马云对于员工离职原因的说法，获得了不少人的认可。他认为大多数员工离职的真实原因有2点：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
网友自述
图片上的内容是一位网友的真实经历，其实企业的管理开始严格之后，很多员工离职的是因为受不了以下几点：
1、前后对比形成强烈的反差，短时间内难以接受。
以前上班的时候，只要完成老板或者领导交代的任务，我们有很多自由的时间可以自己安排。大多数员工都会感觉自己的付出与收获，总的来说是接近正比的。
一但公司开始管理严格之后，比如上下班要求打卡，请假要提前几天请假，做一些做决定要随时向领导汇报等，给了员工非常多的限制。我们工作没法放开手脚，自己会觉得这工作越来越没意思了。
2、感觉自己的前途渺茫，在公司看不到升职、加薪等希望了。
公司一但管理严格之后，就会产生很多制度，而这些制度是有奖有罚的。对于大多数人来说，这些制度往往是扣钱的机会比奖钱的机会多。
比如一些公司的请假制度，没有提前请假的情况属于临时请假，有些公司是扣除当天的工资还取消全勤奖，有些公司甚至是扣三倍的工资。谁家里没点突发的状况，一发生就几天白忙活了。
其实我们出来工作，就是为了3点：求财、求知识、求快乐。在一家公司我们看不到升职加薪的希望，又工作的不快乐，自然就会萌生了辞职的想法。
其次，一般企业突然变得严格起来，会让员工产生这3个感觉：
1、这家公司快不行了，要不然为什么开始严格起来。
2、这新的管理制度就知道扣钱，加钱的条件特别苛刻。这工资是越拿越少，工作是越干越多，越来越累。
3、这制度不公平，只管员工，不管领导。同样都是员工，为什么领导就这么特殊不用遵守。
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