被公司开除7天了，原公司老总突然给我打电话：“张恒平，你马上出发去广州，一位重要客户精密机床出故障了。”我立马就蒙圈了，原老总是不是睡莽撞了，还给我打这样的电话，我没好气的说道：“我都已经被你开除了7天了，我已经不是你的员工了，好吧！”原老总好像还没有清醒过来，大声嚷道：“我命令你去广州处理问题，这是客户机器的遗留问题，我猜你在机器上做了手脚？”我回答说：“老总，我的标价是上门维修一次，收取10000的劳务费，先打钱，再干活，不还价。”
我是张恒平，一家公司的技术员，已经为公司服务了15年。今年老总决定扩大公司规模，从意大利引进了一批精密机器，我负责安装和售后服务。我性格温和，公司的同事们都说我是实在人。
在上个月，公司老总新招了6个新员工，和原来招的不一样的是，他们全部都是大学本科毕业，个个拥有高级技术证书，年龄都在29岁以下。6个新招的员工觉得我心肠好，他们遇到技术问题的时候，都会求教于我，我也是毫不保留的耐心教他们。但是，很快我就发现这几个大学生并不喜欢这份工作。
一次，我听到这群大学生在聊天，其中一名大学生说道：“咱这老总真能抠门，一个月才给12000块钱的薪水。”
另一名大学生说道：“等我跟张师傅学到点实际技术经验，就辞职不干了。”
其他的大学生跟着附和道：“是啊，到时候我们一起辞职。”
简直是太具有讽刺意义了，新来的大学生的工资竟然比我这样的老员工还高，而且，这几个大学生还准备辞职跳槽。越想心里越不平衡，我就向老总提出涨工资的请求，没想到，老总说：“老张，你有什么资格跟我要工资，你就是一个初中毕业生，我给你一个月7000块钱的工资，你还不感恩戴德？”
我听了老总的话，心里不太舒服，说道：“老总，哪一次客户的机器发生了故障，不都是我去维修好的，现在提涨工资的要求，还过分吗？”
老总不耐烦了，大声说道：“老张，公司没有你一样运转，涨工资的事没商量，你不想干了，就立马卷铺盖走人。”
我也愤怒了，说道：“老总，就这点破工资，谁稀罕。”
老总被我的话气疯了：“老张，你胆子不小啊！敢当面顶撞老板，你被开除了。”
事到如此，也只能走人了，在临走前，我放了一句狠话：“老总，你会后悔的。”
我虽然没有文凭，但有多年的实践经验，找工作对我来说并不是难事。3天后，我重新找了一份公司同行工作，月薪12000。新公司的老总重视人才，给我的福利待遇很好。没想到，我被开除7天后，原老总突然给我打电话：“张恒平，广州的一个重要客户，机器出现故障，你出差到广州给客户维修。”
我说道：“我都已经被你开除了，我凭什么去维修？”
原老总一副居高临下的口吻，说道：“广州的客户一直是由你维护，出现了问题，肯定在机器上做了手脚，你必须过去解决。”
我不愿意再听他黏糊，直接挂断了电话。
几分钟后，原老板又打来电话：“老张，你回来帮帮我，念在我们一起工作了15年的份上，好不好？”
这次原老总的语气温和了，我也平静的说道：“老总，新的老总对我不错，我不可能再回你公司复职了。”
原老总说：“老张，你没明白我的意思，我不是请你回来，只是把客户的机器维修好就行了。”
原老总这是想让我免费给他干活。我说：“让我去广州帮你干活，可以，但是，你得一次性给我10000的劳务费，先给钱，再干活，不还价。”
我提出报酬的要求后，原老总气的骂我是一只养不熟的白眼狼。
接着他问我：“老张，你说实话，是不是你在机器上做了手脚，为什么公司的技术员怎么都说不会维修？”
我不耐烦了，直接回答：“不是！我还要上班呢，没时间跟你废话了。”
原老总无奈，给我转了10000块钱的劳务费。到现在有一件事情，让我想不明白。之前的公司新招了几个本科大学生，我已经把维修技术教给他们了，而且，广州的客户机器故障，就是老问题，主板坏了，这几个大学生早就会维修了。
不久，我就知道了答案。原公司一个大学生给我发了一条信息：“张师傅，我们帮了你一个大忙，你得请客吃饭啊。”
原来，这几个大学生，他们早就对老总不满意了。大学生们不是不会维修精密机器，而是他们故意说不会。这个时候，我才发现，这几个本科大学生，不简单。
观点：
第一、公司员工被老总开除后，就应该跟原老总划清了界线，因此，原老总请你去帮忙，给广州的客户维修机器，你趁机提出10000的劳务费，算是合情合理的事。原老总想让你免费帮忙，门都没有。
第二、在工资待遇上，原老总过于抠门，没有给与员工和实际工作能力相匹配的工资待遇，技术员的工资与能力挂钩，而原老总过于重视文凭，直接忽略了实际工作能力。因此，原老板处理工资问题不恰当，引起了员工们的不满意，是很正常的。
第三、员工离开公司后，不是遗留问题，员工可以拒绝。员工离开公司，在工作交接过程中，建议解决遗留问题后，再办理交接手续，没解决的，在交接表上备注清楚。交接完成后，双方的雇佣关系已经彻底结束，劳资双方就没有了关系。