我，35岁，一个三线城市的二本毕业生。在人才济济的北京，没有任何优势，如今在头部互联网公司做人力资源总监，年薪150万，另外还有股票和期权。
说起自己的教育背景和工作经历，别人都不敢相信。我是一个三线城市的二本毕业生，摆过地摊，做过房地产中介。1986年生人，今年35岁，目前在一家头部互联网公司做人力资源总监，年薪150万。我面试的候选人，不是国内985&211高校硕士毕业，就是海外顶尖名校毕业，连本科生都很少。说实话，能走到今天，我都不敢相信这是真的。
纵观当今社会，父母培养孩子，动辄上千万的学区房，每年十几万的辅导班和兴趣班，有的家庭母亲甚至辞去工作，为了孩子全职陪读，照顾孩子的饮食起居；有的父母甚至不惜卖房子凑钱送孩子去国外读书。尤其是在大城市，幼儿园、小学、中学、大学，每一个孩子成长的背后都离不开一个家庭的奋力托举。
但是，我们普遍可以看到：北大清华的毕业生争着去应聘街道办事处公务员，当然已经算不错的了。海外名校毕业生回国还不如国内本科生好找工作；本科和硕士毕业生加入送外卖大军；名校毕业生开始做起房地产中介和家政服务。
从幼儿园到大学，打了十几年鸡血的鸡娃们，最后终于成为一名普通人。大部分还不如他们的父母。很可能考不上父母毕业的那些院校。孩子长大后，收入不如父母，职位也没有父母高，这成为一个很普遍的事实。社会竞争的加剧，上升通道的堵塞，不拼命努力怎么实现出人头地，是学霸父母们的口头禅。拼尽全力，才能留在原地，躺平等于阶层下滑，是城市父母藏在心底的恐惧。
我老家是河北省一个小县城，父亲是工厂工人，母亲是超市收银员。我还有一个小我五岁的妹妹。我从小学读到高中，根本没有参加过什么课外辅导班，更没有报过什么兴趣班。一是我们这样的小县城没有各种各样的课外班，二是即使有类似的课外班，我父母也没钱让我上。我上大学时的学费和生活费，都是自己利用闲暇时间和寒暑假打工挣到的。所以父母对我教育的投入几乎为零。
再来说说人力资源工作，大部分人看来，人事行政工作是后勤支持类工作，是最没有技术含量的。公司要是有什么风吹草动，裁员肯定先从人事行政部下手。在大众的眼里，这种工作不过就是算工资、上社保、找找简历。美其名曰人力资源实际上就是五六十年代的劳资部门。在现如今，这是一个万金油的职业。可以看到很多人力资源工作的从业者，都没有什么光鲜亮丽的教育背景，尤其是在一些中小型民营、私营企业，非统招毕业的人力资源工作者比比皆是。
但是，我却在人力资源领域，做到了头部互联网公司的人力资源总监，年薪过百万，另外还有拥有公司的股票和期权。
35岁，大部分人面临年龄危机，职业发展瓶颈，纷纷惶恐不安，生怕自己失业，因为大部分企业都不要35岁以上的人。我却在35岁的年龄，在企业发展得如鱼得水，处于职业发展的上升期，登顶职业发展金字塔的塔尖，距离我并不遥远。我经常会接到猎头的电话，向我推荐新的工作机会。不过，我换工作的意愿不是很强，因为我在目前的公司发展得很好。
记得高考那年，我算是正常发挥，考入了三线城市的一个二本院校，专业是工商管理。这也是在我自己预期之中。说起这个大学的名字，恐怕一百个人里面有九十九个人都没有听过说。
我一直比较向往大城市的生活，所以大学一毕业就来到北京发展。我父母虽然没见过什么世面，但是基本的道理他们还是懂的。他们劝我说：像北京这样的大城市，人才济济，我一个不出名的本科毕业生去这样的城市发展，要学历没学历，要技能没有技能，能去做什么啊。
我偏偏不信这个理儿，大学一毕业就拉上一个行李箱，来到北京。
刚到北京，没过多久，我的理想就被现实鞭打得体无完肤。我投简历找工作，因为教育背景不好，再加上没有工作经验，被大部分公司拒绝。两个月都没有找到合适工作，实在没办法我就去一家房地产中介做起了房地产经纪人。三个月，风吹日晒，累得半死，一个单子都没有成交，被辞退了。眼看积蓄都快花光了，我为了省钱，搬到了地下室租住。为了谋生，我晚上去夜市摆过地摊，总算是勉强维持生计。
我每天在招聘网站上海投简历。我没有什么职业生涯发展规划，也不知道自己要去做什么。所以看到网站上招聘不要很多工作经验的职位，都会投递一份简历。有一天，一家公司通知我去面试，因为我是海投简历，早就忘记是自己投递过什么公司和什么职位。
我查了一下，这是一家新成立不久的互联网公司，在招聘人事专员。我想既然有机会去面试，那么就要做充分的准备，面试前我精心准备了一下。
面试我的是人事经理，她问了我一些问题之后，有一位公司副总也和我见了一下。第二天我就收到了这家公司的offer。他们觉得我虽然没有出色的教育背景，但是韧性好，肯吃苦，说公司在创业初期尤其需要我这样的人。我觉得自己能有一份正式的工作就不错了，二话没说就入职了。
