当今的职场需要有创造性的人才，像埃隆·马斯克（特斯拉公司CEO）和乔纳森·伊夫（苹果公司首席设计官）这样的创新者已经家喻户晓。然而，对我们许多人来说，尽管我们尽了最大的努力做到被别人认为具有创造力，但我们在会议上的建议被忽略了，我们对老板的建议被拒绝了。
好像，我们永远都是那个最平庸的人。
如果你的同事已经对你形成了这样一个印象——在技术上很有能力,但是性格上有点古板。你需要大量的工作去改变他们的印象。特别是对于女性来说,这是很不公平的；研究表明，女性经常被视为创意比男人要少。
在你改变别人对你的看法之前，你需要确保他们开始注意到你。如果人们不会刻意去寻找，你将不会有任何细微的能力被别人注意到，所以即使一些有创意的行为也很容易被忽视。正如心理学家兼作家海蒂·格兰特在一次采访中告诉我的那样，你需要“用大量的证据来证明他们对你的第一印象是错误的”。你需要考虑制定一个协调一致的策略，使用下面的元素来重塑个人品牌。
将自己与创造力的概念联系起来
首先，你需要关注与行业或社会趋势相关的新闻咨询，并阅读有关创造力的过程的书籍，比如大卫·伯克思的《创造力神话》或迈克尔·米卡科的《创造力》。当你沉浸在这些概念中，它们将成为你思考的一部分。日常事件会让你想起你读过的轶事，你会开始和同事分享这些轶事。随着时间的推移，人们会开始注意到你对创造力感兴趣，并了解它。
训练自己更有创造性的思考
如果你愿意付出努力，你也可以训练自己更有创造性地思考。毕竟，“创造力”意味着想出一些新颖而独特的东西，这需要练习。比如，每天想出10个具有创造性的点子——当然，前几个很简单，后面几个会非常困难。为了保持开放和自信的创新，你必须确保你不会在过去的失败或挫折中徘徊。除此之外，冥想可以帮助你挖掘新的见解。
分享你的想法
一旦你有了你认为有希望的想法，你就需要分享你的想法。如果你有机会展示你对创新的兴趣，比如在战略规划委员会工作，一定要主动参与，并在这个过程中投资。
记住：如果你一次提出你的想法，你是在浪费时间，如果他们不立即接受，你就放弃。创造性的隐藏部分是执行。为了你最好的想法，收集证据并创建一个由研究和数据支持的提案。即使你的老板和同事不去做，他们也要注意你的主动性和奉献精神。
重视你的形象
最后，这可能看起来微不足道，但值得考虑一下你的衣着。在一项研究中，在被调查者只接触了三秒钟的图像后，他们对一名穿着定制西装的男士说，“比穿现成衣服的人更自信、更成功、更灵活、更容易赚钱”。很明显，衣服的选择会影响别人对我们的看法。
我们的行为也被我们所穿的衣服所塑造。研究表明，穿着实验室的外套让参与者更专注、更专注，穿更正式的衣服有助于创造力和抽象思维。
拥有创造力的名声对你的职业生涯有很大的好处。事实上，Adobe和Forrester咨询公司的一项研究显示，82%的受访领导者认为创造力和商业成果之间存在很强的联系。如果你觉得自己的创造力被忽视了，那就值得花时间和精力去重塑自我。通过使用这些策略，你可以开始重塑自我，收获专业的好处。
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