了数位资薪比较高的大厨。
下面，就一起来看看他们是如何看待这个问题的。
针对“觉得工资太低”这个问题，大厨们纷纷指出：其实厨师行业的薪资并不低了。
杭州柏悦酒店行政副总厨刘萍萍就认为，厨师薪资其实并不低，“相反，我认为现在很多餐企为了吸引和留住厨师，开出的工资都是越来越高。”
“厨师这个行业是起点低，而不是薪资低，”广州香格里拉酒店前行政副总厨陈剑辉则一针见血地指出问题的关键，“比如上海米其林三星餐厅唐阁的前总厨谭仕业，他就是以过百万的身价跳到宝格丽的，即便是普通的星级酒店，年薪过百万的中餐总厨或厨师长也并非个例。”
在成都某食品公司任职厨务顾问兼厨政总监的焦世凯也有同样的观点，“其实，厨师的平均薪资应该是酒店各部门里最高的。而厨师工资待遇的高低，取决于厨师的个人综合技能和职业素养。”
而成都狮子楼大酒楼厨师长曾清贵同样认为，厨师行业的薪资并不低，他坦言，“认为工资低的厨师基本上是技术和人品没过关的。近几年我发现，有很多明明只有半桶水技术的厨师，应聘时却要求拿高薪。”
那么，既然厨师行业薪资并不低，为什么还有很多人觉得低呢？
作为过来人，大厨们给出了三个观点：
焦世凯
成都某食品公司厨务顾问兼厨政总监
我认为厨师觉得自身工资低，多半都是自己的原因。现在很多厨师心态放不平，总想着怎么得到而不是想着怎么去付出，而且还会通过比较不同行业间的工资，判定自己处于工资最低的行业内。
可大家要知道的是，薪资和厨师入行年限以及技术水平是息息相关的，厨师虽然不像流水线工人那样是计件算薪资，但是“多劳多得”这个词，同样适用于这个职业。
陈剑辉
广州香格里拉大酒店前行政副总厨
我认为是因为心态不好，他们都太过急躁了，总想着如何才能快速挣到钱、快速过上很好的生活，可这根本就不切实际，因为做厨师是不能急的。
决定一个人的工资高低，要从工作能力、修养品行、忠诚度等各个方面来评判的。就像我以前在酒店工作的心态，和我现在出来创业的心态，两者并没有发生太大变化。
这是因为我是抱着要为企业赚钱的心态在打工，只要心里是帮着企业着想，那薪资、岗位自然而然会稳步上升，所以出来创业后，我也能游刃有余。
刘萍萍
杭州柏悦酒店行政副总厨
其实，从你选择做厨师开始就应该明白，厨师前5年是不可能挣钱的，因为这是个学艺的过程，技术学得越好，才会越挣钱。而5年后能拿到的薪资，完全是由他前5年的努力程度所决定的。
原因在于，做厨师是一个自我增值的过程，如果他做的是服务员或其它没有技术含量的工作，5年后他很大概率还是只能拿较低的工资，个人能力也不会有很大的提升。
可是很多厨师都不明白这个道理，别说5年了，大部分人做两年就已经熬不住放弃了，他们会觉得，做厨师如果短期内赚不到钱，那就干脆转行。
可这类因为做厨师辛苦、薪资又低而转行的人，注定不会有很大的成就，因为他们到了别的行业，还是只能做一两年。
曾清贵
成都狮子楼厨师长
现在很多小弟学了1、2年就自以为是，出去闯江湖，可老板和顾客又不傻，你有多少实力，做出来的菜能骗得过他们吗？
还有一部分厨师，只要店里生意好一点、忙一点，他们就会觉得自己工资低了，怨声载道。虽然我也是打工的，但我很反感这种人，即使真有好的工作机会，也不会给到这类人。
其实，这种事认真思考一下就能想通的：生意兴隆真的是你的功劳吗？显然不是，因为如果真的是你的功劳，你肯定能拿到自己满意的薪资，老板为了留住你还会给你股份，你就不会认为工资低。
我比较了解的，如成都大蓉和、银杏这些大酒楼，也许在外界看来，生意好的原因是他们的菜品好。其实不然，生意好和老板的思维模式、决策有很大的关系，因此就算挖走了他们家所有的后厨人员到另外一家餐厅，也不一定会有好生意。
