作者：换行君
“我很庆幸自己做了当初的选择。”
十年前，已经30岁的J从国内某知名商学院毕业，进入了上海的一家细分领域世界领先的欧洲企业的中国总部。回忆起那个时候的感觉，他说“感觉非常好，薪水很有竞争力，工作压力不大，自己处理的游刃有余”。中间跳过一次槽，换到了另外一家知名的外资的工业多元化企业集团，工作内容比较类似，主要负责在亚太区的投资和并购。
去年，四十岁的他离开了工作十年的外企。
一直关心J的近况，因为他从外企出来的第一次转换并不成功。他跳槽去的第一家民企是一家规模还不错的制造型企业，但是还没到三个月就待不下去了。种种的不适应与不合适。去年他确定加入了一家体量小几倍的，尚处于成长期的民营创业公司，负责企业的投融资。一直关注他的适应的情况。没想到，最近和他聊起这份新的职业，J非常兴奋，“虽然薪资差不多，但是我对现在的工作充满激情，经常有成就感，而且再也不焦虑了”。
中年危机蔓延，相比很多仍然处于焦虑中的人，J的这段转型经历，非常具有代表性。上周换行君采访了成功从外企到民企职业转型的J，把他的经历分享给大家，希望能给在职场中困惑彷徨的中年一些启发。
01 为什么从外企到民企
有两个原因让我有换行的想法。第一个是对职业安全性的考虑。制造业的外资企业在国内的竞争力在下降，很多外企在华的经营状况并不乐观。这两年经常听到身边在外企的朋友或主动离职，或被动被裁不得不重新找工作。我所在的公司在中国的业绩也增长乏力，并且因此公司亚太区的高层有比较大的变动，确实有一定的职业风险。所以我非常认真的思考了下一步的职业发展。第二个是所谓的职业疲惫感。之前在外企的职业太稳定、舒适了。这么多年下来，工作内容太熟悉了，工作本身对自己缺乏刺激性和新鲜感，因此也难以再获得成就感；而且时间久了，感觉自己对公司的价值也明显降低，很多比我年纪轻资历小薪水成本低的年轻人，似乎更有竞争力。我是一个比较有危机感的人，这种舒适安逸也让自己觉得有点不踏实。第三是对职业前景的预测。我在外企的工作已经到了天花板，我的领导是老外，并且可以预见的情况也应该一直会是老外，继续呆在公司自己的成长也到头了。
02 如何选定下一份工作的方向
决定要转型之后，我对自己新工作有两个原则。第一行业要具有领先性，是处于上升中的行业。之前的制造业其实是传统行业，我能够明显感到行业增长的乏力对行业内人员职业前景的影响。而我现在所在的大数据领域，增长非常快，我看到的增长机会和市场前景是之前在制造行业不敢想象的。第二公司本身发展很快，我现在的公司虽然还是创业公司，但是发展非常快，保守的说每年都是超过100%的增长，也给了我很大的实战空间，有更多的机会挑战自己，感觉我的价值不是停滞不前的，而是不断提升的，也能够获得职业上的成就感。第三个原则就是我之前在外企的经验对公司是有价值的，虽然是要做一个职业转换，但是不能丢掉自己之前十几年的积累，我过去在外企的管理类经验，对于战略市场投融资方面的经验，在新工作中能得到充分的发挥，帮助这家公司在某些领域上做的更好。这也是我在这份新的职业当中能够有成就感，价值感，并且能够看到更好未来的原因。
03 从外企到民企，面临的挑战有哪些
首先工作节奏就很不同。外企总体来讲是比较舒服的，生活工作都很平衡，你只要跟着节奏走就可以了，流程、福利这些方面比较完善，个人需要考虑的事情不多。 而创业型企业的工作强度非常大，加班是家常便饭，制度和流程方面也不完善，刚开始的时候觉得非常不习惯。
