优酷热播剧《猎场》中胡歌饰演一位HR，剧情中需要筛选众多简历。以你个人的经验来说，哪些简历会从众多简历中脱颖而出，得到你的认可呢？
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陆城程
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全部63条回答

黄经理
106
筛选简历真的是每个人有每个人的关注点，对于我来说，说说心得体会：
1、简历排版尽量工整，别太华丽。顺序建议：基本信息，学历，工作经历，证书类或者项目经验等。
2、简历中语言尽量简洁，有条理性，但不是硬写，让我经常做合并同类项。工作经历突出重点，尽量用数据说话。工作经历时间由近及远，不要跳着写。
3、简历的照片一寸或者生活照都可以，不过生活照要看职业，如果是文职非要用个嘻哈风格生活照我可能会影响看法。
4、简历不建议长篇大论，即使真的有非常多的，也建议尽量缩减，如果是艺术或者个别的项目类，建议添加附近，或者后附文件。别在首页简历中添加。
这是简历制作的意见。
作为面试官来说，我们看中的是符合企业的项，面试官会根据岗位要求筛选简历，所以简历要针对企业有倾向性。
我的关注点的优先顺为以下排序：
1、硬性标准：如性别，学历，年龄等。
2、职业性和行业性：如之前是否有相同或类似岗位工作经验，是否在同行业或相关行业做过。
3、稳定性：跳槽频率，很忌讳一年或不到一年更换一个公司
4、职业发展规划：岗位或者行业的更换频率，如一个人的岗位是出纳，之后的岗位没有变化或者换了不相关的岗位。
5、简历亮点，例如名牌大学，例如业内名企，例如知名项目等
这就是我筛选简历所看的，从第一项开始，不合格的话，后面的项大多不会详细的去看了。
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邓军
46
1、千万不要被网上的信息给骗了，面试官真的不喜欢求职信，除非是某名气或者知名人物的推荐信。我们真的没有那么多时间去看一封情真意切（可能是网上copy的）求职信，求职信字数比简历多啊，看着多累。
2、错别字，简历中出现错别字会显得你不专业，比如java能写成jave。
3、简历真的很重要，就算你是个技术人才，也请你把人生中最好的成绩写出来，竞争一个岗位的人才是很多的，请充分展现你的实力。有人说简历不重要的，如果你胡乱搞，有可能你筛选简历那一关就不通过。
4、名气名校真的很有优势。
5、工作时长太短的人不要
6、频繁跳槽的人不要

王艳丽
32
不要试图欺骗HR，胡编乱造经历。在职场摸爬滚打十几年的老人，一眼扫过去，这个候选人几斤几两就看出来了，简历不重要，有没有料更重要。

王振
29
我认为，word/pdf等简历文档的标题：不要写“我的简历”“个人简历”“简历1”这样的废话，最好是写“名字+求职职位+工作年限+前公司”

李媛媛
24
1，跳槽不频繁，近两份工作较为稳定，年限基本在3年以上最好（现在90后跳槽太频繁了）
2，有良好的职业上升履历，在每家公司都最好能有职位的上升。一般来说，公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人。
3、工作职责和项目成果描写详细具体，拿出证明数据和成绩为真的证据。

唐柳青
23
说起来，我好像也有两年工作经验了。
我的简历很简陋，简陋到是没有照片的。
我很少在简历上写常规工作，更多的是以项目作为单位。数据我不会写在简历上，面试官问了我再一下子报出来不是可以间接证明我作为运营对数据敏感。
最后的最后，面试还是得看临场发挥啦
ps：老板，您很爱追热点啊

李科
21
一、喜欢
1、有照片的简历，有漂亮照片的简历
2、排版干净简洁，一目了然，包括：学历、工作经历、项目成果，以及自我评价
3、喜欢用数字结果说话，比如因为某个活动达到什么数字效果，别跟我扯非常轰动，具体是怎么轰动法？给公司带来了多少营收？多少流量等等……
二、不喜欢
1、啰嗦的简历，让我找不到关键词
2、没有亮眼的成绩和名企工作经历
3、自我评价上狂妄自大不谦虚的面试者
4、排版花里胡哨的简历

