快速从劳动仲裁到法院一审，为何申请延期开庭？这个坑我坚决不跳

前言：本内容为头条朋友上遇到的真实案例，从劳动争议一直跟到法院一审。因为在疫情期间，遇到很多挫折不再多说！本文主要说的是在法院一审阶段，公司用套路（自行制作证据、故意拖延提交证据）想让员工庭审时措手不及，开庭当天主动申请延期开庭，本该4月23日开庭，延迟到6月份！为什么这么操作？坚决不跳坑！（注：作为该朋友的劳动仲裁资料审核跟进人，本文以该朋友的第一人称口吻记录@打听生活）

本来这个案例没什么好写的！但想着网上写法律法规的内容一搜一大把，很少有人写实际操作中的细节问题，因此对员工的实际帮助有限，而这个案例中遇到的一些细节问题是很多公司都会采用的套路，所以值得我们警惕。本文最后会重点对这些套路进行分析。

事情大概经过：因公司恶意克扣工资、变相裁员，到最后直接辞退，这位朋友从劳动仲裁到法院一审，在我们的沟通下都是自己提交材料、出庭，3月2日到劳动监察大队反映问题，到3月6日申请劳动仲裁被不予受理，再到4月23日法院一审开庭，属于非常快的速度。在这期间，公司消极应对，故意拖延提交证据，最终在开庭决定主动申请延期开庭。

3月6日，劳动仲裁以已经投诉到劳动监察大队为由，对我的劳动仲裁申请给予驳回。这实际也帮助了我（否则劳动仲裁阶段要耗费2个月），因单项仲裁请求金额已经超过了当地最低工资标准的12倍，所以我可以在15天内起诉到法院。于是连忙将证据等内容发给了@打听生活，在他帮忙写好起诉状、核对好证据清单后，通过网上申请了立案。很快3月17日就收到了立案的通知。

由于前期在劳动监察部门的沟通下，公司的态度仍然恶劣，且已表明就是拖时间、且不会主动给拖欠的工资。所以在与@打听生活的沟通下，决定申请诉前财产保全。3月19日提交了财产保全申请资料，3月20日收到财产保全的裁定书，3月23日对公司的账户的部分资金进行冻结，申请冻结58665.48元，但公司账户中只有1709.27元。虽然这次只冻结了这一点，不过还是让我看到了希望！这里也给人民法院的效率点个赞！

【重点】4月15日收到了一审法院的传票，通知4月23日早上8:50开庭，于是问了法院工作人员，什么时候与公司交换证据，工作人员表示是4月7日送达告知公司方的，有15天的证据准备期，也就是说公司可以在4月23号当天提交和交换证据（只要在开庭前完成即可）。我在多次确认之后，回复的结果都是这样。本来是计划拿到公司证据后让@打听生活撰写庭审陈述发言、质证词，现在公司故意不提交证据，质证内容只能靠预计，虽然已经多方面考虑了公司可能提交的证据，但还是不放心。最后决定开庭当天看公司的证据多少，如果和预计的差不多，那就正常开庭。如果公司提交的预料之外的证据比较多，那就申请延期开庭！

很快到了4月23日，公司的法定代表人，带着请的律师、我的直属领导、公司财务负责人，浩浩荡荡的过来，看来公司老板是铁了心的要拖延到底。在交换了证据后，果然公司临时制作了一些证据，是意料之外的，于是我毫不犹豫的申请延期开庭！最终确定到6月份开庭，然后一审法院又给了双方15天的补交证据的时间。

公司在这个劳动争议过程中的套路

一、劳动争议发生后，公司一方面表示可以和员工协商，一方面暗地取证。

这种套路很多员工都上过当。当员工信心满满的找到劳动监察大队，在协调下，公司非常积极的说愿意和员工协商沟通解决，结果后面公司的态度就积极、热情、一问三不知，消极拖延员工的时间，每次与员工沟通时，都偷偷录音，并且提出一些诱导性的问题。比如“公司的规章制度，你也都非常熟悉了”“你的工作做的达不到公司的要求，你觉得呢”等，员工如果顺着回答后，反而就成为公司最有利的证据，等取证完成后，公司就完全不理会员工了，放着让员工去申请劳动仲裁。

所以，一旦劳动争议发生后，只要你去了劳动监察大队或者劳动仲裁后，就不要对公司抱有多大的希望！别相信公司与你协调沟通，目前只有在劳动仲裁或法庭庭审时的协调才有效，在这之间，不要指望！

这个案子中就是这样的情况，在3月2日去了劳动监察大队后，公司表示可以和员工协商，然后公司暗地去找了律师，在3月3日和3月4日就以协调为由和员工谈话并偷偷录音，期间多次诱导员工承认“对公司规章制度了解（实际公司规章制度根本不符合流程）”“没有在规定的时间内提出异议（实际有发信息提出，但这种证据效力有限）”“工作不行、不服从领导安排（实际是公司不合理的安排）”等等，还好我没有表达确认、认同的态度。合流程）”“没有在规定的时间内提出异议（实际有发信息提出，但这种证据效力有限）”“工作不行、不服从领导安排（实际是公司不合理的安排）”等等，还好我没有表达确认、认同的态度。@打听生活

二、故意拖延提交证据的时间，想让员工措手不及。

无论是劳动仲裁阶段还是，法院一审阶段，原则上都有一个双方证据互换的时间节点。但公司就利用套路，以最晚的时间提交证据，让员工没时间思考，这样在开庭时员工一不小心就认可了对方的证据、或者没办法合理的质证。

1、劳动仲裁阶段，员工提交了仲裁申请和证据后，劳动仲裁会送达给公司一份，然后公司可以选择书面或口头答辩，并提交证据，然后劳动仲裁会送达给员工一份，最后开庭。但实际在劳动仲裁阶段，公司就故意不提交证据，员工也要不到，直到开庭阶段才能拿到。这样员工就没有充分的考虑时间，导致庭审阶段很容易败诉。@打听生活

2、法院阶段，一般在开庭传票送达后15日内或更长的时间内（根据具体情况），公司必须完成证据的提交，然后由法院送达给员工。但由于传票送达的时间问题，可能导致公司最迟的举证日期在法院开庭当天，这种情况，员工也没有充分时间去应对。如果稳妥起见，员工只能申请延期开庭来降低风险。

三、单方面制作证据，利用员工不懂，诱导员工当庭认可证据。

公司在考勤记录、工资表、规章制度民主程序、一些通知上，经常会临时制作证据。如果员工没时间考虑，加上公司专业律师在庭审时的诱导，导致很容易就认可了证据或者没能力质证，这样对员工自己很不利。所以，对于这些无签字、公司用电脑打印出来的证据，一律不予认可。

4月23日我在看了公司的证据清单后发现，“全体员工协商一致自愿降低工资的签字书（上面并没有我的签字）”、“2019年工作数据统计图（公司进行了优化，直接用电脑打印，没有任何签字）”、“打卡记录（没有任何签字记录，公司进行了部分修改）”“规章制度的民主程序（公司临时制作的会议签字）”等等，都是公司临时制作的，庭审时完全可以不认可。

总而言之，在劳动争议的处理过程中，一定要想办法确保自己有充分的时间对公司的答辩证据进行思考，如果来不及，就想办法申请延期开庭。只有自己考虑充分了，最好把庭审陈述内容那个、质证内容都提前写好，这样开庭时就对着读，再加上自己的临场发挥，才能有保障。千万不要被公司和对方律师的气势给压倒了，一定要气场稳定、不卑不亢，这样才能不能公司套路，不至于跳到公司挖好的坑里。