我去一家公司面试，没想到给我面试的副总问了一个问题：“公司高层斗争，你站哪一边？”这句话让我措手不及，心想：我这是才出狼窝，又要入虎穴啊！
看过我置顶文章的朋友都知道，39岁的我9月底辞职了，10月份换了新工作。
在这期间我去一家公司面试，面试官的问题居然把我问愣了。
我想到了这样的管理岗位人家问的问题肯定都是很开放性的问题，但没想居然开放到令我咋舌。
其实作为HR，平时工作中自己经常面试别人，自己也有找工作的时候，所以面试技巧也多少掌握些，一般出去面试，只要薪酬没有太大出入，成功概率还是蛮高的，但没想前两周去的这个公司，副总不按套路出牌，面试问题一个比一个刁钻。
回来我想，这回肯定是面试不上了。
记得那天下着小雨，我穿着职业装，化了淡妆，大方又得体，并且提前一天从网上了解了公司及岗位信息，也做了功课，很有信心能面试上。
来到公司会议室，等了片刻，这位副总也就是这个岗位的直接上司来了。
是位戴着眼镜，头发微卷略显稀疏，表情有点严肃的男人。
寒酸一番坐定，副总开门见山地问我：“你今年39岁？”
“是的。”
“怎么想着在这个年龄换工作？最近这份工作做了四年，为什么想要换工作呢？”
我心想：真不愧是副总，一上来就问这么尖锐的问题，想了想，告诉他：“这个年龄确实有点尴尬，但也正因为这样的一个年龄，我才不得不选择辞职，因为上份工作做了四年，职位及薪酬已到天花板，剩下的时间只要自己愿意可以做到退休，但我还是希望趁着这个还能拼搏一下的年龄再寻求一下发展的机会。”
看副总没有反映，我补充了一句：“而且我认为这个年龄也不算太大，正是经验及阅历最好的年纪。”
副总再次扫了一眼我的简历，连问三个问题：“你最近这份工作的组织汇报是怎样的？直接上司是谁？公司管理人员多吗？”
“我的直接上司是总监，部门跟我平级的同事有两个，总监上面是董事会，直接归老板管，公司管理人员挺多，光副董事长就两个，还有很多股东。”
回答完副总这个问题，我觉得挺奇怪的，副总为什么要问这个问题而不是对我过往工作经历作详细了解？
难道说这家公司也是山头林立，人际关系复杂？
正纳闷，副总开口了。
问了个我措手不及的问题：“既然你们公司高管那么多，那有没有出现过高层不和的现象？那时你是如何站队的？”
听到副总问的这个问题，我真是哭笑不得，刚才问我离职原因，我找了个理由搪塞过去了，就是不想告诉他我之所以离职就是因为看厌了四年来公司的职场尔虞我诈，也不想去站队，最终选择离职，没想到他直接就问到这个问题了。
真是怕什么来什么。
我想了想，说道：“确实，作为一个企业的中层管理人员，身处职场这个看不见硝烟的战场上，很难避免站队的这种情况，我也曾经遇到过这样的情况，但最终我做出了自己的选择。”
副总穷追不舍，继续问我：“你的选择是什么？”
话问到这个份上，我也只能如实相告了，“我没站对队伍，但是也没有因为没站对队而被干掉，领导也知道干掉一个徒有虚职的人很容易，但干掉一个干实事的人，却不是那么容易，我没有在工作中犯错也没有违反公司制度，领导知道我能做事，最终我被留了下来，而我部门走了两个人。”
“你认为领导留你的真正理由是什么？”
“我觉得领导应该是觉得我没有野心又能做事，况且当时我也确实没有野心，为了维持家庭的稳定，首先我需要在职场上生存下来，也可以称之为技巧。”我表明了我当时的态度。
听我这样说，副总表现出极大的兴趣，本来略显严肃的脸居然有了一丝笑容，身体也向前靠了靠，继续问我：“能大概说一下你说的需要站队的这件事吗？”
听到他这样说，我真的有点无语，心想：我是来面试的，又不是来讲故事的，难不成你们公司也有这种需要员工站队的情况？
副总见我略显迟疑，又补了一句：“没事，你就随便说一说。”
唉，想想这份工作离家也不远，又是双休，我也很想面试上，现在副总想听故事，为了得到这份工作我不得不把我之前公司那些事跟他讲了讲。
这件事是这样的：“四年前，我入职时，领导只比我早来两三个月，在这之前部门一直是由薪酬经理主导并负责，后面老板通过熟人介绍了一位总监进来，也就是我的前上司。
总监进来两个月左右招了我，之所以招我，也是想积累些自己的人，巩固自己的位置，但是我当时刚去不太清楚这些情况，一切都是以工作为出发点做事。
我进去大概半年后，一天，薪酬经理约我吃饭并跟我说：大家都知道她跟新来的总监不和，也不想听命于总监，在这家公司呆了5年就是想爬上总监这个位置。
我很惊讶为什么她会跟我说这个，然后问她为什么要跟我说这个？目的是什么？
