就算离职理由写公司裁员，我感觉题主也被坑了。为什么呢？因为我们不了解以下三点：
我在问答中回答劳务纠纷问题，10个问题有9个都与这3条有关。其实内核很简单，只是大家没去了解，在产生纠纷时容易被公司牵着走。下面先来简述一下，这三点。
1.经济性裁员条件：（一）企业破产重整；（二）生产经营严重困难；（三）企业转产、或重大改革；（四）因客观经济发生变化，无法继续履行劳动合同。（4个条件，满足一条，可发起经济性裁员。）
2、经济性裁员流程：（一）企业一次需要裁员20人以上，不足20人，需要裁员总人数10%以上；（二）企业需就此问题，提前30日向工会或者全体职工说明，听取意见；（三）
企业需就裁员方案向劳动行政部门报告。
3、裁员时，以下人员优先留用：（一）签订了较长期限劳动合同的员工；（二）签订了无固定期限劳动合同的员工；（三）企业如在6个月内重新招人，家庭无其他就业人员，有老人或者孩子要抚养的员工因优先招用。
划重点：
碰上经济性裁员，要冷静。
首先，企业要证明是否达到经济性裁员的条件。
其次，企业要按流程办理，特别要注意是否有向劳动部门报告。如果没有报告，这样的裁员时违法的。
其三，前两条企业都达到了，看看自己是否属于优先留用人员。
1.什么是无法胜任工作？
指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量。
2.员工无法胜任工作该怎么办？
a、公司要向员工说明，拿出证据证明员工无法胜任工作；
b、给出选择，公司提供再培训或者调整岗位，双方协商确定方案；
3、再培训或者调整岗位仍然无法胜任工作怎么办？
公司以无法胜任工作为由，辞退该员工。
划重点：
首先，公司不能单方面以“员工无法胜任工作”，就马上将员工辞退。
其次，要协商，提供再培训或者调整岗位，如果还是无法胜任，才能辞退。
其三，公司不能为了证明“员工无法胜任工作”，而突然将劳动标准提高。
1.员工获得经济补偿金的条件：
2.经济补偿金计算方式：
公式=工作年限×过去12个月的平均收入
举个例子：小明在公司工作了3年5个月，月收入5000元，过去12个月的提成有60000元。他的经济补偿金=3.5×（5000×12+60000）÷12=35000元
3.经济补偿的上限：
如果员工过去12个月的平均收入高于当地上年度职工月平均工资的3倍，工作年限最高=12.
举个例子：小明在公司工作了20年，月收入20000，当地职工平均工资5000。他的经济补偿金=12×20000=240000元
划重点：
首先，自己提出离职，或者公司让你在辞职理由中填个人原因离职。公司是不用支付经济补偿金的。
其次，经济补偿金的月工资，不能按基本工资，也不能只按劳动合同上约定的工资，而是按过去12个月在公司的平均收入为准。
其三，经济补偿金有上限。
公司因为经营不善裁员，我要了赔偿金，人事虽给我赔偿金了但以我无法胜任工作为由辞退我，我如何追责？
首先，经济不善裁员，属于经济性裁员，经济性裁员必须支付经济补偿金。但是题主说是自己问公司要了，公司才给。说明公司没有走合法途径，进行经济性裁员。不然劳动部门会监督其经济补偿金发放情况，不需要员工问公司要。
其次，为什么公司支付了经济补偿金，理由却写无法胜任工作呢？因为像上一条我说的，公司不符合经济性裁员的条件或者流程。所以给出的离职证明写着无法胜任工作。
其三，我肯定公司一定没办法证明，题主属于无法胜任工作。就算公司能证明，公司也没有提供再培训或者调岗，而是直接辞退，这属于违法辞退。
经过公司一波操作，看似高招频出，却中看不中用，锤实了公司违法辞退员工。如果我是公司人事，既然已经给了经济补偿金，我会按以《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同 。
如果我是员工，直接去申请劳动仲裁，企业违法辞退员工，需要支付2倍经济补偿。
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