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小卓的烦恼:真要当主管吗?



小卓在一家高科技公司已经工作了快6年了。最近麻烦不断。其中一个本来十拿九稳的项目中也产生了变数,不知从哪里跳出一个竞争对手,提出了一个对客户更有吸引力的方案……



小卓昨天改方案一直改到快凌晨一点了。正准备收拾一下睡了,突然手机微信中蹦出一行字,是老板发来的,说小卓习惯性地拖拉没有按时把方案发给客户,客户已经和竞争对手签约了!看着字里行间透露出的老板的愤怒,小卓的情绪也低到了极点!和别人签了约也不早告诉我,这一晚上又白忙活了?!

就在心情极度沮丧之时,手机铃声大作,看到手机上显示的来电人姓名,小卓心里不禁起急,估计是他最担心的另一个客户的项目上又出事了…… 心里一惊,猛地从恶梦中惊醒,一骨碌从床上坐了起来。当他仔细定下神来才发现,原来是闹钟响了,得赶紧收拾,准备送孩子上幼儿园了。

小卓挣扎着下了床,机械地按流程洗漱完毕。然而,女儿最近却持续反常地开始哭闹:我不去幼儿园,老师不喜欢我,我没朋友 …… 小卓刚教训女儿几句,又被同样着急上火,昨晚上一直没找着机会唠叨的老婆一通数落:“成天到晚瞎忙不着家,从来不管孩子,你到底还要不要这个家了 ……”

小卓一下子又被戳中要害,连吵架的力气都没有了,赶紧闭上嘴,半哄半强迫地抱着仍在哭泣的女儿,逃出了家门。

又是一个雾霾天的早上,官方报导的PM2.5的含量是425。把孩子送到幼儿园之后,在上班途中老卓的情绪低到了极点。不知道是戴着防雾霾口罩导致的缺氧,还是最近种种不顺,让他感到心情极度沮丧。

回想起刚毕业时,小卓对自己的前途也充满了梦想,他曾有一个雄心勃勃的计划:五年内要当上经理,十年内要当上公司的高管,或者就自己创业。最重要的是,他心里有一个愿望,希望能做一个帮助他人成长的人,让他们能够和自己一样,过上成功、幸福的生活!

然而,事实不尽如人意。首先是工作之后,才发现公司里的要求和学校的期望真是天壤之别。十年寒窗养成的只要背好老师讲的答案,自己做好自己事的良好习惯被发现简直就是灾难。工作中,几乎没有标准答案,由于市场的激烈竞争,客户每天都在问一个最让人闹心的问题:你们是谁,你们和别人有什么不一样?每次遇到这样的问题,都让小卓极度奔溃,感到无能为力。其次是满以为自己能力出众,定能得到快速提拔,在工作中却屡屡受损。不止是和自己同时进公司的人发展比自己好,就连刚进公司两三年的90后,也常常冒点儿尖,被领导时不时地赏识一下!

面对这些,小卓都没有恢心,而是关门谢客,发奋图强。早起晚睡,周末也不休息,学习业务知识,参加各种讲座,投入了更多的时间在拜访客户上。无数个日夜都是在写方案中度过的。自己最喜爱的坚持了近十年的周末登山活动被中断了,身体状况慢慢变差,半年前腰椎经常疼痛,甚至晚上会被疼醒。和家人基本见不着面,每周带孩子开心玩一天的计划也中断了好久。

付出终有回报,小卓的业绩也慢慢见好,两个月前,老板还隐约透露出希望小卓能帮忙带团队的意思。

然而,离目标越来越近之时,小卓却开始莫名奇妙地开始怀疑起自己的目标来。现在已经忙成这样,几乎没有了自己的生活,我真的还要当主管吗?工作的目的究竟是为了什么?
 
您觉得小卓应该继续努力,争取早日当上主管吗?



文 / 郭广文  来源 / 世界经理人网站博客


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