中国银行的笔试题一般是找人力公司给提供的，这种卷做完了就收上去，每年都有更新，所以一般是找不到历年的原题的，这也是其招聘的正规性所在。
从前的经验和你说说吧，近两年的事情：
1、会有一部分类似考智商的公务员类似的题，考验你短时间内完成各项题目的能力和承受压力的能力；
2、接下来会有一门各项专业分类题，有法律、IT、财会、综合四大类吧，根据你自身的专业来选题，如果你是前三类的就选前三类的任一门，如果你不属于其中任何一类，就选综合；
3、考试时间我不记得了，当年考了一上午。
复习对策：
既然是人力公司出的标准化试题，那就没必要押题了。如果有时间把公务员试题拿过来做做，从头做到尾，熟悉各种题型，这就走在别人前面好几步了。
有时间再复习一下专业知识，如果实在没的复习…我劝你把字好好练练，人一上考场，写字过千都会开始变形的，判卷的人的心理也会变形的。
专家提供：
银行笔试题——中国工商银行笔试部分考题
一、单项或多项选择
1、现金出纳员从银行提取现金之后，应做什么记账凭证
A、现金收款凭证
B、现金付款凭证
C、银行存款收款凭证
D、银行存款付款凭证
2、我国确定人民币储蓄利率的机构是：
当然是中国人民银行，其他选项我忘记了
3、IP 电话是通过什么传输的
A、INTERNET
B、TCP/IP 网络
C、普通电话线
4、下列机构哪个没有行政处罚权
A、国家税务总局
B、太原市公安局
C、国务院办公厅
D、中国人民银行
5、商业银行实行基金托管后，那种投资方式带来的机遇最大
A、养老基金
B、产业投资基金
C、封闭性投资基金
D、开放性投资基金
6、巴塞尔协议规定的资本充足率
8%，其他的不写了
7、为了保证存款人的利益，规定（）都不允许单位和个人进行查询、汇划，除了特殊规定
的之外
A、个人存款
B、单位存款
C、任何存款
D、合法存款
8、公民的权利和义务具有哪些主要特点
A、权利和义务的广泛性
B、权利和义务的现实性
C、权利和义务的平等性
D、？
二、英译汉
大概意思是：高层主管的决策往往不是按照CLASSICAL模式进行的，例如TARGET\ASSESSING PROBLEM\DECISION等等，而是通过一种VAGUED"INSTITUTION"进行的.
许多的WRITERS ON MANAGEMENT认识到了经理人往往通过直觉进行决策，但是对直觉的定义却不是一致的, 某些人认为直觉和RATIONALITY是对立的，而另外一些人认为直觉就是做出CAPRICIOUS的.
三、汉译英
上海是世界上最大的海港城市之一，在过去她就是远东地区的经济、金融、贸易中心。校园随着颇具规模、现代化的浦东新城在浦江对岸兴起，上海成为推动中国经济增长的重要力量，并且带动了中国沿海地区的发展。
四、作文
郭沫若先生应约为某个杂志写了一首纪念十月革命35周年的诗歌，诗歌的立意很好，但是在文笔和其他方面就不尽人意了，年轻的编辑非常为难，在请示了领导之后，她去郭沫若那里，郭沫若非常热情的接待了她，并且说“这是我的败笔之作，应该修改“
根据上述材料，自拟题目，撰写1000字以上的议论文
发布人：everywhere
保险业LASS测试
LASS全称（Limra Agent Selection System），是美国寿险行销调研协会（LIMRA）一个关于保险代理人的甄选系统。
平安保险是最早引进该代理人甄选系统的中国保险公司，过关者将安排参加职前、代理人及岗前培训.
达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人,4分以下则不适合做保险代理人
LASS测试是一个职业性向测试，是用来看你是不是适合在保险行业做！
大约分三个等级：
<4分，不适合做保险
5～7，可以
>=7，比较适合
其实题都很简单
但是一样要违背自己的心去答题
题目就像：你现在的职业
A学生B兼职C待业D公司全职
如果你选A 后面答的再好也不会让你参加
如果选C 会终点考虑
因为保险行业需要很多的时间和精力 就是说要你全身心投入到保险行业
还有你每周晚上在家的时间是几天
A 7天 B 6天。。。。。。最后一个就是一天都不在
如果选A 不考虑
如果选天天不在家就优先考虑 因为说明你的交际能力很强
还有就是 如果你是员工 你认为每周的工作时间是多少
A 8小时 B16小时 C 24小时 。。。。。。最后一个是65小时以上
肯定要选最后一个
反正如果有朋友想应聘保险
有笔试题
大家就按照这个答吧
保险业两种不同招聘流程的原因：
1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。
3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。
6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？
7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。
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