如何解决中年人的职场危机？

中年人职场危机来自于以下2点：

第一，专业度不够，和年轻人相比也并没有太多优势。

但家庭负担远远加重，同等收入之下，生活，乃至于生存压力巨大。

第二，缺乏管理能力，所以只能在中基层岗位上与年轻人竞争。

多年职场积淀下来，并没有通过管理能力，领导能力的提升，与年轻的职场人士拉开差距。

我也有几次创业失败的经历。

但每次都是通过有效的社交，找到投缘的老板，进入其企业担任总经理、CEO，再差也有几十万年薪，机遇好的话还能分到更多业绩奖励，很快能度过难关。

要想解决中年职场危机，唯一的出路就是成为优秀的管理者。

这样，进，可以创业成为自己公司的老板、总经理。

退，可以去别人的企业担任高管，获得不错的待遇。