跳出国考“非冷即热”的思维局限，不因表面数据而做简单判断，如此才能看清每场国考的真实情况，才能做出准确的趋势判断。
备受关注的2016年度中央机关及其直属机关公务员录用考试公共科目笔试落下帷幕。据统计，2016年度国考招录2.7万人，增幅达25%，但报考人数并未“水涨船高”：本次考试近93万人实际参加考试，参考率为86.9%，参加考试人数与录用计划数比例约为33：1。这也创下了近年来最低竞争比，成为“最好考的一年”。（据《京华时报》）
以冷热来衡量和描述国考，历年来已然成为解读国考的惯性思维。但仅以报考人数这个指标来探测国考的温度，难免显得单一；而纯粹以竞争比来评价国考的难易，恐怕也要流于狭隘。只有走出“非冷即热”的观念误区，辩证地看待趋势变化，才能更加全面地了解国考，从而清晰判断变化背后就业心态、政治生态的转变。
竞争比下降了，是否便意味着国考“变冷了”？是否意味着公务员的职业魅力在消退了？仅将报考人数作为判断依据，恐怕既不合理也不科学，并不能准确揭示变化发生的内在逻辑。须知道，报考人数的变动，既与主观的选择意愿相关联，还与客观的环境转变密切相关。
深度剖析2016年度国考就会发现，之所以国考创下近年来最低竞争比，是多重因素变化作用下的结果。首先是招录比例增幅较大，高达25%，报考人数势必很难与之同步增长；其次是“双创”的格局正在逐渐改变就业环境和深度影响就业者的心态。创业成为潮流，就业机会得到更多释放，应届大学生就业的选择更加多元化，也就意味着不必往公务员一条道上挤了。
更为重要的是，与往年相比，2016年度的国考有个明显的特点，就是招录门槛整体提高了。不少招考岗位都要求有基层经验、有专业限制。门槛的提升，意味着岗位对人才的要求更加严格且精确，也意味着公务员队伍建设将迈上新的台阶。而除了经验和专业门槛，对体制内的报考限制，也是导致报考人数下降的因素之一——本次国考规定，在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员不能报考——这也将不少在职公务员排除在外。
因而，虽然每个年度公务员报考人数都有变化，但促动变化的原因却各有不同。简单地以升温、降温来描述和定义，很容易囿于思维局限而错判了形势。只有辩证看待、综合分析、全面解剖，才能深度发掘数据变化背后的意义和价值。2016年度国考，报考人数虽然下降了，但人才的质量却提升了；竞争比是低了，但并不意味着就“最好考”了，而是意味着竞争对手的整体水平也更高了。
跳出国考“非冷即热”的思维局限，不因表面数据而做简单判断，如此才能看清每场国考的真实情况，才能做出准确的趋势判断。“最好考的国考”只是体现在竞争比上，并不代表着实力比拼的激烈程度在下降；报名人数少了，并不代表者年轻人考公务员的意愿在减弱，而是因为准入门槛抬高了。若能辩证地看待2016年国考，或许得出的结论并非简单的“降温”，而应该是：公务员招考的人才选拔机制更加完善了，准入门槛更高了，未来公务员队伍的能力和素质也必将因此而进一步提升。
（作者系本报评论员）
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