【襄阳政府网消息】在党的群众路线教育实践活动即将全面展开时，保康县委书记叶丛采取不预先通知、不打招呼的形式，上周末带领工作人员直接深入单位，对干部职工作风建设、在岗履职情况进行突击检查，对发现的问题当即问责、现场整改。
上午11时，叶丛径直走到人社局三楼的人力资源和社会保障服务大厅。
大厅里，工作人员正在办公桌前专心致志地工作。
“检查一下电脑！”叶丛对随行的工作人员说。
工作人员立即打开电脑，屏幕显示的是社保基金结算表格。
“我们这里主要是办理社会保险基金结算，提供人力资源服务，共有18人在岗。”看到县委书记，县劳动就业局局长余伟报告说。
“这个座位上的人呢？”“现在手上在忙什么工作？”……察看职工是否在岗，询问工作情况。叶丛一丝不苟。
“总体情况不错，环境很好，人员的精神状态不错。”看到整齐有序的办公环境，叶丛感到很欣慰。
检查中，叶丛说，作风建设要加强管理，建立长效机制；干部职工要爱岗敬业，遵守各项纪律，认真履行好职责。
紧接着，叶丛一行走进保康县国土资源局。
在国土资源局，叶丛认真对照干部考勤表，一一询问核实干部去向……
“整个办公楼干净整洁，要继续保持这个态势，建立一套严格的管理模式，为各级各部门带好头，做示范。”在察看了在岗职工是否存在与工作无关的行为，察看了办公室是否规范后，叶丛说。
“干部作风建设无小事。”叶丛要求各部门要进一步深化干部作风建设，对查出的问题和不良现象认真反思，及时整改。“好的作风是常态。作风建设就是从点点滴滴小事做起的，行动决定习惯，习惯决定作风，把看似零散孤立的小事做好，持之以恒地坚持，由自我约束到自然而然，由量的积累到质的飞跃。作风建设不是一朝一夕的事情，需要我们抓住当前加强作风建设的有利时机，从身边小事做起，真抓实干，切实加强作风建设，研究形成长效机制，让好作风成为常态。”
检查过程中，叶丛对加强干部动态管理提出要求：进一步严肃工作纪律，改进工作作风，密切联系群众，提高工作效能。要把作风建设作为一项长期工作，思想上高度重视、行动上积极迅速，始终有压力感、紧迫感。严格规范管理，完善规章制度，严肃工作纪律和责任追究，强化日常管理和任务落实；以学习教育引导为基，不断强化干部职工的思想政治和业务能力素质，提升抓落实的能力，切实增强班子的凝聚力、战斗力和干部的集体荣誉感、组织纪律性。
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