薪酬经理告诉我说她想把总监搞倒，我当时惊讶地嘴巴都快掉地上了。
然后薪酬经理跟我说她希望我能帮她，现在部门其他两位同事都站在她那一边了，只要我同意站在她那一边，她立马就去找老板说新总监不善管理，借公司资源维护私人利益，这样新来的总监肯定会倒。
我想了想跟她说：不是吧？这又何必，她来也没拿你怎么着啊，工作嘛，不要搞得这么剑拔弩张，得饶人处且饶人。
没想到薪酬经理跟我说，现在是老板最信任她的时候，如果不充分利用，等到总监建立起自己的权威，就没她什么事了。
然后她就叫我在投诉书上签名，我看到那个投诉书，其他两位同事都签了名。一个是她的薪酬专员，另一个是人事主管，都是她的人，只有我是这位新总监招来的。
我看着那张纸，迟疑了一会，然后告诉她：我来了也有半年的时间，确实你对我还不错，也没有因为我是总监招来的而孤立我，反而还帮助我快速成长，总监对我也没特别好的地方，但是做人不丢掉原则，所以非常抱歉。
薪酬经理问我到底什么意思，话说得那么隐晦，让人捉摸不透。
我直接告诉她：我对工作以外的战场不感兴趣，这个队我哪边都不站，你一定要我站队就叫老板炒我吧！这个字我不签了。
说完我拿起包，就走了。
半个月后，总监可能是听别人说有人要跟她过不去，识趣的离开了，一走就是一年多，这期间工资照发。
一年多后，老板把她又叫了回来，然后下决心花大钱把薪酬经理及她的人都辞退了，而我侥幸留了下来，一直到现在。”
花了大概五分钟的时间跟这位副总讲述我之前公司站队的事情。讲完，我看了一眼副总，他面无表情，让人捉摸不透，也不知道是认同还是有其他想法。
瞬间又有点后悔自己会不会说太多了。
然后他又问我最快什么时候可以上班，我告诉他，我已经离职了，可以按公司要求的时间入职。
他点了点头，然后叫我先回去，三天之内他们的招聘主管会通知我面试结果。
一天后，这家公司招聘主管发了信息给我，说我面试通过。我考虑了一下，回复她，还是不去了。
因为我真的怕再次入虎穴，因为据我了解这个岗位直接上司除了这位副总还有一个集团总部的总监。
而且副总一直就问我站队的态度，我真的怕再次遇到要站队的事，本来工作就够累的，这样一来更加心累。
另外也是因为有其他更简单的工作机会向我伸出了橄榄枝。
至于面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”这个问题，应该怎么回答。
现在很多公司发展到一定程度，避免不了出现山头林立的情况，很多公司都会有股东，股权不同他们的权力就不同，每个股东都想维护自己在公司的利益，怕自己的利益受到侵犯。
这种情况下，他们就必然想要培养属于自己的团队和人员。
而做为企业中、高层管理人员，很难避开这样的情况。所以这也正是考验一个中、高层管理人员的时候，不仅要工作做得好，还要会为人处事，不能做得罪人的事，只有掌握到这些职场生存技巧，才能在职场中走得更远、更稳。
我认为：
做为身处旋涡中的一员，一定要坚守原则，不应该做的事情不要做，不能说的话不要说，不要随便站队，因为职场没有常青树，哪个领导都不会永远停留在春天，也不会有人永远是秋天。
如果你轻易站队了，说不定下一个走的就是你。
正如我上面所说，要干掉一个徒有虚位的人很容易，但干掉一个干实事的人，是需要很多正当理由的，而且现在是法制社会，只要你做的都是实事，没有犯错，也没有违反公司规章制度，无论别人怎么斗，你都不会有太大问题。
虽然我们不会轻易地去站队，但是一旦发现有这种情况，还是应该仔细分析情况，权衡利弊，作出对自己最有利的判断，毕竟职场中想要生存下来也要讲究技巧。
就像开车一样，有时你没违反交通规则，但是别人违反了，一场意外毫无征兆地就来了，所以我们在开车时应耳听六路眼观八方，提前作出预判。
职场中也是一样，虽然我们不想去站队伤害别人，但也不应该什么事都置身事外，还是应该保持一定的警惕性和前瞻性。
面试官之所以会问求职者如何站队的问题，无非是想考察求职者的应变能力及碰到突发事件的处理能力，还有人际关系处理能力。
这时求职者应谨慎应对，小心回答，答案也并无对错及统一，主要还是看是否能迎合面试官的心思及符合常人思考逻辑。
如果刚好碰到一个希望你站队的面试官，而你来了刚好是他的下属，这时你说不站队有可能他会不录用你。
而如果刚好碰到一个比较正直的面试官，那么只要是符合逻辑及正常思维下的回答一般都能获得面试官的青睐。
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