14年我还在分公司的时候，那时候被一个新领导看重提拔为最年轻的市场部经理，统管全公司的运营。
当时其他部门的主任都是40多50岁的那种，我一个30岁不到的年轻人来占了那个很多人都想去的位置，去安排他们的工作，说实话是没几个人服气的，经常明里暗里的给我下些绊子，要么就是跟我顶着干。
所以每周1公司开例会的时候，我都是被一把手骂的最厉害，很多人都在看我的笑话，看我什么时候下台。
我当时都对自己的能力产生了严重的怀疑，私下就去找我的分管领导提出换岗位了。我到现在都还记得那个场景：
分管领导把办公室的门关了，坐下来问我：“你觉得一把手为什么骂你”？
我很沮丧的说：“我的工作怎么都做不好，其他部门的人也不服，肯定都是我挨骂！”
分管领导笑了笑，为了做了解释：“一把手骂你，其实是在给你站台子，他是通过骂你在敲打其他部门的人！”
我当时就震惊了：“我怎么没看来！”
分管领导就为我解释到：“第一，你最年轻，其他人起码比你、比我、比一把手都大了15岁以上，骂他们不合适；第二，骂你并不是对你的工作有什么意见，而是告诉你，你的管控手段没有用够，其他人以此为鉴，必须按照你的要求来，其他人都是老油条，懂得起！”
然后我就明白了，以后每次一把手在例会上骂我的时候，我也就坦然受了，同时工作也很快的推进起了走！
1、 你的本职工作没有做好
做好自己的本职工作时最基本的素养，连自己的本职工作都没有做好，挨骂是应该的。
2、 你被抓了典型
可能一群人都在犯同样的错误，比如迟到，今天3个人迟到，偏偏另外2个都没被抓到就你被抓到了，你不挨骂，谁挨骂！
3、 你被老板针对了
你因为某些原因被你的老板针对了，所以他在想办法逼你走！
4、 你的老板在培养你
爱之深，责之切！老板对你寄予厚望，你却没有达到他的要求，所以他骂你，希望能够骂醒你，逼你成长。
5、 你和老板的关系很好
越是关系好的人，才越放得开。正因为老板觉得和你的关系很好，认为你是自己人，他才会放开自己的情绪，把真实的情绪表露给你！
1、 摆正自己的位置
每个人都只是公司的一颗螺丝钉，公司不会离开谁就停滞的。
2、 摆正自己的心态
在家里父母、配偶、子女、亲戚都要顾及你的感受，照顾你的情绪，你的老板不是你的爸妈所以他没必要像你的亲人一样要照顾你的感受。
你拿的这份工作的钱，就应该做好这份工作的事情，做不好被骂是你应该。
就像在幼儿园里面一样，听老师话的奖励小红花，调皮捣乱的就会被老师罚站。
3、 为自己做出解释
如果你的老板正在气头上，解释原因是没有用的，越解释越生气，他只会觉得你在逃避责任，没有担当。
倒不如说你的改进办法，无论你的想法是对是错，证明你积极的想办法。
如果老板批评错了，你可以等他气消了，在私下的场合再做解释。如果有结果做注解就更好，结果才是最好的解释。
总结来说，挨点骂动不动就辞职，是一种极度自卑和懦弱的表现。人在江湖飘，哪怕不挨刀，错了就认，改正了下次不再犯就是。这点委屈都受不了，还只能回家去一辈子不出门算了！
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