所以，大部分觉得薪资低的厨师，说到底还是没有认清自己，他们总以为餐厅生意好是自己辛苦忙来的，其实不然，老大和老板的心里门清儿，对每个人都有自己的价值判定，只要你值那个工资，就一定会提拔你。
陈剑辉
广州香格里拉大酒店前行政副总厨
社会节奏的加快，让很多年轻人变得很浮躁，于是，浮躁的年轻人们就开始抱怨薪资低，抱怨晋升太慢。
可厨师偏偏又是一个厚积薄发的行业，你要想成为大厨、要想拿到高工资，就一定要花时间学习、积累，慢慢提升自己。
能认清这个行业的厨师，自然会沉下心来继续努力，一直抱怨的要么就转行，要么就只能抱怨，而失去了学习上进的心。
以香格里拉的咖啡厅厨师长为例，他入行20年，就努力提升了自己13年，7年前才升任的厨师长。而这个职位，只是一个第三级的普通经理（总厨一级，副总厨二级），就已拿到月薪2万，而且每年拿的是十六个月的工资，那算下来年薪都有三十多万了。
我以前在香格里拉酒店做的时候，酒店的区域总裁就曾对我们说过：“不是企业不加你们薪资，而是你们想要多少薪资，就得自己去争取。”
所以薪资低就不能去怨别人，要怨就怨自己还不够努力。
汪仄
成都希尔顿酒店宴会总厨
你觉得自己薪资不够，那为什么不提升自己的能力？通过学习，一步一步往上升，做到厨师长、总厨这些位置，薪资又怎么会低？
而要晋升到总厨的位置，那肯定要学习除烹饪以外的知识，比如后厨管理、成本控制、餐厅/酒店运营。
也许你会说每天工作这么累，哪还有精力学习？可我发现，有很多厨师下班了却有精力去喝酒、去打牌、去玩游戏。
是增值提升自我，还是去喝酒打牌玩游戏，选择权还不是在你自己手上吗？
刘萍萍
杭州柏悦酒店行政副总厨
那些觉得薪资低的厨师，说白了就是你还坐不上能拿高工资的位置。
认为自己薪资低，首先应该找找自己的原因，而不是只看到整个行业。
在抱怨之前，先想一想三个问题：
①自己有多喜欢这个职业？
②自己为这个职业付出了多少？
③自己有多少能力？
前后次序要排好，先想清楚这三个问题，然后才想自己的收入有多少，而不能只想自己有多少收入。
像国内那些烹饪学校和旅游学院，每年的烹饪毕业生每家都有几百几千人，可最后能成为总厨的、能成为领军人物的是哪些人？能做到真正的名厨又是哪些人？
所以很多人只知道抱怨，却不懂从自己身上找问题、不懂提升自己。
要知道，没有餐企会去养一个没有用的人，就这么简单。
从以上看来，大厨们的观点基本一致：
抱怨薪资低的厨师，首先就是心态没摆正，对自我认知不清晰，在生活的重压下，变得怨天尤人，却没有反思过自己付出的努力是否足够多。
那么，大厨们又是如何从学徒开始，一步一步拿到高薪的呢？
下面，几位年薪颇丰厚的大厨，就亲身为大家分享，他们是如何拿到高薪的。
焦世凯
职位：
曾任职中高端餐饮行政总厨，现任成都某食品公司厨务顾问兼厨政总监。
薪资：
年薪30万。
成长经历：
我是1988年出生，17岁入行，先是在新疆一家川菜酒楼做了半年砧板学徒，薪资800元。因为我高中的时候是学美术的，所以进厨房以后，就对一些美学的东西比较敏感，这也是我选择从砧板做起的原因。
后来为学到正宗川菜，在2006年我只身一人去到成都，在广汉一家隶属新华集团的四星级园林酒店——瞿上园任职砧板小弟，月薪只有300。当时我在成都真的可以说是孑然一身，就连去火车站接我的那位大哥我也不认识。
不过我做小弟时很努力，什么都学，连刺身都学着做，加上当年我们做学徒时，只要敢拼、勤奋、踏实的话，成长速度、职业发展会比现在要快。
