1、积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。
2、 行为从观念来，观念从学习来。
3、 一种行为重复21次，就会成为我们一辈子的习惯。
4、 给你金钱，你可以穿金戴银，但却很难买来气质。
5、 若要人前显贵，先要人后受罪。
6、 新人出不来，有的是时机不到，有的是功力不到。
7、 带一个小孩从喂奶到走路到说话的能力是有的，但是心境已经放不下了。
8、 安利上聘：什么是你的瓶颈：个性好不好相处？受不受喜欢？
9、 一个人的观念最难扭转，而观念扭转要靠气氛。
10、 没有自己的改变，绝对没有生活的改变。
11、 世界上最伟大的力量不是毁灭，而是影响。
12、 学习从听话开始，成功从珍惜开始。
13、 一个人可以没有文凭，但一个人绝对不可以没有文化。
14、 二十一世纪竞争在于学习，在于对时光的把握。
15、 为一个人而学一分，为一千个人而学一千分，为一万个人而学一万分。目标是人生的清醒剂，学习是成功的加速器。
16、 我不去学习我的身体不会死，但我的灵魂却会死。
17、 学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。
18、 取众人之长，长于众人。
19、 知识是唯一的善，无知是唯一的恶。
20、 学习——立人之本，学习——志高存远，学习——美丽心灵，学习——铸就辉煌。
21、 每一次学习当第一次学习——感到新鲜，每一次学习当最后一次学习——感到珍惜。
22、 成功之道学中做，做中学。
23、 知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
24、 人可以无所为而来，但绝不可无所见而去。
25、 越是做得好越要不断地学。
26、 人没有生而知之，而是学而知之。
27、 处处留心皆学问。
28、 学然后知不足，做然后知长短。
29、 文盲四代人：一代人不识字；二代人不懂外文；三代人不懂电脑；四代人不懂人际关系。
30、 肉体的成长是点点滴滴，心灵的成长可以一日千里。
31、 学过的知识马上去用，用过以后才是你的。
32、 重复学习，千锤百炼。
33、 上等效率学习是100%拷贝；中等效率学习是50%拷贝；下等效率学习是100%自己的东西。
34、 学习要经常校对原稿。
35、 要想改变自己的命运，要先改变自己的观念；要想改变自己的观念，先要加强学习。
36、 二十一世纪想成功：比的不是能力、不是学历、更不是财力，而是比学习力。
37、 用知识武装起来的人，是不可战胜的。
38、 在家里学习像爬楼梯，走出来学习像坐电梯。
39、 学习过程，一定会有很多盲点，盲点一通必然会加快成功的速度。
40、 学习最重要的是去悟。
41、 鲁迅：成功就是把别人喝咖啡的时间，用来学习。
42、 社会财富流向人才，而人才出自学习型的环境。
43、 凡人要向贤者学，贤者要向圣人学，圣人再向众人学。
44、 向三种人学习：（1）已经成功的人；（2）有成功经验的人；（3）已经帮助别人成功的人。
45、 二十一世纪最大的力量就是学习力；财富流向有学习力的人身上。
46、 伟大的团队并不是从一开始就成功，而是透过学习创造出惊人的成果。应变的根本之道是学习。
47、 美国壳牌公司企划主任德格：唯一持久的竞争优势，将是具备比你的竞争对手学习更快的能力。
48、 学习是成功唯一的方法，要学习成功人的思考模式、行为模式，才会拥有成功人的生活模式。
49、 想反败为胜，必须后来居上，后来居上的方法就是——学习。
50、 学习可以帮助您不断解决心态问题，去除杂念，产生动力，提升心境。
51、 学习的目的不是知道而是做到。
52、 成功的程序是学、做、教。
53、 重复学习为技巧之母。
54、 复制精确、精确复制；钟表的价值不在于速度，而在于精确。
55、 做人之道有怀疑不疑，学问之道无疑处有疑。
56、 领导人的沟通必须要能传递自己的内心，不能带着情绪讲话。一个领导人要先整理好自己的内在，调整好自己的情绪才能与理性重新结合；有的领导人好象身上有很多开关，别人一按你就暴跳如雷。处理事情要先处理情绪。
57、 安利要处好三大关系：（1）与领导人的关系；（2）部门与部门的关系；（3）与下级部门的关系。
