人无完人，金无足赤，每个人身上或多或少都有缺点和不足之处，此时面对别人的为难，我们要能虚心接受，积极面对。可能他们的表达方式让人不好接受，可是作为当事人，我们一定要能保持良好心态，及时改进自己的缺点。
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小马进入业务部门不久，有一次因为出色的表现，成功拿下一个大单，受到老板的当面表扬，而且发了不少奖金。
没想到，这件事却引起了直接上司张经理的不满和嫉妒，开始不给小马好脸色，当面批评，鸡蛋里面挑骨头等行为比比皆是。
有一天早上，部门开会讨论各自的策划方案。小马还没把话说完，张经理就劈头盖脸的说小马的策划方案一无是处，没点任何创意，简直就是狗屁不如，大声的把小马奚落了一番，丝毫不顾及颜面，会议室外面的人都听的一清二楚。
其他同事其实都心知肚明，小马的策划方案不错，而可行性及操作性较高，张经理就是故意找茬，为难小马。正当大家都以为小马会爆发据理力争的时候，小马却微笑着接受了张经理的意见，并承诺回去一定认真思考，完善方案。
张经理一拳打到了棉花上面，想发火也找不到理由，只好讪讪的结束了会议。
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虽然小马已经示弱，但是张经理在后续的工作中，还是变本加厉的为难小张，办公室的人经常能听到诸如此类的话：“这个方案不行，回去重新做”、“这个预算不行，再去修改”、“没有把问题写清楚，重做！”等等。
小马虚心接受这一切，经常加班加点不断完善自己的方案，努力提高自己。
有一天一个同事忍不住问小马：“张经理明明是在刻意为难你，你怎么能受得了！”
小马说：“人家能给我挑出毛病来，说明我确实做的不够好，还有很多改进的地方。再说了，如果他不跟我说，我还发现不了自己的缺点，不管他是否有恶意，我要做的就是不断做好自己，直到他再也挑不出任何毛病来。”
就这样，小马在张经理的挑刺和为难中，一门心思只想着把工作做好，能力得到快速的成长，短短一年后，小马成为部门业绩最突出的人，在考核的时候，顺利成为公司最年轻的经理，和张经理的平起平坐了。
后来，小马在和他人开玩笑的时候说，“看吧，我如今的一切，都要感谢张经理，正是因为他的为难，才让我有现在的位置。”
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在职场这个激烈竞争的环境中，我们难免会碰到一些为难我们的人，因为他们的利益受损或者心胸狭隘。但是我们不能和对方直接冲突，而是要在为难中积极思考，寻求脱困的方法。
只有当你把全部心思都放在工作中，努力把自己提升上来，强大到让别人无话可说，才是正确的做法。
不管他们是出于好意还是恶意的为难，只要是正确的，自己确实存在问题的，我们就可以虚心接受，及时改进，让我们自己更加完美，无惧诋毁和刁难。但是如果没事找事，只是为了恶心你，我们就培养自己的包容心和忍让的气魄，当作修养自身。
所以说，感谢那些为难你的人吧，因为他们是在帮助你做成长而已。
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