“我们单位去年底出了新规定，请病假只能以正规医院出具的住院证为依据认可，其他均按事假处理。”日前，在云南楚雄一家企业工作的徐女士向记者反映称。
记者采访发现，徐女士的遭遇并非个例。为了阻止职工休病假或者“泡病假”，有些企业设立了五花八门的门槛，包括不住院不算病假、未经书面申请领导批准不能请病假、不是三甲医院开的病假条不算病假等。
“我前两天生病了，有些发烧，还不停流鼻涕，可我们单位规定要请病假必须要有三甲医院的病假单才准批，我就不明白，请个病假怎么这么难呢？”2016年11月9日，在湖南岳阳工作的小赵在朋友圈抱怨道。
对此，北京市炜衡律师事务所律师姚均昌告诉记者，休息权是劳动者的基本权利之一，病休权就是劳动者最基本的休息权，因此若劳动者患病确需休息，则用人单位应让劳动者休假。当然，劳动者请病假不仅需要有真实的“病假证明材料”，也需要遵守用人单位有效的“规章制度”，但前提是用人单位制定的病假请假制度应合理合法。
那么，一些单位通过规章制度来限制劳动者的病假权，是否合法合理呢？姚律师表示，所谓病假在法律概念上是指，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时用的假期，与是否住院无关，因此企业对此进行限定没有法律依据。
针对有单位要求病假条必须是三甲医院开具的问题，姚律师表示，由于法律没有明确限定企业准假的条件，这个还存在一定争议，但他倾向于认为，只要是县级以上医院开的，都应当视为有效。
此外，姚律师还表示，患病一般都是突发情况，劳动者很难预估，并且有的疾病需要及时到医院治疗，单位如果让劳动者必须履行繁琐的请假程序不太合理。“只要劳动者有患病事实，病假条是真实的，劳动者履行通知义务了，企业就应该审批”。
不过，记者注意到，前段时间，有媒体曾曝光有商家在网上兜售“病假条”，价格从几十元到上百元不等。有的商家开具的“病假条”还包括病历和检查报告，全套下来需要三百多元。而有些员工为了外出旅游或者多休几天假，没病也找“病假条”请假的情况并不少见。
对此，姚律师认为，不能因为有过一两个“泡病假”的职工，就剥夺了大部分人休病假的权利。而天津市和平区人民法院法官高汐滢认为，针对部分职工“假病假”“泡病假”“小病大养”的问题，用人单位并非束手无策，可以采取“单位陪同复核”等措施复核病假的真实性。
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