根据马斯洛精神需求层次理论，每个人的发展都是获得了最基本的生存需求和安全的需求以后，才会考虑自我实现。成熟的定义，可能对于上班几年的你来讲，就是先把自己从“苟且”中解救出来，才敢考虑诗和远方。
那么对于一个普通职场人，行业和工作职位类型，你更看重哪个？
行业，基本定义了一个人职业发展的大轨迹。
有句话叫“选择比努力更重要”，个人认为，行业在所有因素中权重最大。这也是为什么，古人讲“女怕嫁错郎，男怕入错行”。
大家都说毕业三年，一个分水岭。在金融行业的闺蜜年终奖就有好几万，在互联网行业上班的某哥们税前年薪20万很简单，你却还在每月领着4-5千的工资默默无闻。毕竟行业之间待遇差别还是蛮大的，选择了金融、互联网、房地产等朝阳行业工资确实比其他行业要高一点，选择了公务员、进事业单位的人社会地位属性自然就要高一些。
个人的发展，往往与大行业有莫大关系。如果在朝阳行业，无名小卒也可能随着行业水涨船高，如果在即将被淘汰的行业，无论你个人多么努力都很难改变发展的颓势。
所谓隔行如隔山，行业的选择非常重要，基本定型后就很难再改。曾经年薪十几万，换一份年薪五万的行业从头再来，这买卖没有人做。这也是为什么，每年很多人喊着转行，却都没有勇气从头再来。
工作职位，确定你具备什么能力，能够干什么。
职位很重要，有的人从高考报志愿时就已经确定了自己一生的职业，计划好以后自己要干什么。所以毕业后，根据自己的专业选择岗位，师范专业做教师、计算机软件专业做了程序员、建筑专业成为了一名建筑师。
像很多互联网企业的技术人员，他们对自己的岗位规划就是专家型选手。他们一般在一个岗位上可以做十几年，甚至几十年，从熟练到精通再到专家。对于这些人来讲，岗位就是他们的饭碗，换了多少家企业，换了几个行业，他们的岗位都是固定不变的。
还有很多人的工作职位属于杂家，比如助理、市场、人力、销售，如果他们愿意接触新的东西，学习新的知识，完全有机会内部转岗，或者跳槽换个岗位试试。他们的发展通道，很多是从专员，到部门主管，再到整个团队的team leader，对这种人来讲专业能力是需要的，但是高于岗位以外还需要沟通协调、内外部管理等能力。
对于更多人来讲，大家不知道自己具备什么能力，也不知道自己喜欢什么，更不知道自己未来要做什么。对于这类对于自己的岗位定位不是清晰，这里想送给大家一句任正非的话：如果每一个人度在自己喜欢的工作上专注的深耕20年，那么你一定能成为一个优秀的人。
无论你未来希望成为专家型人才，还是teamleader型管理者，都希望大家早日找到自己热爱的岗位。
相信看了本文后，大家都有了自己一定的认知。希望大家都找到自己喜欢的行业，做自己喜欢的事情。
来源：智联招聘
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