每年都有无数的新人步入职场，在求职面试的时候，最容易被无良公司套路，针对这些年轻的求职者，会挖坑让他们往里面跳，最后什么都没有得到，留下一身伤痛。
招聘公司良莠不齐，鱼龙混杂，求职者在面试的时候，一定要多个心眼，别人许诺的再好，工资再高，也不可轻易相信。有几种套路的公司千万不能去，否则只能自己吃亏。
01 转正后才买五险，而试用期是半年
不少公司的业务技术含量不高，门槛非常低，因此常常招聘大量的普工。
在应聘这类公司的时候，一定要留心，因为有黑心老板会骗取免费的劳动力，等你被坑了之后，还无法维权，找不到任何证据。
五险是一个员工上班最基本福利，很多城市对于五险都有硬性规定，而且诸多政策都和社保挂钩，如果不买或者断缴很可能影响到自己的生活。
转正后才买保险，而试用期又要半年，意味着这半年内五险需要你自己去解决，也是一大笔开销。
试用期工资很低，美其名曰锻炼你，其实就是想要个物美价廉的劳动力而已。更有甚至在你工作三个月后，以各种理由把你辞退，让你有苦说不出。
在你去面试的时候，要多观察公司，办公场地，人员多少，环境怎样，如果十分差劲，还有那么苛刻的条件，建议大家不要入职。
02 人数太少，没有行业优势，小创业公司不建议去
最近资本寒冬，不少大公司都不好过，更何况小型创业公司呢?大多数公司都很难熬过三年，那种人数太少的公司，又没有产品和服务上竞争优势的公司，都不知道能活多久，很可能你才进公司没多久，就被裁员或者公司解散，所以不建议去。
然而这些公司一直都在招聘，而且常年大量通知人去面试，有可能存在以下几个问题：
一、打着招聘的名义，实际上是骗取方案
反正让你去面试，然后出一些面试题，其实很可能是他们公司的问题，需要骗取求职者的方案，最终不管如何，都不会有下文了。
二、老板一言堂，员工没地位
老板就像是土皇帝，一个人说了算，从不接受反驳，对员工颐指气使，觉得给员工开工资，是种赏赐，员工必须感激涕零，要无限忠诚，卖命做事。
三、明目张胆违反劳动法
这样的小公司肯定不会遵守劳动法，加班没有加班费，员工权益也得不到保证，只想让员工多卖力干活，尽力榨取更多的价值。
03 鼓励“狼性文化”，鼓励员工无私奉献
不是每一家公司都适合狼性文化，而且太多数学习狼性文化的公司都失败了。
只想着马儿跑，不给马儿吃草，这是他们失败的根本。
不让员工吃饱，总妄想员工能发挥出狼性精神，怎么可能呢?只有基层都吃饱了，有肉吃了，公司才能正向发展，积极发展。
04 让你先交费用的公司
这种公司主要招聘的岗位是：文秘、公关、文案、行政等，不要求专业，学历放的宽，特别容易让一些上了年岁的中年人和刚毕业的学生中招。
他们抓住了求职者急于找工作的心态，大量招聘，然而收取求职者的保证金，其他一些费用等等。
正规公司绝对不会这样，而且没有公司有权力在招聘、面试、入职的环节向求职者收费。
记住，你去找工作是赚钱的，而不是花钱的。没有工作先交钱，百分百是骗子，遇到这样的公司，不要有任何犹豫，直接离开。
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