第二当然就是文化。民企和外企的工作风格、领导文化和沟通方式非常不同。外企规则比较明确，在外企做了十年，怎么沟通，怎么做事非常的清楚。但是到了民企要重新适应。关于外企和民企的文化的不同，从很多渠道都能了解到。我去第一家民企时起时对于外企和民企沟通文化很多方面的差异有些应对不足。后来我也提前做了准备。
第三团队也非常不同。之前在外企不觉得自己年龄很大。但是创业型民企的年龄层明显小很多。我今年41岁，是公司第二老的员工。大老板都比我年轻很多。团队年轻有活力，但是经验方面相对欠缺。和这样一群比我年轻的人，上级也好，同事也好，下级也好，我怎么跟他们能够融入在一起，把自己的优势发挥出来，调整心态，这也是一个比较大的挑战。
最后是行业的差异。我之前从事的事业是偏制造业的行业，虽然在IT行业有一些铺垫。但是从制造业向大数据行业或者是电子商务行业转型，和我当时的经验有很大不同，因此面临一个快速学习的过程，理解行业，幸好我有很多同事给了我指导和帮助，否则的话，学习的过程是非常困难的。”
04 如何成功适应新的企业
从外企到民企，我既有失败的经历，也有成功的经验，还是可以和大家分享。有三个词我觉得很重要。第一个词是谦逊，真正把自己的心态放下来，不要带着“我是从高大上外企来的”高高在上的姿态。愿意去跟所有的同事聊，愿意虚心学习，我知道自己擅长的，但是更重要的是了解我不擅长的新行业、新公司、新文化，新的团队。这是非常重要的一件事。第二个词是价值定位，我需要不断的思考或者明确我的优势在哪里，我对于公司的价值是什么，我如何才能对公司和团队有更大的贡献，我如何才能和这家企业长期一起成长。我们这个年龄，职业转换的成本和风险都是有的，所以一定要对自己的价值有清晰的定位。最后一个是沟通，我不厌其烦的跟所有的相关的人进行沟通。老板、下级、平级，甚至外部人员。我不把任何事情当作想当然，我不是抱怨而是试图理解，我不带着误会离开任何一场沟通。有任何不确定的事情，我向我的同事请教，向有经验的朋友请教，他们都给了我很多经验和建议。要成功顺利的度过过渡期，这种充分的沟通非常重要。
05 勇敢换行，不破不立
到了我们这个年龄的职场人，大多都会认为自己已经步入中年危机，执行力变差，活力满满的后辈又比比皆是，稍有不慎自己的职位就会被他们挤掉。我想说的是，这种危机是切实存在的，我们不能心存侥幸，而是需要正视这个危机，积极的应对这个危机。
焦虑不会凭空而来。但凡你感到焦虑、不安，一定是有某种风险因素存在。要分析自己焦虑的真正原因。行业的发展前景，公司的发展前景，自己对公司的价值贡献等等，都是要去认真分析的。如果你认为其中任何一个因素可能存在风险，就一定要积极主动的应对。最初我对是否要换工作也是犹豫不决，感谢换行的Sophia关键时刻，推了我一把，并且在转换和适应的过程中给了很多帮助和建议。年底的时候我原来公司的直接老板已经被动离职，如果自己没有早做打算，可能现在也会很被动。
对自己要有信心。换工作并不代表对自己没有信心，而是对自己的价值作出重新的定位。在新的公司我明显感觉到自己的价值，重要性。在我来之前公司与政府的合作，以及和银行的合作都是进展非常慢的。年轻人有年轻人的优点，但是在这些方面，我的年龄阅历各方面的优势就充分体现出来。我加入之后，很多重要的战略性的工作都快速的推向前进。
40岁并不是终点，但是是一个分界线，需要更加关注自己职业的下半场。我特别鼓励大家，放眼未来的20年的职业生涯，对自己做一次新的职业定位和选择。积极的面对焦虑，化危为机。
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