58、 好的领导人：要做拇指领导，不要做食指领导。
59、 每个人都要先发挥自己的长处，学习的目的就是让他弥补短处。
60、 人际人系就是别人说你好才好。
61、 捏沙子的原理：手握紧什么也没有，手松开才有东西。
62、 乱世中要成功必须面对三个问题：面对挫折、解决问题、自我恢复。
63、 我不是来帮你解决柴米油盐，我是来帮你成为富人的。
64、 每会必到才叫做安利，宁愿你没成绩，也要你去上课，这样你才会兴奋，才能建立友谊。
65、 要成功要懂得问细节。
66、 强迫自己把自己的思想抛弃，勉强自己走出来学习，勉强久了、习惯了，就可以成功了。
67、 见到多大场面，就下多大决心。
68、 去掉杂念——留下概念——建立观念——树立信念。
69、 做安利宁愿多学三年，也不早做三天。
70、 既然存在就不要可有可无地存在。
71、 人生两大悲哀：（1）有人教但不听；（2）没地方学。
72、 人这一辈子，命好不如习惯好；当你习惯失败时，你就会随时放弃目标；最后的失败都是自己放弃自己。
73、成长三要件：1、找个好的环境：没有人嘲笑你的成长；2、与一群优秀的人在一起：你身边的人决定你一辈子；3、你的改变：没有人只羡慕别人，什么都不做还能变成别人。
74、 你每天看到的、听到的、接触到的，很重要，这是你的未来，你的命运。
75、 刚起步时会碰到挫折、困难，遇到有人泼冷水，应该很感激，否则怎么知道我们能力不够；否则怎会有更大的能量去带层次高的人；否则怎能快速累积成功经验。
76、 没有什么行业能保证人人都能成功，但在安利里有人鼓励你，有人帮助你；但没人能取代你、能保证你会成功，能保证你的成功只有你自己。在安利里你除了自我激励，还有他人鼓励。
77、 安利快慢由自己决定，最快的方法就是在最短的时间去告诉最多的人。
78、 提前享受就降低了享受的标准。
79、 学历不如学习力，学习力就是生产力。
80、 人的梦想就象降落伞，不张开就没有用。
81、 把故事搬家就有说服力，把老师的经验如法炮制就有生产力。
82、 没有一夜致富，只有一夜跑路，还有一夜顿悟。
83、 学习之道在于恒，为人之道尚虚心。
84、 看同一本书才有共同的话题。
85、 改变来源于内心的源动力，而不是外来的压力。
86、 在老师身上看到如何去运用时间，运用生命；看到榜样内心就会产生力量。
87、 人的大脑的想法就象降落伞，不打开就没有用；人要超越别人就要比别人多改变一点。
88、 再好的方法也要加上想要的翅膀才能起飞。
89、 拥有资源不会成功，珍惜和运用资源才会成功。
90、 人没有生而知之，而是学而知之，连拿筷子都需要学习。
91、 合理的要求是训练，不合理的需求是磨练。
92、 放弃不该放弃的是无能，不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。
93、 人生需要克服，有克服才会精彩。
94、 顾客是需要被教育的上帝。
95、 人生不愿活到老，学到老，就只能做到老。你会看到在大自然中最自然的物种都会走向死亡。
96、 当初你是一个零，不是生为老板，生而有架子。带着别的行业的架子来安利，没有归零你得重新起来，如果你要面子，你什么也学不会。
97、 激励好象脚踏车，如果没有着地，就会空转。
98、 不拘小节，但注重细节；学原汁原味，学精神层面。
99、 讲是你的权利，做是他的选择，可是无论别人做还是不做，你都要要往前走，因为成长才是硬道理。
100、 学习不是为了修正自己，而是为了突破自己。
101、 上课是做安利的重要方式，如果你不来听，别人的优点你学不到；如果来听，别人的优点就变成你的。
102、 最初老师的雕琢很难接受，只能忍受。
103、 带部门要先爱后教，学习老师教的方式，更要学习老师爱的过程，先有存款后取款。
104、 带部门要外表热情，内心冷静；而不是外表冷漠，内心着急。
105、 带部门很象父母对孩子，又象老公对老婆，关键是分寸的拿捏。
106、 当你有中心思想才有一个方向跟着走；不要只在乎你的部门，而是要更在乎你。
107、 带团队要示强，但示强中有包容和谦卑；与人相处要示弱，示弱中有自信和主动。带团队是需要影响力（魅力、实力、能力）和胸襟气度的。
108、 不是老师不帮你，而是你不能被要求，不能被塑型。
