在国企，千万不要让责任心害了你

在国企，很多人都认为有责任心的人，最靠谱，最值得表扬。
网上流行这样一句话：“做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”
是呀，有责任心的人做事靠谱，所以这些人就有一堆做不完的事。
在国企也存在这种现象，美其名曰：“能者多劳。”
确实，劳是多了，但是钱多了吗？大部分人都没多。
另外，有句话大家都熟悉：“多做多错，不敢不错。”
这些有责任心的人，显然多做了很多事，也多了更多犯错的概率。
在国企，讲究的不是奉献，不是苦劳，而是不犯错，要确保安全。
看到这边大家应该理解小编的中心思想了。
责任心，确实非常重要，也确实让领导信任。
然而结局对这些有责任心的人，却是不利的，却是不公平的。
小编在国企18年，就多次吃过这方面的亏。

举个例子。
小编刚进公司的时候，毫无背景，就是一个来干事的普通员工。
所在部门共6个人，其中1名经理，1名副经理，1名主管，3个基层员工。
进去不久，我就发现这个部门非常奇葩。
因为部门经理根本指挥不了其他4人。
那个副经理基本上看不到人，就是领空饷。
那个主管是个女的，基本上天天往外跑，说是跑业务，实则也是不上班。
另外2个员工，也都是关系户，都是老油条，更关键都是不专业，根本无法胜任岗位职责要求。
在这样的局面下，我就成了那个包揽所有活的“责任人”。
经理基本把所有事情都推给我，给我下指标，给我考核，我只能发挥责任心，努力去完成他的命令。
不然，都无法生存。
这种被动的“责任心”，倒是让我成长许多，但是一样没啥回报，只有整天的加班加点，身心俱疲。

再举另外一个例子。

小编有位领导曾告诫我：“不要优秀到不可替代，适当降低责任心，不然会影响你的升迁。”
他有位大学同学，在某国企当部门经理，能力出众，更关键是责任心超强，领导布置的任务，都是尽善尽美的去完成，牺牲了个人的所有休闲时间，导致家庭矛盾重重。
除此之外，他的身体在常年工作强度超标下，引起了不少关节炎、胃炎等疾病，身体亮起了红灯，越来越不健康。
哪怕如此，他也没有怨言，还是选择继续努力付出。
然而，因为他没有背景，因为他太靠谱，因为他太能干，因为没有人可以替代，在屡次晋升关口，都被某领导按下了暂停键，希望他在现有岗位上再发光发热，再坚持下去。
直到此时，他才真正感到心灰意冷，才后悔自己的责任心拖了后腿，才后悔为啥不懂得藏拙，后悔为何不提前培养下属，后悔为何不走领导路线。
可惜时光无法倒流，到了45岁的关口，基本没有再晋升的可能。

责任心，真的是非常好的品质，但是如果不能好好处理责任心的程度，不懂得把握其中的分寸，不懂得提前未雨绸缪，不懂得为身体健康考虑，不懂得合理安排工作与家庭的关系，那么你必将遭受打击跟伤害。

小编不是不提倡拥有责任心，而是让你思考如何发挥责任心，不要让自己受伤，不要让自己受到桎梏。