李雷
17
每份简历只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以想要脱颖而出，就要抓住10-20秒的时间。如果是线上投递简历，比较青睐的是：xxx-岗位-工作时间—亮点

白洁
17
简历不要用WPS做，做出来格式一多放到office里打开就成了乱糟糟一片。

彭静
16
作为销售， 简历做得再漂亮都没有用，你的成交单子和销售业绩决定了一切。

南南
16
（1）大公司
（2）突出项目经验和成绩
（3）个人特点一般不要超过三句话，最好不要加黑
（4）简历最好放好看的照片，不行就精神点的
（5）你的简历要与职位匹配
（6）你的经验和能力配得上你想要应聘的岗位

张文帅
13
必须有什么
1-个人自我评价及能力胜任范畴，越准确越好。
2-个人工作经历中的闪光点及工作业绩突出的部分。
3-个人真实生活照片，面试官便于给你第一印象。
4-你历家公司离职的真实原因 主动说出来比面试问出来解释会更好。
5-对于行业或者企业的发展观点看法，如果语言组织到位，会为你的面试加分的。
误区要规避
1-不要长篇大论的文字包装修饰自己，当然文案之类岗位可以例外，拒绝求职信。
2-不要发word格式的(包括一切可编辑格式)的文档或文件，因为你不知道对方的电脑或者手机打开后会是什么样，版本和软件不同，很有可能会乱码，或者打不开。
3-如果有照片，不要发艺术照和美颜照片，总之不要过分P图，你要真实面对面试官。
4-不要把工作经历细节描述的过于详细，显得啰嗦不干净，特别是工作小事不要写上去，对于模糊不清的内容如果语言组织不好，建议是不写，面试的时候可以发挥一下。
5-如果自己文字功底不好，排版也排不好，就写的简单点，一片纸就够了，不要在简历包装上面下太多功夫，你写的越多，越显得你这方面比较薄弱，以免暴露你的缺憾。
最后，特别提醒不要相信网上所谓的简历指导教程之类的技巧，大多都是无病呻吟，太麻烦！看简历和确定面试人选的过程其实很简单！记着，面试官和大家都一样，都很忙，要看很多简历，现在简历同质化又特别严重，若感兴趣不用看太多，第一眼确定，预约面试的人选就会是你。
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罗毅
12
特别喜欢：
突出的成绩，优秀的学校，或者是名企工作经历，比如曾经在facebook 、google 、汤森路透、麦肯锡、奥美等公司工作。
特别讨厌：
准备了四五页的简历，我却不知道他的特长是什么？

张冰
12
一定要找直观、简约的模板，排版要整齐、不要太挤也不要太宽。最讨厌花里胡哨的，有种乡村风。最讨厌密密麻麻全是字的，看得眼睛疼。

董雪
10
1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。
2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。
3、简历中不要有明显字词句错误。
4、用事实说话，空洞的词语少写。

李群
9
简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用Times New Roma或Palatino字体、简历要按照时间顺序或时间逆序写、简历要文笔简洁、简历要有逻辑.....

龙金鑫
9
1.逻辑、条理清晰，用词简练，层次分明；
2.业绩、成果尽量带数字；

张开宇
9
所谓面试官，无非是打工的为难打工的而已。
就好像女人为难女人。
太强了，它不想要你，怕你抢饭碗。
太老实了，它又斜着眼鄙视你，挑三拣四把你当走狗使。
反正只要你是上门求人的，总有看家狗来找你的茬。
要么你忍得住，受得了气。
要么你自强做老板。
它的要求是：简单，听话，服从，叫干啥干啥。
进别人的门，吃别人的饭，端别人的碗，拿别人的钱，受别人的管。

周思淼
9
个人观点：
简历很重要，但是简历只能代表过去，我更在意见面沟通，同事间人际关系的能力，试用期的表现。
我在这里吐槽下之前面试时的HR.某些HR在简历上很专业，个人感觉是为了突出显示他们专业性，说白了刷存在感！关注的都是细节，关注的是那1%，但是还有99%，请多专注面试者的各种能力，还有与公司职位是否想匹配。专注在为企业的人才引进选用育留上，不要专注在细枝末节上。

