怎么做一个让领导喜欢的人？

不管谁都有一颗向上的心，都希望自己能出人头地，可是自己难免会走弯路，经历许多挫折，或是时运不济，空叹怀才不遇。这个时候，如果得遇“贵人相助”，就会使你的人生际遇发生巨大转变。而在职场上最重要的贵人就是你的领导，或者顶头上司，他们在大boss面前替你美言几句，你就有机会扶摇直上了。可是怎么才能让领导能心甘情愿帮助你呢？答案是做一个让领导喜欢你的人。问题又来了，怎么做才能让领导喜欢你呢？看了下面内容你就明白了。

一、能力突出的人。

无才无以立足，现在的社会更注重的是个人的工作能力，看重的不再是一个人的学历水平，能力才是人生的立足之本。古话也讲“三百六十行行行出状元，”“是金子走到哪里都会发光。”而你有能力在关键时候帮助领导解决眼前困难，才能让领导对你另眼相看。所以，我们都应该明白这样的一个道理：只有你能帮领导解决棘手的事情，才能让领导帮你解决薪资升职的问题。啥都不说了，赶紧回去修炼内功吧！

二、不计得失的人。

在工作上，从不计较个人的得失，一门心思地干好自己的本质工作，这种人领导看着就比较省心。“天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往”。尽管马迁老先生曾有此言在先，但功名利禄终归是身外之物。生不带来，死不带去。得之不易，失之不难。做到无所谓得，也无所谓失。让一切顺其自然，一生沉浮自如。失之东隅，收之桑榆，塞翁失马，焉知非福？不因一点点小事而斤斤计较，也许在另一方面又能开花结果呢？

三、阿谀奉承的人。

再来个负能量的东西，但是也是很实在的，那就是某些时候你必须学会阿谀奉承。领导日常总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多人除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，他的心里也比较郁闷啊，领导也是人，也希望得到人的认可，整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，则会让领导有种成就感。如果领导满意了，开心了，那么你的好处也就来了。