不管在哪，都少不了鸡汤和洗脑，特别是在老板无法给予实际利益之时，必须要通过一些管理手段及职场话术，让员工稳定、安心。否则人员的流失率一高，对公司来说，影响颇大。
同样的话语，如果最终能实现，其实算不得洗脑。为何说有些话只是洗脑呢？因为这些话说出来很好听，能起到激励作用，结果却很难是正向，到最后往往竹篮打水一场空。下面就来一起盘点下老板们常用的洗脑话术。
话术一：你眼光放长远点，未来几年再看
这样的话，完全没有任何问题，做人做事都要把眼光放长远点，不能只盯着眼前。
可说这些话的老板，都不会站在员工的角度思考问题：在你的公司里，福利待遇差，工资低，未来没有什么发展空间，怎么敢赌未来呢？
用这样的话术洗脑员工，只能忽悠一些刚毕业的新人，他们觉得老板都找自己聊天谈心了，肯定是很看重自己，所以就安心留下来，继续努力工作。
其实真正负责的老板，在说这句话的时候，应该早就给员工制定好了方向，铺好了路，让员工在公司这个舞台上去创造成绩，让他们一步一个脚印的向上走，届时才算对得起自己的良心。
但凡只说不做，不给员工实际利益的老板，都是在耍流氓，一定要多个心眼。
话术二：不要和别人去攀比，情况不一样
大多数公司都严禁员工之间打听工资多少，就是怕同岗不同薪情况让员工知晓，从而心理产生不平衡，严重点的会直接离职。
有些精明的老板，会在平常开会的时候，告诉大家，不要和别人攀比，每个人的情况不一样，公司给大家的，肯定是站在公平公正的角度，就算一时有不平衡，但是不会让每一位员工一直吃亏。
这样的话，你会信吗？反正我见过很多这样的例子，老板都是能拖则拖，最后基本不了了之，吃了亏的，只能打碎了牙齿往肚子里面咽。因为没有什么白纸黑字，是非黑白都是老板一张嘴，你想申诉都没有门。
话术三：你先努力工作，工作才会给你回报
这句话厉害之处，在于强调“工作”会给予回报？为什么不是公司会给回报呢？在这里老板就是玩了个文字游戏。
不管你到时候能不能做出成绩，公司没有给你什么承诺，不需要过多负责。
而且老板们说这句话，大部分都是不想给钱，只想让你卖力干活，或者不能给出和你付出相对等价值的回报。此时老板就是典型的，只想马儿跑，不想给马儿吃草，你要是被这句话洗脑了，就真的成为累死累活的“老马”了。
话术四：你现在放弃，以前就全部白干了
有一年，在一家创业公司工作，开始的时候，很有激情，天天加班加点，大家都想把这个事情做成。
可一年多过去了，实在看不到希望，而且老板外行指导内行，方向调整了多次，项目拖延了很久，后期一直在寻找融资。
这个时候，我提出离职，算是经过了深思熟虑，可老板找到我聊了很久，讲到情深处，我们都差点“热泪盈眶”了。关键时候，老板抛出了一句杀手锏：你现在放弃，以前就全部白干了。听了这句话，自己内心非常不甘，万一融资成功，自己不就解放了吗？
然后我拒绝了另外一家大公司的offer，继续留下。大半年过去了，项目还是老样子，老板最后只能宣布解散，没有任何补偿。而我，错过了那家大公司的招聘契机，只能继续慢慢找工作，真是白白浪费了大半年光阴。
话术五：选对了方向，远比努力更重要
方向确实比努力更重要，在风口上，猪都能飞起来。但是在遇到这样的情况之时，谁能保证是顺风口，还是在龙卷风口呢？
这样的话，老板最好不要说，一旦说了，就说明老板心里其实没底，想夸自己公司好，跟着自己干有前途，可又不能确定，只能用这句话来洗脑。
此时，你只能根据公司的实际情况以及平常了解的老板为人，来决定是否要留下，否则离开是个更好的选择。
话术六：人不逼自己一把，就不知道自己的潜力
人都有潜力而未被发觉，通过正当的途径激发出来，可以起到非常正向的效果，但是通常老板在希望员工更加卖力的时候，也会说这句话，压榨员工，美其名曰逼你一把，让你更优秀。
诚然有些人可以通过这样的方式，激发潜力，可更多的人，却会被老板搞得很压抑。
老板们不会管那些压抑的人，有一两个人能被这句话洗脑，然后更加卖力工作，他们的目的就达到了。
总结：不管老板和领导们用什么话来“沟通”，我们都要有可以分辨的能力，是洗脑的话，那要提升警惕，优先考虑自己的利益，坚守这条底线，不管说得再天花乱坠，都不可怕。
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