热播剧《欢乐颂》中的樊胜美是一个很仗义的“女汉子”，朋友和家人只要有需要，她就会挺身而出，拔刀相助。
她为不争气的哥哥买房子，养孩子，还替他们收拾赌博后丢下的烂摊子。
家人一点感激也没有，觉得她做这些都是应该的。樊胜美为此很痛苦。
她痛苦的根源在于，自己为家人做得太多了，没有把自己从原生家庭中抽离出来，也没有从原生家庭责任的桎梏中逃脱出来。
说到底，是她和家人之间没有界限感。
作家周国平说：一切交往都有不可超越的最后的界限，而一切麻烦和冲突都源于想要突破口这个界限。
景天在《生活需要界限感》这本书中这样写道：界限感就是管好自已的事，不干涉别人的事。
人和人相处要有界限感，无界限感,冲突和麻烦就会不断袭扰你的生活。
人与有最好的相处就是要有界限感。
上个月，朋友小李添了儿子，天天高兴得眉飞色舞。可没过几天，他就高兴不起来了。
原来，他岳母为帮他们带孩子，和他们小两口住在了一起。
因为女儿生的是儿子，平时本就强势的岳母，这下子更加扬眉吐气了，讲话和办事儿都是颐指气使。
今天嫌饭没有营养，明天嫌环境太乱，还经常嫌弃小李不会带孩子。
小李给岳母解释不行，不解释也不行。因为岳母要么说是小李犟嘴，要么说是小李嫌弃她。
小李感觉自己左也不是、右也不是。说得多了，怕媳妇会生气，就一直强忍着。
小李为了让岳母少点辛苦，也为了更科学地照顾媳妇，就请了月嫂。
没想到，岳母又对月嫂横挑鼻子竖挑眼。月嫂受不了岳母的挑剔，直接撂挑子不干了。
小李忍无可忍向岳母提意见。岳母觉得小李不尊敬老人，是故意撵她走，一气之下，摔门而去。
小李的妻子为此和他大吵了一架，抱着孩子也回娘家去了。
好好的一家子，就这样被闹得鸡飞狗跳。小李的岳母没有把握好亲人之间的界限，乱插手女儿女婿一家的事情，让高兴事变成了烦心事。
有人说：如果没有界限，关爱也会成为伤害。
处理人与人之间的关系，要彼此保持界限。互相关照又不互相打扰。不要奢望亲密无间，那样只会让双方都遍体鳞伤。
藤缠树看上去很亲密，其实藤的缠绕会让树枯萎以致死亡。
人和人也是如比，没有界限感，总是攀附于对方，最后就会两败俱伤。
各自后退一步，有了界限，双方都会感到舒服自在。关系自然就和谐了
虽然是家人，也应该互相尊重，互不侵犯，才能和平共处。
保持界限感，是亲情和谐相处的最好的方法。
小S是台湾著名的综艺节目主持人。她的主持活泼灵动，很受观众的喜爱。
她有个特点，就是爱和嘉宾开玩笑。这个特点让她圈粉无数，也让她失去了不少朋友。
小S有个闺蜜叫阿雅，两个人非常要好，无话不说。小S经常把阿雅的隐私拿到节目中当笑料来增加节目效果。
阿雅觉得小S有些过分，暗示她不要这样做，小S却不以为然。阿雅很生气，觉得小S不尊重自已，从此两个闺蜜慢慢疏远了。
有一次，小S给吴青峰颁奖，当着观众们的面叫他锋姐。这一下子惹恼了吴青峰粉丝，他们纷纷在网上对小S进行声讨。
小s在巨大的压力下只好公开道歉。
后来，吴青峰出头平息了这件事。但他说：“我最讨厌有人在公共场合管我叫锋姐，我是个男的，怎么能这么叫。”
小S之所以被朋友们疏远，就是因为她没有把握好朋友之间的界限感。
朋友之间所谓的亲密无间，只是在互不打扰的前提下。一旦有人越界，就会伤害到对方的独立与自尊。
查理士说：朋友间保持一定的界限，才使友谊永存。这样才不会有亲近过后陌生的不安，也不会有深交后患得患失的惶恐。
朋友再好，也是独立的个体。国与国之间要有国界，人与人之间也要有边界。
每个人都有他自己的私密空间，你占据了别人的空间，就会使朋友感到窒息。
热情过了头，就会灼伤朋友，到最后他只能选择离你而去，再好的朋友没有界限感也会变成陌生人。
亲密地保持距离，这是朋友间最恰当的交际方式，圈子不同，不能强融，想跟别人愉快地做朋友，就不能强人所难。
朋友之间只有互相懂得适可而止，友谊之树才会长青。
朋友小丽毕业后到一个企业当文书。有个同事张姐对她很热情，这让初来乍到的小丽，感觉非常温暖。
小丽把张姐当成了知心大姐姐，不管是工作上还是生活上，遇到了不开心的事，她都会向张姐倾诉。
她内心感激张姐，在和张姐搭伙工作的时候，总是抢着干。
没过多久，小丽觉得领导对她的态度不再像以前那样热情，许多重要的工作也不再交代给她去做。
小丽很纳闷，领导的态度怎么会来了一个一百八十度的大转弯呢？
后来，从一个同事口中得知，是张姐把自己生小孩的事告诉了领导，领导觉得会影响工作，就故意冷落她，逼她离职。
原来，让张姐认为小丽是想取代她组长的位置，故意表现的热情。这让张姐感到了危机。
有人说：对同事要不推不迎，礼尚往来。
同事之间既是工作伙伴关系，又是工作上的竞争对象。把感情和工作分清楚，才是同事间最好的相处方式。
小丽犯的错就是和张姐靠得太近，把工作伙伴关系当成了亲密朋友关系。张姐表面亲热，心里却充满了嫉妒和猜忌。
同事之间有利害冲突，相处的时候更应该有界限感。不然就会伤害彼此的关系，以至于影响到自己的工作和前程。
动物都有领地意识，它们会用尿液或体味标注自己的领地范围，用气味告诫那些入侵者，赶紧离开。
同事之间，也要有这种领地意识。保持适当的界限，能让同事之间感到舒服自在。既利于搞好关系，对自己的工作也会大有帮助。
对同事既不阿谀奉承，也不冷若冰霜，若即若离，只有把握好这个度，同事之间的关系才会成为事业的助燃剂。
对同事有界限感是使事业顺遂的保障。
有界限感，不是彼此漠不关心，不是彼此防着对方。相反有界限感，是彼此之间互相尊重，互相珍惜。
人和人的相处，是一门学问，要处理好，真心不容易。
界限感太强，关系就淡了；没有界限感，恩怨就来了。
人生就像一把尺子，要有度。感情像国界，最好不要逾越。
人和人相处，一定要把握好界限感，关系再好，也不要干涉他的生活，否则到最后也只能渐行渐远。
于丹说：人与人最好的关系，就是既刺不到对方，又能互相取暖。
界限感是对人的一种尊重，这种尊重就是在最亲近的人之间也应该保持。
人与人的交往要有分寸，给双方留有余地，就像禅宗里面讲的“花未开月未圆”。
刚刚好，才是人与人之间最美好的关系。
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