公司是下午5点半下班，我5点40准备离开，总经办的小张过来说：“今天加班，先不要走！”我没理会她的要求，总经办还能管我市场部？结果刚走出大门，我们经理的电话打了过来，难道真的要加班？可是我的工作都完成了啊！
 
接起电话后，经理说：“赶紧回来，今天加班！”我有些不悦，我手头的工作都完成了，而且我们部门今天也没活了。但是经理都打电话了，我只好回去。
 
进门后，我问经理怎么回事，咱们部门不是没事了吗？如果加班的话，经理早就通知了，根本用不着已经下班了再说、
 
我告诉经理我今天有急事，我岳母六十大寿，我必须得走。
 
经理面带为难说：“刚刚总经办的小张给各个部门的领导都说了，今天大老板要过来，公司的人一个都不能走。”
 
我就郁闷了，大老板过来和我们普通员工有什么关系？总经办这是拿着鸡毛当令箭？
 
说实话，我很反感总经办的小张，仗着自己漂亮，从前台成为总经办秘书，工资从3500到了现在的6500，都快赶上我了。
 
要知道，我来公司3年了，兢兢业业，业绩也好，每月才拿8000，小张来公司才几个月，就已经拿到了6500。在我看来，她就是花瓶一个，每天也没见她干正事。
 
今天她通知我留下，我心里对她更加不满。我问经理能不能让我提前走，我家今天真的有事。经理面带为难，他说：“刚刚小张说了，她已经给马总打过电话，马总现在已经带人去机场接大老板了，他们再过一个小时应该就来了。马总的意思，也是大家都别走，今天是个特殊的日子，坚持一下，大老板过来要跟员工谈心，还有礼物带给大家。”
 
我很无奈，我出去到别的部门看了一下，发现大家都在。但是也有人在抱怨，说今天有事。还有人跟部门主管请假，说是今天要去接孩子。
 
总经办的小张，踩着高跟鞋穿梭在各个部门，告诉部门主管或者是经理说，一个都不能少。大老板时隔2年，第一次来我们公司视察，大家一定要打起十二万的精神，谁要是掉了链子谁负责。
 
小张说：“大家是个集体，是个团队，我知道你们当中有些人可能急着下班，但是大老板几年就来这么一次，所以希望大家能坚持一下，克服一下。”
 
下午7点，大老板在公司总经理马总的陪同下来到了公司。我以为大老板跟大家亲切交谈一下就完事了，我赶在8点回去参加岳母生日宴会还是来得及的。
 
谁知道，大老板和马总一行人径直去了会议室，压根没理会我们。
 
七点半的时候，我问经理，没我们事了，能不能我们先走呢？
 
经理说多半不行。
 
总经办的小张说：“大家坚持一下，现在领导都在加班开会，我们有什么理由不能坚持呢？”
 
我本想说点什么，经理冲我使眼色。等总经办的小张走后，他说：“没办法的事情，坚持一下。”
 
我只好和老婆进行视频电话，把我们公司的情况给她说了一下，希望他们能够原谅。好在老婆懂事大度，她说会给妈妈解释的。
 
说实话，我觉得这样的方式很奇葩。领导开会，所有员工陪着加班不能走。这是什么逻辑？不知道是领导自己的意思，还是下面的人拍马屁？
 
我觉得这样的行为，大家都不满，对公司的团队建设很不好！
 
1.打消员工工作积极性，无端地占用员工的休息时间，会导致工作心生不满，从而情绪低落
 
正常的加班，我想大家都是可以理解的，比如公司有急事，比如手上的工作没有完成。但是类似这种拍马的奇葩加班要求，我想大家都不喜欢。只能是增加员工对公司的恶感，甚至会把这种情绪带到后续的工作中。
 
2.领导在加班开会，然后所有员工都陪同？说白了，这就是内卷。公司想要发展，恶意的内卷竞争，真的是很大的弊病。
 
上有所好，下有所行，假如一个公司的领导就是喜欢那种流于形式的东西，我想这个公司的公司文化是不正常的。
 
3.长期以往，不利于公司的团队建设，一些人甚至会萌生离职的念头
 
员工和公司最好的关系就是共赢，有契合的价值观。当一个公司喜欢搞那些花里胡哨的，利于表面的文章的时候，我想这家公司的业务肯定是不行的，员工在公司的舒适度和体验也很差。长期以往，离职的人肯定会很多。务虚的公司，注定是走不长远的。
 
 
最后也问问各位，你们公司有内卷花吗？你会不会因为别人在加班，你也去加班？