有人的地方就有竞争，有人的地方就有猜忌，职场上的是是非非更为凸显，有的时候你不起眼的小举动可能就会引起别人的猜疑与嫉妒。今天老王跟大家说说职场事儿。职场就像一本百科全书，无论是刚步入职场的菜鸟，还是混迹多年的老鸟，都要明白一个道理，那就是和领导保持一定的距离，不要太亲密，也不要太疏远。到了一个团队或新环境，开展工作时得到上司的支持同事的认同无疑是最重要的。有时候疏远了上级，升职加薪的机会可能轮不到你。亲近了上级，男的还好，可能遭到的只是同事们的孤立。若是女的，还会传出一些风言风语。
与领导见面沟通频率要适中。在与领导人情往来时，次数过多或过少，时间过长或过短是都不利于与上司建立良好的社会关系。。如果你的领导对你没什么印象，甚至会忘记有你这么一个人，那你就应该想办法增加你在领导面前的曝光率，从心理学上将人与人之间的看法分为好几级，而最适用于职场的级别是“喜欢”，虽然听起来好像很暧昧，但这不是爱情。其实和上司之间，就像是朋友之间，没有沟通，没有交流，时间久了和陌生人无异。但领导就是领导，也不能像朋友那样随意沟通，因为时间久了，领导对你的好感度可能会下降，虽然你没有疏远领导，但领导开始疏远你了。
与领导沟通谈话，身份地位要牢记。很多职场人都会犯一个通病，那就是持才傲物，和菜鸟拿捏身份，和同事摆臭架子，和领导倚老卖老。无论你与领导的关系有多么融洽，都要牢记自己的身份，你是谁的下属，你为谁创造业绩。摆正自己的位置，牢记自己被谁领导，谁领导谁。而我们作为下级职工与领导沟通最多的是工作方便的事情，也就是意味着为了工作去沟通，所以请牢记自己的身份。
与领导沟通交往，参杂个人情感要适中。作为下属与领导沟通最多的都是工作方面的事情，而以个人角度去沟通时，往往都是因为感情因素。交流沟通的场所也选择在工作之外的其它地方。有的时候和上司去参加一个聚会，看一场演出，一起参加一些社交活动，很容易容易建立工作之外的友谊。在职场中因为工作关系最后上下级成为好朋友的比比皆是。但这种是领导驭下的一种手段，但也是有一定的个人感情在内 ，当你和领导成为朋友后，切记的是要分场合，工作时他必须是你的上级，要保持起码的尊重，再民主自由的一个公司，领导都还是要保持自己的威严与力度，如果你仗着和领导私交好，公开场合与领导称兄道弟，甚至代替领导发号施令，那么我想你快被孤立，甚至辞退了。
总结：你的上级很赏识你也好，你和你的上级私交很好也罢，有一点还需注意，那就是不要让你的同事或下级反感孤立你呢，你可以能成为领导身边的红人，你可能和领导私交很好，一旦你的做法明显了，你很有可能在职场路上处处受排挤，事事不顺心，切记。
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