人真正变强大，不是因为守护着自尊心，而是抛开自尊心的时候。【请回答1988】
小王是工作三个月的新人，面对职场有很多困惑，前几天来到咨询室的他满脸沮丧，我想他一定是遇到了一些不开心的事情，我还没问出口，小王的话匣子就打开了，跟我讲述了入职两个月来遇到的种种“不公平待遇”......
上午09:00 领导L总喊小王到办公室询问了入职一周的感受并安排给了小王一个工作——统计部门人员基本信息。小王问了L总都需要哪些具体信息，L说包含入职时间、学历、联系方式等基本信息就可以，小王领了任务，决定在明天下班之前最好发给L总。
下午15:00 和L总碰面在会议室，L总问小王信息统计怎么样了，小王说我还没开始做；L总面色突然变得凝重，并用手指着小王说：“现在年轻人做事怎么这么不靠谱，做个工作拖拖拉拉，以后怎么独立承担工作任务”，小王觉得十分委屈说：“您又没有告诉我什么时间，我本来打算——”话音未落，L总站起来说：“说什么都有借口，刚来两天谁惯得毛病！”
留下满屋子的同事盯着小王，小王觉得自己的自尊心受到了伤害，自己没做错什么，凭什么要在众目睽睽之下挨领导骂？
在小王的描述中，我发现小王最大的问题并不在于受到了领导的批评，而是在于自己被批评的时候有很多的同事在周围，感觉自己在聚光灯下被“羞辱”了，甚至自己觉得遭受了职场暴力，他的困惑是“该不该说不？”也许你很奇怪，为什么现在大家都说90后00后越来越自我了，其实原因很简单“虚荣心”和“自尊心”本身就不是一回事！
很多职场新人，从小都是集万千宠爱于一身、很多品学兼优的优等生更是从小泡在蜜罐里，可是初入职场那颗争强好胜的自尊心怎么就突然变的“玻璃”了？因为职场新人很多都没有做好作为一个独立的“职场人”的准备，所以误把“虚荣心”当做“自尊心”。职场该不该有自尊心，答案当然是肯定的。但是什么是职场自尊心，却是很多职场人从来没有想清楚的。
在小王的这个案例中，领导固然有错，但是小王却忽视了职场交接任务中几个关键的环节：
职场需要的不是解释，而是方案！L总的火气逐渐上升，不是仅仅是因为小王没有按照自己的预期给到回答，更是因为小王无力的解释和责任的推脱。面对领导的质疑，如何给出让领导满意的回应，又能维护自尊心？
职场中会有委屈和不甘吗？当然！领导不是24小时在你身边，很多时候你的努力只是在背后默默无人，但是你的错误却会在不经意之间被放大、被利用、被指责，甚至你的一些不恰当的行为也会成为别人的话柄，那么面对职场委屈，我要选择沉默吗？
记住一点：职场对事的人多，对人的少，但是你的在职场相处原则应该是“对事不对人”。
面对别人质疑的时候，将别人对你的职责理解为对你工作的职责，多想一点“也许他对整个事情不了解”，所以用了不恰当的评价。
我给小王的建议是，下次遇到同样的情况，你可以和L总说：“是我没有及时问清楚项目提交时间，领导您先别生气，您看现在我可以做些什么工作在时间上做一些弥补吗？”
如果此时对方仍然喋喋不休的指责你，你可以说：“我想此刻你的指责并不能帮助我们更好的解决这个问题，您看为什么我们不平下心来，看看这个问题该如何解决呢?”
也许你会委屈、也许你心有不甘，但此刻你的妥协与退让，也许是最好维护你自尊心的方式！职场本没有什么公平与不公平，总有一天你会发现“你所遇到的人、你所做过的事，都是最好的安排！”
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