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来源：法纪讲堂，文章内容供参考，请以具体纪法条规为准。
公职人员受政务处分权利影响全表
一、公务员
处分类别
处分期
年度考核
职务、职级、衔级和级别
警告
6个月
当年考核不得确定为优秀等次。
公务员在受处分期间，不得晋升职务、职级、衔级和级别。
记过
12个月
处分期间参加年度考核，只写评语，不确定等次；在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
公务员在受处分期间，不得晋升职务、职级、衔级和级别。
记大过
18个月
公务员在受处分期间，不得晋升职务、职级、衔级和级别。
降级
24个月
从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。公务员在受处分期间，不得晋升职务、职级、衔级和级别。
撤职
24个月
从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。未明确新任职务的，暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。公务员在受处分期间，不得晋升职务、职级、衔级和级别；被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
开除
/
/
自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再录用为公务员。
从受处分的次月起，取消原工资待遇。
备注
上表内容的法规依据主要有：《中华人民共和国公务员法》《公职人员政务处分法》《公务员考核规定(试行)》等。
二、从事管理岗的工作人员
处分类别
处分期
年度考核
职务、岗位或者职员等级
薪酬待遇
警告
6个月
当年考核不得确定为优秀等次
在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称。
未禁止晋升薪酬待遇等级
记过
12个月
不得确定为合格及以上等次
在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称。
在政务处分期内，不得晋升薪酬待遇等级
记大过
18个月
不得确定为合格及以上等次
在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称。
在政务处分期内，不得晋升薪酬待遇等级
降级
24个月
不得确定为合格及以上等次
从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称。
在政务处分期内，不得晋升薪酬待遇等级
撤职
24个月
不得确定为基本合格及以上等次
降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。
在政务处分期内，不得晋升薪酬待遇等级
开除
/
/
自处分决定生效之日起，终止其与所在单位的人事关系。
终止其与所在单位的人事关系
备注
上表内容的法规依据主要有：《公职人员政务处分法》《事业单位工作人员考核暂行规定》等。
三、国有企业领导人员/管理人员
《公职人员政务处分法》
第二十一条国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
第二十二条国有企业领导人员违反本规定第二章所列行为规范的，视情节轻重，由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。应当追究纪律责任的，除适用前款规定外，视情节轻重，依照国家有关法律法规给予相应的处分。对于其中的共产党员，视情节轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
第二十三条国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
第二十五条国有企业领导人员违反本规定受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有企业的领导职务。构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务。
四、基层群众性自治组织中从事管理人员
《公职人员政务处分法》
第二十二条基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。
基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。
五、行使公权力的其他人员
《公职人员政务处分法》
第二十三条《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。
《中华人民共和国监察法》第十五条第二项规定的人员，未担任公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、事业单位工作人员或者国有企业人员职务的，对其违法行为依照前款规定处理。
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