职场中，升职加薪是每个人最渴望的事情，我们工作勤勤恳恳任劳任怨，为的也是早日升职加薪。
但是往往一些朋友在霸王课留言中说自己一方面希望升职加薪，但是另一方面自己又拿捏不准，害怕适得其反，不知该怎么样巧妙地开口谈加薪。
俗话说得好“会哭的孩子有奶吃”不能仅仅在这里抱怨，尤其是我们做出业绩的时候，薪资还是没有上浮的迹象，我们更应该去谈一下。
但是如果掌握不了良好的方式技巧，很容易让升职加薪的愿望破灭，甚至还会招致老板的怨恨，下面就给你介绍一下高情商人惯用的加薪法则。
在职场上工作的我们大部分都秉持这样的思想，你给多少钱，我干多少活，我也相信在看文章的小伙伴们也是这么想的。
因此他们往往在和领导谈加薪的时候只能先画大饼：“领导，可不可以加薪，只要给我加薪我就能给公司带来更多的利益，赚取更多的利润，努力工作，干到公司倒闭的那一天。”
但凡是抱着这类先给钱后干事思想的话，往往只能在职场的底层挣扎。
我们在和领导谈升职加薪的时候，一定要想明白一个道理，一定是你在工作之后根据你的能力大小来给你定你的薪资和职位的。
绝对不可能先给你加薪，之后再去看你能力的高低，万万不可搞反了职场中的加薪顺序。
职场中最傻的做法就是以离职来要挟你的老板给你加薪，记住除非你是公司举足轻重的人物，一般对于老板来说根本不会吃这一套。
当我们想要得到什么的时候，就需要你付出时间和精力去换取，当我们的创造的价值远远超出你薪水的时候，只要我们主动且合理提出之后，一般对于明眼的老板来说是会考虑给你加薪的。
但是我们的态度和方式一定要合理得当，其实无论对于大公司还是小公司来说，和老板主动去谈加薪，也会让老板感受到你的上进心和忠诚度，所以摆正态度是事先要注意的问题。
当一家公司经营状况不善的情况下，即便只是你做出业绩的时候，这个时候去和老板谈加薪，那真的就是自讨苦吃往虎口里面撞了。
这个时候公司正想着如何节约成本减少开支呢，你正好给了老板开除你的理由。
所以谈加薪的时候，一定要学会选择恰当的时机去谈，比如公司正直上升期，或者大幅度盈利的时候。
这个时候在你做出业绩的前提下谈加薪基本十拿九稳，也不要等到公司整体调薪日的哪天，最好提前半年或者提前一季度的时候效果会更好。
这三点加薪小技巧，你记住了么？欢迎小伙伴留言补充哦！
—— END ——
责任编辑|婆娑世界
联系客服