109、 爱老师就是有困难时找老师，爱部门就不能有妇人之仁。
110、安利要单纯：我们自己有很多套，团队就会乱套。你的老师有成功事实，他教你的那一套最管用。
111、 安利的磁场很重要，你天天在外做销售，你的磁场就在外面，你的人就带不进来；另有一种人，每天乖乖上课，就算没有人，磁场也在教室里，慢慢就有人了。学习而后心定，而非心定而后学习。
112、 定位决定你的地位，决定你将获得什么；看不懂，听不懂是你停顿的原因。
113、你看部门是睁一只眼，闭一只眼，部门看你是睁大双眼。
114、 部门的成长不是你等待来的，而是你陪着他走过心路历程而来。
115、用人之道：是老虎给他一座山，是猴子给他一棵树。
116、 身为领导人：肯学要会学，肯教要会教。
117、 做到五钻石更要趴着跟部门玩，才不会吓着他。
118、学习有多重要？没有让自己的灵魂被震撼过，你是不会有行动的。
119、 相信才能单纯，才有效率。学习是安利事业的唯一生路。渴望学习，享受学习，100%学习心态。
120、拿出珍惜生命的态度珍惜跟老师学习的机会。
121、 当遇到瓶颈时，重新回到你的老师身旁，密切地联系，跟积极主动的人在一起。
122、 上聘前的准备：准备好决心，准备好团队，准备好领导人，准备好计划，准备好迎接挑战。
123、上聘十要素：相信、状态、改变、行动力、工作量、细节、宽度、单纯、感恩、决心。
124、学习三阶段：1）学习如何学习；2）学习如何思考（思考都是正面的）；3）学习享受学习。
125、 成长看得见，成功靠远见，学习是关键。
126、 你把老师当宝，你会成功；老师把你当宝，你不会成功。
127、 不是有没有问题发生，而是你解决问题的能力。
128、 压力一来，就会让部门没有创造力和特异性。大禹治水，是疏通而非补洞。
129、 学习非常重要，有动力的两天胜过没有动力的两年。
130、 越是社会地位高的人，越要破记录，否则你带动不了别人。
131、光听不做不会成功，光做不听做不大，边听边做才会成功。
132、 你没有来的那一场会议最重要，你走神的那句话最重要。
133、 对向上跑的伙伴给予成长的要求和助力，对向下滑的伙伴给予关怀和包容。
134、捡钱都需要弯腰，别说赚钱了-----你有谦卑受教吗？
135、 安利是领导人的事业：领导自己最重要，领导自己再影响别人。
136、 会场有什么用：开张才有人群进来。
137、 为什么要学习：所见所闻，改变一生，在这里看到不可能成功的人居然成功，看到有成功条件的人还在努力。透过学习，你的影响力出来，你的市场就出来了。学习还要学境界和状态。
138、 正常的思维只能让我们成为正常人，正确的思维才会让我们成功。
139、 团队如果有问题，唯一的问题就是宽度不够。没有市场宽度就没有经验，没有经验就没有事实，没有事实就没有尊严。
140、 走出去学习就是把口袋里的财富移到脑袋里，才能守住脑袋的财富。
141、学习才有爆发力，安利没有一夜暴富，只有一夜顿悟；顿悟靠学习，学习才有持续保持最佳的状态。不是学没有听过的，而是学没有做到的。
142、学了不做等于没做，做了没有结果等于没做。
143、 做老师心上孩子，不做老师膝上的孩子；让老师对你放心而不是每天操心你。
144、 领导人永远不是给我们的答案，而是引导我们思考。领导人要：自控、自发、自强。
145、领导人要保持听话的稳定度和价值感的稳定度。
146、 在观念社会，不会表达，不会沟通，就是文盲。
147、 一个人如果无法自我期许、自我约束，就不可能享受到充分的自由。
148、人一辈子不懂得敬重，就没有真正的珍惜；人一辈子要学会冒险，不冒险就很难发挥生命中的无限潜力。
149、 你是否喜欢用你的方式解决问题，而不是用成功人的方式解决问题。
150、领导人的学习是整个团队的出路。
151、 领导人要做三好学生：好不好带，好不好教，好不好相处。
152、 盖一栋大楼要很长时间，毁掉不用半分钟。
153、 领导人没有想到的团队就不会做到，做领导人没有偷赖的时候。
154、学习的目的是为了更单纯，清理回收箱。
155、课程都听过了，但没有听进去，所以不会成功。
156. 如果老师的话变成参考，你就停顿了。
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