小梁在一家互联网公司做运营，刚入职时带着00后“整顿职场”的态度，不屑于阿谀奉承和表面功夫，一心想着只要专注于自己的工作，把活儿干的漂亮，就一定会被领导赏识，得到自己应得的荣耀。
可一年多下来，手上接了不少项目，也打了不少“漂亮仗”，领导也会象征性的进行赞扬夸奖，可要说落到实际的薪资和晋升上，便会不着痕迹的差开话题。
眼看着身边比他晚到公司几个月，浑水摸鱼的同事都涨了薪，自己依旧在原地踏步时，小梁终于按捺不住，找到了原来的老领导，向其请教。
饭桌上，小梁向老领导吐露自己的不易，酒过三巡，抱怨自己怀才不遇，新领导不能慧眼识珠。
老领导看着失态的小梁，问道：“你平时是如何和领导交流相处的？”
小梁听到后愣住了，反应半天后似乎找到了症结所在，木讷地回复道：“平时除了工作任务分配，自己很少主动回复。”
老领导又道：“假如我现在是你们领导，询问你一个方案是否有自己的观点时，你会如何表述？”
小梁：“就是我觉得应该xxxx......”。
老领导笑道：“你真是一点没变，还是如此的直接，但并不是所有人都觉得直接的说话风格是好的，特别是在职场中，你嗤之以鼻的，是多年传承下来的文化，大家都不喜欢，却不得不受制于其中，在这种面具下继续扮演着自己讨厌的虚伪角色。”
职场中，许多保留下来的文化，大都是经过大家潜移默化所默认的，很多时候，或许于我们的价值观不符，但是却不可否认它能成为“捷径”，帮助我们快速达到想要的目的。
在酒足饭饱后，老领导叮嘱小梁，想要快速晋升，就要学会说领导想听的话。
日常工作中，和领导沟通，学会这8个办公室生存法则，事半功倍。
1、表达意见：不说我觉得我认为，要说我个人的理解和想法是......具体执行需要和您沟通完善，最后决断。
2、确认事情：不说有事和您确认，而说有事请您指导。
3、拒绝安排任务：不直接说我不会做，而说尽量而为，会先虚心向同事请教。
4、没决策权：不说我做不了主，需要领导确定，而是先肯定他人做法，再此基础上表达需向上级请示再给予答复。
5、被领导夸奖：不单薄表达感谢，而是要感谢领导的栽培，突出领导作用，最后再描述自己工作实效。
6、指出领导错误：不直接说明领导失误，而是婉转表达暗示领导之前已经指导过，再汇报自己进度，祸水东引，一般领导都会明白你的意思
7、意见收尾：避免直接结束，要有引子让大家发表意见，表示不成熟地方需要评判指正，虚心请假，降低姿态，建立人设。
8、不是自己的工作：避免直接推卸“不是我的工作我不清楚”，而要说“我不负责这块内容，但是我可以向xx了解一下，稍后向您汇报。”
细节决定成败。职场最终只分两种人：主角和龙套。
你可以不聪明，但是不能不小心。随心所欲的活着，就注定会得到随心所欲的结果。改变现状的最好方式就是适应现状。
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