如果你还年轻,那就多增加一点工作量,测试一下自己重要性,看看自己的能力极限。你处理的事情越多,能力增加就多一点。不要把眼光局限在当前,而是把眼光放在领导的管理岗位上,从他的角度来看问题,安排问题,然后取得他现在的业绩。只要学会用最少的人力成本获得最大的收益,你就能当领导了。事情嘛,永远做不完。只要在努力就好了,然后评优,资历提升,公司业务发展,不一定马上就有合适的人来,你要是做的多,到了你的极限的时候,就会增加人手,你证明了你的能力,就可能开始升初级管理,一步步走到管理岗位上去。一般领导都比你还忙,领导一样的在加班。如果你的职业目标就是普通员工,那就是磨洋工,你分内的事情做不完,那就没法给你增加新任务了,你提前给领导说一声,你这是到了极限了,新增的工作只能尽力,不保证结果。再不行,辞职换工作。
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