今年2月份热播电视剧《新闺蜜时代》里一句台词：“钱多活少离家近”道出了不少90后大学生的择业观念，大量用户在微博疯狂转发这一句台词，并且视为择业的金科玉律，据不完全统计，截止到2014年3月为止，在新浪微博上一共录得9939条结果。
笔者从不少HR微信朋友圈的讨论和转发当中了解到，自从这一电视剧播出以后，很多90后应届毕业生面试时开口便问薪酬多少，工作时间有没有超过8小时，有没有双休日。当然更普遍的是，很多求职者在面试的时候会通过学习网络上一些所谓的网络“面试经验”来伪装自己，但是还是能够明显感觉到现在的人跟过去相比，已经没有了那种对梦想和目标的向往，更加别谈什么职业规划了。
所以从今年三月份开始，不少HR朋友圈和QQ群都开始讨论怎么团结起来，抵制那些只是冲着“钱多活少离家近”而来的求职者，最后几十个共同圈子超过一万人发起了一项联署行动，那些没有职业生涯规划的，除了岗位非常紧缺，能力非常突出的一概不录用。当然这种讨论仅限于HR的朋友圈或者讨论群，所以很多求职者还不知道消息，只是感觉这个月开始，工作好像更难找了，很多人可能过年之后就开始找工作，但是到现在都还没有找到工作。
为了帮助那些求职难，找不到定位和方向的求职者，于是笔者大略搜索了一下，全国专业做职业规划的品牌大大小小超过50家以上，大部分是跟着培训一起做，并且从上面找到了十家正在布局互联网做推广的知名品牌。笔者通过不同渠道了解了一下，做得大最成熟的一家叫上海诺姆四达集团，主要是针对企业内部的人才评测，有20个维度，其他人也可以再网上在线测评，心理问卷沿用国外较为成熟的职业心理测试，缺点就是没有职业规划报告，只有反映性格和行为的心理问卷的报告。
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