互联网公司的工作效率和工作节奏非常快，而且加班加点是家常便饭。我最开始的时候，基本是做一些非常琐碎重复的基础性事务工作。我一边拼命工作，一边如饥似渴地学习。短短三年的时间，公司由刚成立时期的几十人迅速发展到上千人。成立了以业务板块为主的事业部。我也从一个小白，成为一个有一定工作经验的HR从业者，在此期间，我还考取了人力资源从业资格证书。
三年后，我和面试我的人事经理被调到一个事业部做人力资源工作。我由人事专员提升为人事主管。人事经理因为怀孕，不能经常加班，就把部分工作，甚至包括管理职责授权给我。在她休产假期间，我几乎是代理了她的全部工作，下面带了大约七、八个人的团队。这一年，我的工作压力真是非常大，既要做好本职工作，又要管理好下面的人。埋头做好自己的一摊事儿也许不难，但是管理人真不是一件容易的事情，下面的员工什么性格的都有，各怀心思，有的人根本不服我，有时我真是感到心力交瘁。好几次，我想辞职算了，甚至把辞职报告都写好了。最后，犹豫了半天，还是没有提交。我想人总要有一种坚持精神，不能遇到困难就退缩啊。
有一次，我高烧不退，但是工作任务繁重，我不想请假，仍然坚持工作。下班回到家，倒头就睡，也不知道睡了又多久，一觉醒来之后，看到天亮了，从床上爬起来就往公司跑，结果到公司才发现是周六，可以不上班。原来我已经昏睡了一天一夜了，而且一直没有进食，我当时累得瘫坐在公司门口。这一年的春节，我都没有回老家看望父母。
我终于自己扛过来了。后来，人事经理休完产假，因为要照顾小孩儿，就辞职没有来上班。由于我的出色表现，公司直接把我升为这个事业部的人事经理。
又经过三年的历练和沉淀，我在人事经理的职位上如鱼得水。公司在互联网的高速跑道上飞速发展。规模也扩展到上万人。我工作的事业部规模发展到了上千人。我带的人力资源团队也增长到十几个人。
这时，有一个严峻的考验摆在我面前。公司要在海外发展业务，而新开辟的业务正属于我所工作的事业部。海外分支机构的人力资源运作模式，我从来没有经历过。副总裁和我谈话，问我能不能接这一摊工作，如果感觉困难，可以重新招人做。如果可以做，那么未来我很有可能被提拔为这个事业部的人力资源总监。
我信心满满地对副总说我愿意尝试，也相信自己能够胜任。但是我心里还是没有底儿，我真不知道怎么做。压力大得每天都失眠。在工作期间，我经常参加各种人力资源论坛，还进修了MBA，拓展了人脉，结识了很多行业内的资深人士。思想火花的碰撞给我很多管理上的新思路，再加上我是一个愿意接受挑战的人。工作的艰辛和努力不用再说了，结果就是我成功向公司交了一份满意答卷。事业部也独立成为一个子公司。现在，我成功晋升为这个子公司的人力资源总监，国内和海外的人员规模上万人。
当我真正做上管理岗位，尤其是高层管理岗位，才发现只要你把握了管理的精髓和核心，管理是一件非常轻松的事情。我带的人力资源团队上百人，服务的业务团队上万人。每天的工作对于我来说游刃有余。我主要的工作就是：随着业务都发展，不断打造和优化符合战略发展的人力资源管理模式。和公司的高层管理者沟通。协调和管理公司内的人力资源事务。
“站在风口上，猪都可以飞起来” 我想这句话用在我自己身上，一点也不为过。我承认自己的成功离不开运气的成分。如果我不是从公司成立之初就加入；如果公司没有那么飞速发展壮大；如果我没有遇到提携和信任我的副总，也许我再如何努力都不会有今天的发展。十年时间，我从一个小白成长为头部互联网公司的人力资源总监。公司给予了我发展的平台和空间，随着公司的飞速发展，我的眼界和格局不断被打开，思考问题的方式方法都有了彻底的改变。我不在是一个小县城走出来的青涩大学生，我成为了职场中的精英人士。
任何投入都讲究一个产出比，就是你的投入和产出的比例。教育的投入也不例外。我从事人力资源十年，阅人无数。有很多应聘者出国留学，学费和生活费动辄好几百万。回国后找一个月薪几千元的工作。有一些求职者家里倾尽所有购置学区房，重点小学和重点中学一路走来，毕业后对自己的职业发展方向都不确定，频繁换工作。所以，这种教育的投入和产出是不成比例的，投入明显大于产出。
从小县城走进北京，我都不懂什么是职业发展规划，误打误撞进入成立初始的互联网公司做起人力资源的工作。搭上公司在互联网跑道上飞速发展的列车，我也实现了个人职业的飞速上升。我不愿意轻易换工作，很大程度上是因为我怕失去这份工作，自己更难找到新工作，而且我在北京生活压力大，一旦失业生活都成问题，所以工作上再苦再累我都愿意坚持。靠着这份坚持和努力，搭上运气的高速列车，我终于迎来职业发展的高光时刻！
纵观我的职业发展，勤奋努力必不可少，对机遇、发展方向的把握尤为重要，自信和勇于接受挑战是必选项，而教育背景只是一个加分项。
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