现在年轻人一个比一个清醒，领导却还活在梦里

#被领导当作工具人怎么办#

今天收到同事，哦，应该是前同事的电话，晚上约了散伙饭。

这个小兄弟姓高，今年29，马上30岁，和领导吵过一架之后，当周就完成了：投简历、面试、拿offer三件套，上周周二提了离职，周五约的我们散伙饭。至于吵架的原委，因为我就在工区现场，事情说小不小，说大事也绝对算不上什么大事。

简单描述就是一个基层领导C把别的部门推过来的活安排给了小高，小高不乐意，C开始给小高讲道理，强行让小高接了，小高撂了一句：工资没见你给我们争到什么，锅倒是接了一堆。

领导C是典型的基层领导，基本上日常工作以上传下达为主，劝诫pua下属为辅。但在现在的年轻人看来，这种基层领导存在的意义不大。和小高聊过，他们对基层领导的期望其实也没有很高，该争取的利益争取到，该替下属出头的时机替下属出头。

其实，私下怎么吵架怎么互相怼，员工不会太计较，大家心知肚明出来打工是为了钱，为了钱有所忍让，大家是有这个心理准备的。但得寸进尺就另当别论了。

小高马上要离职去到新公司了，五六年经验的人也不是一时间就能找到的，小领导C没有备手，一时间也慌了神。现在的年轻人一个比一个清醒，作为领导的C却还活在梦里，认为下属天生该做牛做马。

而我的心得就是：基层领导一定要有自己的原则，跟领导坦白讲，业绩我会好好冲，但是不能过分压榨我和下属，因为现在的客观事实就是大家普遍不吃这套。跟下属立规矩：分内工作必须全力以赴，还吃的肉，一块都少不了你的！