之前同事开会时被老板扇了一巴掌，她的做法简直绝了，直接惊艳了所有人。每次想起，我都对她敬佩的五体投地。
去年，公司来了一个前台，是个95后，刚毕业来公司实习，没什么人脉，人事主管觉得她很有气质，身材也好，就安排她做前台接待工作，想着重培养一番。
她平时的工作不多，负责客户资料的整理与人员接待。其实也很简单，只要积极，情商高，知道如何去分辨来人的用意，那就很容易胜任。
才入职时，她的表现很不错，老板也比较满意，虽然有些稚嫩，可胜在积极。每次开会时，她都早早的去会议室，先打扫一番，再给老板端茶倒水。
为此老板专门开会时表扬了她：'小赵工作很积极，细节做得不错，好好干。'其实，我们都知道，一个公司最不重要的职位就是前台和行政，可替代性太强。我们公司鲜有能做够2年的，老板这样说，只是觉得她长相优质，工作积极。
本以为，这个同事能稳扎稳打的工作下去。可一次意外，太过积极，反而办了错事，给公司造成巨大损失，惹怒了老板。
我们公司楼层外有个平台，本来市政绿化种植了很多花草，老板觉得太浪费空间，就私自在平台上搭建了一个凉亭，想着以后烧烤用，以后再一点点的搭建房屋，为此损坏了不少花草。这种事情一般不声张的，老员工都知之颇深。
这天，有2个人来到公司，推开电动门，她一如既往的出来接待：'您好，两位有什么事吗？'
其中一个男人说：'外面平台上的花草是我种植的，我要过去瞅一下。'
她不疑有它，直接拿出小门的钥匙，引领着他们往旁边过道走去。
边走她还边试探道：'怎么突然来瞧这了，有什么问题吗？'
还是那个男人说道：'天热了，来看看晒着了没。'
等她打开小门，看见中间立着一个凉亭，两边的花草，直接破坏不堪，很多喷淋装置更是损坏彻底。
那个男人彻底气恼了，这个平台绿化项目，政府投资了20万，如今还没验收你们直接破坏殆尽，等着赔偿吧，说完扭头走出了平台，坐电梯而去。
这时，老板刚好来到公司，一看平台小门开着，走过去看看什么情况，一看是前台小赵，就问她什么情况。
她如实以告，老板一听可怒了，扭头去了办公室。
几分钟以后，老板通知开会，人员到齐以后，他直接说道：'我一直说平台改的凉亭是违建，为什么还犯这种错误，不问是谁直接就引了过去。这种损失你要怎么算？'
说着老板走到她面前，又问道：'他们拍照了没？'她低声回复道：'拍了。'
这一下激怒了老板，直接一巴掌打了过去，清脆的响声，震惊了所有人，屋子内鸦雀无声。
她直接哭了起来，捂着脸不吭声。我本以为她要学别人倒地不起，让老板道歉，或者忍着不吭声，毕竟确实有错在先。
可接下来她的姿态彻底震撼住了我。她说道：'一会我就去医院做伤情鉴定，你不给我赔偿道歉，等着我起诉你吧。'
她深呼吸一口气，又接着说：'还有，别忘了，外面平台上我也拍了照，你找人也没用，我也会投诉你的。没人管的话，那就上新闻，实在不行，劳动仲裁！'
这一连串清晰的应对方案，直接让老板措手不及，本就一怒之下做的应激反应，其实也知道这样动手打人不对，想私底下再道歉就是。可她的话语让老板彻底下不来台。
一屋子人静悄悄的看着老板，觉得老板太过火了，小赵只是尽得本职工作，才来公司不久，根本不了解平台上的实情，当初为何不特意交代下呢？
老板的脸色阴晴不定，最后低下头道歉了。从那以后她就离职了，公司赔偿了她5000块钱。可她那时的清晰头脑，应对方法却是让我记忆深刻，对她佩服的五体投地。
所以：面对领导突然打你一巴掌，应该怎么做呢？
第一：忍气吞声型
分清原因何在，确保类似的错误不再犯，如果是自己的问题那就主动承担，并给予改正方法。并诚恳的向老板道歉，表明认错态度。这种做法，以后会成为老板的心腹爱将，职业生涯平步青云。
第二：倒地不起型
一碰就倒，问题丢给老板，让他知道自己的行为不恰当，工作时工作，伤了人格就是过分行为。众目睽睽之下，老板必定下不来台，不敢声张，只能选择赔礼道歉。可这样做法，老板必定不满，以后工作穿小鞋的事情不会少。
第三：手握证据，据理力争型
保留伤害证明，录音录像，保留劳务合同，实际工作经历，并就问题所在，找出老板的软肋，一击即中。事后，老板必定息事宁人，给予赔偿。这种做法，彻底断送在这里工作的机会，一拍两散。
最后，既然领导能够做出这种出格行为，那么，这种公司待着还有什么念想呢？
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