在公司中，发现大部分人都缺乏的一个技能：薪酬谈判。很多人都寄希望领导或者公司主动来给自己加薪升职，自己却不敢主动开口。
通过一份数据研究发现，有很多人每年通过谈判获得提高的薪酬到其最后比没有谈判过的人高出100万以上，这可以算是额外的收入呀。
在生活中很多人在买东西的时候都会讨价还价，但是涉及到自己赚钱——薪酬方面，却从不进行谈判，最终不如意黯然离职的大有人在。
对于不想谈判的理由和借口有很多——比如害怕失去工作机会；被公司解雇；被直接拒绝没有面子等等。可是，从另一方面来说，如能在合适的情况下进行谈判，你得到合理的加薪机会高很多。下面就来讲讲怎么做。
第一：学会薪水比较
在想谈判之前，先弄清楚你这个岗位在行业内的平均薪水是多少。是过高还是过低，这些信息如今在互联网上面一查，到处都有。
鉴于自己的工作能力和工作经验，你的薪水如果低于标准，就有了谈判的基础，你应该去争取得到更多。如果薪水高于标准，那就要考虑下你的工作为什么会比同岗位的人更有价值。
第二：有突出的成绩
不是每家公司都会定期对员工进行考核，因而在最近有一份闪亮的业绩表现时，你可以把它作为需要加薪的证明。因为你已经为公司创造了更大的价值，超出了公司对这个岗位的既定标准和期望，理应对你的工作进行嘉奖。
相信对于大部分公司来说，对做出业绩的员工都是不会吝啬的，否则你继续待下去也没有任何意义。
第三：看准时机
在此之前，你应该大致了解公司通常会在什么时候进行薪酬调整，就可以依此规定提出你的请求，最好能符合公司的时间表。
理想的情况下，是在制度开始执行前的一个月或两个月提出，这样也充分给予了老板思考的时间。
第四：了解公司财务
在你想去谈判之前，还有一个工作必须要做，那就是了解公司的财务状况。因为对公司财务状况了解得更加清楚一点，会有截然相反的两种结果。
如果在上市公司工作，那很容易在网络上获得财务报表，如果没有，也要想办法通过各种渠道进行了解，这样最终会影响你的谈判成功与否。
第五：去找老板谈判
尊重和专业是谈判时候一个让对方也保持同样态度的重要条件。提前和老板预约，坐下来冷静分析和阐述你的诉求，证明你需求的合理性和说服力，这样也会让老板对你更加尊重。
万一你没有想到一个合理的加薪理由，也可以借此问询下老板在下一个加薪周期里面，自己该如何才能做得更好或者该如何与公司一起成长的建议，相信老板会给予好的建议的。
当然，如果你有着星级员工的表现，可还是处处不如意，那可以择木而栖。总会有慧眼识珠之人，让你得到合理的回报。
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