作者丨何也（插坐学院专栏作者）
来源丨插坐学院（ID:chazuomba）
朋友阿力最近碰上件烦心事：公司要裁员，他可能在其中。
阿力就职于一家纸媒，受新媒体浪潮冲击，纸媒不得不转型。转型需要新媒体人才，习惯了一支笔一个采访本出行的阿力，开始担心还能不能继续混下去。
经历过纸媒黄金期、养尊处优惯了的阿力说，最近正强迫自己学习视频拍摄，“但能不能留下来真说不好。”
我不禁有些感叹：职场瞬息万变，那个不变的人，注定会显得可有可无，直到被遗弃。
我们怎样才能，避免成为公司里可有可无的人呢？
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让你的业绩为你说话
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让你掌握的技能为你代言
格力空调有一句广告语特别好：掌握核心科技。
听闻公司裁员，员工的反应无非两种：着急或者顾不上着急。
着急的人，必然是公司里相对较为普遍的一群人，他们的基本特点是：按时上下班，按时完成工作，兢兢业业，且不站队、不冒尖、不出大错误。
顾不上着急的人，正忙着手头的事情根本没有无暇顾及，因为他知道自己不可能被裁掉。而且不论是老板还是同事都知道，这事情离开了他，其他人都搞不定。
在设计公司里，你成为创意最牛的那个；在销售公司里，你成为业绩最突出的那个；在媒体里，你成为写稿最牛逼的那个。
像格力空调一样，掌握核心科技，一般都不会成为“可有可无的人”，更不用考虑是不是会轻易被裁掉。
对于公司来说，一个人能干几个人的活和一个人只干一个人的活，老板从节约成本的角度想，肯定倾向于“一人多能”。
对于个人来说，“艺多不压身”不仅是一句老话，更是一句经历了无数人验证的哲理。
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让不断学习
成为你的立足之本
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