办公室里，能和领导沟通一下对个人发展而言
是一件非常有帮助的事。
很多人都会和领导交换一下想法，
听一听领导的规划也发表一下自己的建议。
领导也非常愿意多了解一下手下的员工，
希望通过你了解一些办公室最近的情况。
这是你树立形象的好时机，
可以多和他聊一点但是在这里千万也得注意，
这三件事绝对不要和他沟通，
很容易遭到他的排斥。
和同事偶尔出现一些小矛盾，
工作上出现一点小分歧，这都是很正常的现象，
一般这种问题别搬在台面上，
大多私下解决了也就好了。
切记这种事情完全没必要在领导面前提起，
领导会从你的叙述中推断出来你和哪些同事关系比较好，
和谁的关系就很一般。
知道你们内部的小团体之后，
他再搞起平衡来就非常简单了。
而且我以前和一位当领导的朋友聊过天，
他还指出其实办公室里很多同事之间的小竞争，
都是他自己有意为之，
这是一种比较高明的管理手段，
他会因此很好的掌控住这个团体。
很多人都会和领导沟通自己
在工作上遇到的很多小失误，
然后后来自己又用了什么机智的方法
把这些问题都给解决了。
觉得这样会给领导留下一种对工作负责认真的形象，
往往自己没话题聊的时候就借着
这些问题营造一种“不耻下问”的姿态，
让领导给你解疑答惑。
遇到这种情况千万得注意，
如果是真正有水平的问题，
领导一定很乐意去给你指导，
毕竟也能体现出来他的见识和能力。
但是如果是一堆小事，
你这不是自己向领导揭自己的短吗，
认真负责的人怎么会有那么多的失误？
让领导给你提供一些指导意见是很合理的，
但是要注意是什么问题。
同行是冤家，我上个公司的部门主管，
有一次在老板面前就提起了这件事，
说自己认识了很多同行业别的公司的人，
研究了一下其他公司的发展规划。
然后拜高踩低，想用这种方法来捧高自己的公司。
说了一堆“什么什么公司，
我和他们人事部的人聊过，
其实根本就比不上咱们”类似的话。
他觉得他自己身正不怕影子斜，
但是只要你和同行业的人有过密的交情，
不管你斜不斜，领导一定会疑心你是不是有二心。
后来我们那个公司的副主管特别鸡贼，
偷拍到了我们主管和别家公司高层
喝茶聊天的照片给我们老板看，
我们老板断定他是准备跳槽，直接把他辞退了，
就算我们都知道其实主管是一个特别衷心的人。
能和领导沟通其实是一件很好的事情，
可以让领导更好的关注到你，
所以这个时候一定要把自己
想要展现的东西讲给他听，
其实就是一种变了方法的夸一下自己、
给自己打打广告，
所以在这种时候你提到这三件事，
会让他对你改变看法甚至排斥你。
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