凭借着平时的努力和师父的赏识，一年不到，我就跟着师父去到一家新开的大酒楼做砧板主管，月薪1200，手下管着8个砧板（当时薪资都在500-600）。为了能站稳脚跟，刚开始时，我每天加班到凌晨两点，经常就在包间睡下，而且除了砧板主管的工作外，我那时也学会了配客用菜单，师父也会教我一些管理上的知识。
当时胆子大又敢闯，师傅给的鼓励和机会也比较多，我就从砧板主管转到二锅，然后又从二锅升到月薪4500的头锅兼副主厨。
2010年，我成为协助总厨管理的行政副总厨，第二年的5月份，正式成为一家以茉莉花为主题的生态酒店——蜀南茉莉香都的行政总厨，月薪6000。
也许你会觉得，行政总厨拿6000月薪也太低了吧？可我完全能接受，毕竟才刚做厨房老大。经过2年的学习和成长，中间经历过两次加薪，我走前拿的已经是10000了。
2013年，我从茉莉香都酒店出来以后，就接了一家以经营粤菜燕鲍翅为主的会馆，薪资已经升到18000-20000左右。
通过我的经历你可以看出，当时成都普通岗位的薪资都不高。可就我个人而言，从2005年进厨房，到2010年做到总厨，我从来就没有认为自己的薪资低，无论是做学徒时，还是现在，都没有。
这是因为我认为我付出的努力得到了合适的回报，就像当时在新疆做学徒，薪资虽然低，可师傅每天都会让我练刀工，而且练习时间还很多，这也为我后来去到成都能快速当上主管打下了基础。
再比如后来，我去到成都，因为我是外地人，刚开始时对很多川菜常用调料都不够了解，可我会付出比其他师傅多得多的努力去学、去练……
就这样，我一路前行。
其实在厨师行业，付出和收获是成正比的，付出了才会得到应得的，这句话好像有些直白，可也是行业真理。
陈剑辉
职业：
广州香格里拉大酒店前行政副总厨，现为高端海鲜烧烤店主理人。
薪资：
年薪40-45万。
成长经历：
我是99年入行，先后在酒店餐饮、社会餐饮学习打拼，头3年只能做些搬货收货的工作，到了第4年才有资格做砧板，第7年才能上灶。
到了2006年，我去到香格里拉，做的是自助餐主管。也许在外人看来，在国际连锁大酒店做主管，薪资应该很高吧，其实我当时的工资才2000多，可我足够上进，慢慢做、慢慢学，一级一级地往上爬，直到2011年成为了香格里拉的行政副总厨。
3年后，为了解决我和在深圳某星级酒店任职餐饮总监的妻子聚少离多的问题，加上我自己是个十分爱吃烧烤的人，可在广州却找不到一家令我满意的烧烤店，就自己创业开店，做起中高端烧烤。
可能因为我比较笨吧，不过厨师就是个厚积薄发的职业，打好基本功很重要。头3年收货搬货的工作，让我收益至今。因为正是这3年的学习，我懂得了什么才是好的原料，我也学会了怎样才能拿到好的食材。这也是我敢在城中村开一家人均超过200元的烧烤店的原因——因为我能拿到在这个价位里最好的食材。
徐嘉乐
职位：
中国烹饪大师，粤菜十大名厨，现任广州日航酒店行政总厨。
薪资：
没必要透露。
成长经历：
我能有今天，就是因为年轻时吃了不少苦头。
因为心里有着对烹饪的热爱，我十几岁就选择在校进修烹饪专业，在粤菜教父级人物陈实老师的指引下，潜心练习粤菜基本功。
1982年，我去到广州三元里的“矿泉别墅”，以一个学生的身份真正入行，刚入行时工资只有20多块。可我丝毫不在意，因为心里爱烹饪，也明白做厨师是一个学艺的过程。
还记得17岁时，我每天要花3个小时骑车往返家和酒店，当时被安排烧煤、杀鸡......要知道大冷天杀冰鱼，手会爆裂的，可我依然乐此不疲。也试过两只手臂铺上5盘菜，跑着上菜......