傅黎明
9
1、你的岗位工作业绩（数据说话）
2、你进入公司（部门、团队）后起到的作用
3、擅长的领域、积累的资源、渠道等信息

王梦
9
没有强大的实力，再好的简历也没有用。有些人把网上的模板搬到简历上，很容易就被拆穿了，这类面试者不诚恳，就算有合适的岗位几乎也不会考虑他的。

王跃
8
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；
（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。

某公司分公司负责人
8
说实话，有的公司人事自己本身就是渣渣。还对别人评头论足！求职者往往把自己身份放的太低，本身工作去双向选择的！

李正
7
简洁明了，让人一目了然；突出专业技能，并且和应聘职位关联紧密。

白洁
7
第一，岗位对得上。不要突然从研发应聘产品，从来没做过游戏要应聘游戏岗位。
第二，符合我招聘信息上80%的要求，当然100%的人才更好。
第三，公司品牌、职位、项目、业绩数据。

陈媛
7
我也来谈一些吧：
1、千万不要发压缩包
2、pdf格式可不会错
3、简历要有针对性，求职意向明确写该公司的在招职位，对不同单位适当调整修改自己的简历。

文文
6
作为设计师，应聘的亮点一定是他带来的稿子，或者是简历中的附件设计稿。

杨坤
6
1. 符合企业的定位
2. 在该行业的经验
3. 曾经工作的一些业绩和文字上表现出来的能力；

小静
5
如果用试用一天代替面试，也许供职双方的损失都会少一些……

孙燕
5
如何在简历上贴照片：
一是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
三是照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。
四是不要选最漂亮的，那会让人期望太高。

刘建
5
合格的简历，得遇到专业的hr，昨天还在老家种地，今天办公室里就干hr？你不是自取其辱么？现在的hr还算是公司战略部门么？老一辈的hr已经不在了，一群土鳖也配当hr？你特么一条裤子比丫一身衣服都贵，现在的hr就是一群外地农村来的傻b。自卑，低贱，不专业。


田亮
5
喜欢的简历：有具体成绩（具体数字）的项目经验，名校名企背景。
不喜欢的简历：频繁跳槽，小公司换来换去，基本没什么成果，都是假大空的套话

沈涛
5
对面试官来说，一般都看重这四条：
1. 你的岗位匹配度
2. 工作/教育经历，以及在前几份工作中的担当和业绩
3. 专业技能表现
4. 个人发展期望

刘芸
5
简历写得越多越华丽说明实力越普通，不过国内的HR都不牛逼 都喜欢表面繁华 没辙

吴江
5
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词，突出重点，也就是在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。英文求职信很加分，但是如果你英语不好则会适得其反。

李雪
4
我比较简单，就一句话，让面试官觉得眼前一亮的不是简历，而是履历（工作经历和项目成果）。

王宏宇
4
事实上公司要的只有两方面，态度和能力，也就是你的工作态度和解决问题的能力。在面试中只要围绕这两点就不会错。
而求职者想要的，是薪酬和上升空间，在面试中也要提出来，表现出自己的野心，这样才能筛选出哪些公司愿意为你的能力付出合理的酬劳。

黄万刚
4
一辈子一个工作，不喜欢辞职后创业去，不要被简历辜负了我的人生！

邱翎姗
4
最喜欢的是
看到你所经历过的企业是一家什么样规模的和性质的
你的岗位干了什么不用太详细，我要看到业绩是什么，也就是结果！
团队多少人，下属几人？上级是谁？
离职原因是什么？
合理薪资期望区间值
最讨厌的是
简历太长，找不到重点
没有照片，或者艺术照
女性不写生没生小孩结没结婚
乱投简历，都不知道自己投过哪些企业
应届生的简历赫赫写着拒绝销售岗！何况我本来就没有想让你来当销售
实习不写自己是出来实习，面半天毕业证都没有，哎！
展开

杨雷
4
我曾经遇到过一些面试者，他们的简历都是从网上扒拉下来的。你说这样的候选者对自己的简历都不伤心，我能相信他简历中的工作成果，以及他日后能对工作上心吗？
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