职场上公司与员工本质上来说是利益交换关系，员工自己出卖体力、脑力来换取自己生存的资源。而随着时间的变化和能力的提升，这个利益交换的天平会慢慢倾斜。此时，你需要交换到更多的资源来体现你的价值。
你需要重新进行谈判，确定利益交换的比例，最直观的就是加薪。去进行加薪谈判，是个技术活，有几个原则需要注意：
原则一：不公开谈论
有很多事情不适宜拿到公开场合来谈，特别是加薪。有不少公司的规章制度里面都明确表示禁止员工私下讨论薪酬。
职场上的每个人对薪资都十分敏感，知道你要求加薪，难免心里不平衡，有可能树立了敌人。另外公开谈论要求加薪，会把领导逼上绝路，没有了回旋的余地。就算你成功了，那下次其他人也用这招，让领导怎么办？公司还要不要继续开，人还能不能管住？
原则二：不裹挟要挟
大部分提出加薪要求都是在自己做出成绩，有突出贡献的时候，虽然表面上你的谈判筹码很多，但在领导看来，难免有裹挟和要挟的嫌疑。没有人喜欢被人拿着刀架到脖子上来谈。
你要记住，利益的交换最好是彼此真心实意，否则很难长久。更忌讳在一个事情马上要成交前谈加薪，这属于威胁，不管成功与否，都只是短期利益，不利于长远发展。
原则三：不漫天要价
你值多少钱，那公司就相应给你开多少工资。不要觉得自己吃亏，公司占便宜什么的。如果你不知道自己价值几何，那可以去参考下市场同岗位人员的薪资，然后根据公司的盈亏状态，提成一个合理的值。
千万别漫天要价，能力不匹配的情况下，只会让你打回原形，成年人了，就不要提那种不切实际的幻想。
原则四：不情绪化对待
不要骤然听到某某升职加薪了，就心理不平衡，觉得别人不如你，反而工资比你高。带着这样的情绪去谈判，只能让谈判的双方剑拔弩张。你要谈判的是你的价值，而不是你的情绪，急躁的心态肯定难以有好的结局。
你也别只看到别人的表面，说不定人家背后默默付出了很多呢？在你不了解的情况下，不要莫名做出一些行为。
最后再来说说应该在什么时机提出加薪最合适呢？
首先要明确一点，你去谈加薪，是进行一种利益交换，并没有什么对错。
然后在这个基础上，要挑领导心情好的时候，私下找到机会沟通。如果领导不同意，说明你的价值并没有超出目前的能力。如果你确实很强，但是又谈不拢，那就选择跳槽更好。总之在职场上，每个人都必须要不断磨练自己，让自己的能力跟得上价值。
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