后来终于熬到上灶了，炸扒鸭，被热油淋到脚，起了很大的水泡，连走路也一拐一拐的，可我照炒无误……
就这样一步一步地观察、学习、摸索、总结，我从小弟做到了广东国际大酒店的行政副总厨，后来觉得自己有些浮躁了，就进入半岛集团，拜入利永周师父门下，重新静下心来学习。再后来，就任职广州日航酒店行政总厨。
至于为何觉得没必要透露薪资，是因为在我看来，如果什么都用钱来衡量，人就会变得浮躁和急功近利。
因为薪资、收入只是衡量厨师价值的其中一个标准，更重要的，还是你能否服务一家高级别的酒店或名店，能否为这些店占领更多的市场份额、服务级别更高的食客，只要能做到，薪资就不再是你关注的问题了。
所以，别一进来就问工资多少，而是要花多点时间，好好沉淀自己，用技术来武装自己。
最后，大厨们为大家分享一下拿到高薪所要具备的条件：
陈剑辉
广州香格里拉大酒店前行政副总厨
在我看来，人品等于是责任心，技术的话还可以慢慢灌输给他们，但责任心是教不了的。如果技术再好却没有责任心，那等于白费，等于没用。
除了责任心，还要有对企业的忠诚度。虽然粤语俗话说“鱼不过塘长不大”，但其实有很多厨房“养分”都很充足，足以让每位厨师吸收知识、慢慢成长，不用跳槽也可以通过自身努力晋升，拿到高薪资。
焦世凯
成都某食品公司厨务顾问兼厨政总监
菜品如人品，这句话虽然有些官方，可我认为这是一个厨房真理。
对于选人，我更看重的是人品，因为厨师属于技术工种，人品好的厨师只要给他时间就一定会进步。菜做不好，我可以教你，或者带你出去学习，而人品不好的人，菜做的再好也不想聘用他。
刘萍萍
杭州柏悦酒店行政副总厨
像我招人，从来都是把人品放在第一位。人品好，就说明他是一个有理想、有职业操守的人，这种人为人充满激情，对工作自然也会有激情。
李成波
重庆名豪酒店厨师长
其实，每位厨师只要踏实肯干，机会自然就会来。至于生活压力，平时只要不追求超过自己实力的消费，节约一些，一家人照样可以其乐融融。就像我现在手下最得力的两员大将：
第一个是我团队里的砧板老大，他是半路出家的，之前做工地，目前月薪4800。
他工作认真负责，踏实肯干，而且头脑清晰，把砧板工作安排得井井有条，成本也控制得很好。
要说压力，他早已成家立业，家里还有两个儿子要养，每月也有房贷要还，可他平时很节约，不抽烟、不喝酒，平时休假就带儿子出去玩，4800也能过日子。
基于他工作认真负责，所以过一阵子有机会我就会介绍他接厨房，月薪9000没问题。
另外一个则是我的徒弟，跟了我三年，现在在我们酒店做凉菜，月薪有6000多。
我这个徒弟好学，做事也踏实，所以对于他的能力和努力，我自然心中有数，也曾介绍他到深圳一家川菜馆做凉菜，薪资给到9000一个月。
焦世凯
成都某食品公司厨务顾问兼厨政总监
能拿到高薪的厨师通常都有一个共同点：无论大小事，他们对自己的要求都非常高。
普通厨师首先是要做到勤奋好学，这是因为同事们都知道，这种厨师绝对有上进心，所以周边的人都会乐意去帮他、教他，提升自然就快。
在具备了丰富的行业经验后，还要提高自身的职业修养，在技术上能自主研发新菜品。试问这样的厨师，哪有餐企不喜欢？
刘萍萍
杭州柏悦酒店行政副总厨
人品需要用时间证明，而对自身有要求这一点，则可以通过个人形象凸显。
个人形象只需看两点：
①仪容仪表
②个人姿态
一个注重自己外在形象的人，说明他对自己肯定是有要求的，如果连个人卫生都做不好，或者站没站姿、坐没坐姿，那就不必考虑其它方面的能力了。
尹先丹
俏江南重庆分公司厨师长
就像那个做了6年还是挣5000的厨友，我认为他到了一个瓶颈期了，只有不断提高自己的专业技能和思想意识，才可能上一个台阶。
因为时间只会记住创造历史的强者，如果不革自己的命，不突破瓶颈，那么再做6年也还是这个工资。
而对于厨师长而言，工资其实和餐企的收益密不可分，锅里有碗里才会有。
就像现在很多老酒楼，他们的老大一做就是几十年，拿着死工资就很心满意足，对目前的餐饮趋势潮流不了解，也不屑于了解，故步自封。
而在当下，要做一个成功的厨师长，必须转变思路，要有主人翁精神，站在老板的角度和老板一起经营餐厅，站在顾客的角度去做菜，不要用专业的角度出新菜，因为顾客并不知道你这个菜有多大难度，只知道好不好吃，值不值。
所以现在做厨师长，一定要有老板那样的经营思路，要为顾客着想，这样的餐厅才可持续发展；而餐厅效益好，身为厨师长的薪资就绝不可能会低。
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