本刊记者 陈香香
在国家政策的大力扶持下，受产业发展利好政策的影响，机器人产业迎来爆发式增长，中国一跃成为全球机器人及智能装备产业最大的市场。随着机器人产业规模的发展壮大，整个市场不仅仅需要的是关键核心技术，人才发展更是关键。
业界人士认为，2014年迎来中国机器人元年，未来30年，中国机器人市场将至少保持30%以上的高速增长，据国际机器人联合会（IFR）统计，2015年中国国内工业机器人年供应量将超过2万台，保有量将超过13万台。面对高速发展的机器人市场，整个产业的研发、生产、操作、保养都将产生更多的、附加值更高的工作岗位，对从业人员素质也提出更高要求。
目前全球面临制造模式变革，而中国制造业正面临着巨大的困难和挑战：人口红利的消失、劳动力短缺、劳动力成本的急剧上升等，传统产业转型升级已经成为当务之急。我国工业化起步较晚，高素质的专业技术人才严重短缺，自主创新能力严重不足；智能化水平较低，机器人虽然能够替代人类完成繁重的体力劳动，但要向智能机器人转化，真正实现“人机一体化”这一目标还有很长的路要走。在我国面临传统产业转型升级的大背景下，高端制造向欧美回流和低端制造向劳动力成本更低的国家转移，也倒逼中国制造模式快速变革。
近年来，机器人的价格有所下降，并且性能在不断提升，而人力成本则在逐年上升，如果机器人能够代替人类进行一些简单重复的工作，可有效地降低成本、提高效率。
尽管我国机器人市场前景看好，但在资金投入、基础研究型人才和技术工人数量上仍存在较大缺口，因此，对人才的需求和培养显得尤为重要，这就需要加快提升全行业从业人员的整体水平。
机器人集智能技术、信息技术、数字技术于一身，可以代替人类从事简单、重复、繁重的工作，同时还可以完成信息收集、情况反馈、分析处理、决策判断等工作，将人的智慧通过机器来得以实现。
机器人及智能装备产业虽然替代了部分传统产业，使一些企业的用工减少，但是新一批高素质的产业需求人才应运而生。首先，部分工人从高强度、高难度、高风险、低报酬的工作岗位解放出来，其次，将派生出一大批与自动化系统相关行业的研发人才和应用人才。
目前，全球每销售5台机器人，就有一台是在中国安装的，按照目前中国机器人安装量的增长速度，专业人才储备数量和质量却捉襟见肘。据ABB、首钢莫托曼和发那科三大机器人公司调查数据显示，目前仅苏锡常地区使用工业机器人的企业就达3000家以上，工业机器人相关技术人才缺口超过2000人。去年仅在深圳市，工业机器人产业人才缺口就达到几万人，而在全国范围内人才缺口已经达到上百万人；重庆2014年在机器人领域的专业人才缺口超过5000人，工业机器人产业工人的缺口则高达7万人。这一系列数字反映了我国机器人专业人才的贫瘠，
以及对专业人才的巨大需求。
机器人是一个复杂的系统工程，需要各方面的人才，不同行业及岗位对人才的要求也不尽相同，合格的专业人才必须要具备全面的综合职业能力，才有能力独立操作各种机器人。由于机器人本身的自动化程度很高，只要事先输好程序就能正常运作，如果单从操作一般的机器人而言，培训几天就能熟练上岗，初中及高中生即能胜任；在一些高端精密制造行业，其日常维护、后续保养、调试安装所要求的精度比较高，未经专业培训的人员很难掌握其中的技术诀窍，因此需要一些专业性较强的人员进行操作；对于研发型企业，则需要一批具备丰富的专业知识、扎实的理论基础，并具有一定研发能力和创新品质的高层次人才。这种因技术水平差异而形成的岗位层次分级，凸显了对高端人才的需求和重要性。
工业机器人生产线的日常维护、调试、修理等方面都需要专业人才进行处理，而目前企业中最缺的就是具备先进机器安装、操作、维修的技术工人，只有将人与机器进行协同合作才能达到人机合一的效果，从而为企业创造更高的工作效率和价值。据不完全统计，一台机器人需要3-5名相关的操作维护和集成应用人才，一个机器人高端集成应用的技术人才，年薪高达50万元，而操作机器人的技术人员，近一年来工资也涨了一倍，与机器人相关的专业技术人才将随着机器人产业的雄起而迎来新的事业起点。
机器人产业的发展应注重人才的培养，因为人才是产业发展的基础和关键。随着机器人产业的不断发展，对于人才的需求越来越高，需要一批具有国际视野的复合型人才。按照工信部的发展规划，到2020年，工业机器人装机量将达到100万台，大概需要20万工业机器人应用相关从业人员。这就意味着，从2014年到2020年，平均每年需要培养3万名以上的工业机器人应用人才。但是，工业机器人专业人才的培养却处于相对滞后状态。目前，虽然我国大部分院校都开设了与机器人相关的专业和课程，但是主要从事理论研究、程序设计及本体开发等，大多数院校设有工业机器人应用方面的对口专业较少，无论从课程内容设置、人才培养过程，还是行业机器人的设计方面，都很不成熟。机器人技术研发及市场应用已成为衡量
一个国家科技创新和高端制造业水平的重要标志，而科技创新无疑需要大量的人才储备来实现。一方面，政府应注重机器人创新人才的培养，结合区域发展和产业发展趋势，整合优质资源，联合高等院校、科研院所、企业制定创新人才引进和培养计划，储备中国机器人产业发展专有人才。另一方面，充分发挥人才引进的示范、辐射和带动作用，开设机器人技术与应用方面的相关专业和课程，由高校院所进行理论培训，企业负责提供实践平台，重点培养推动产业发展的领军人才和工程技术关键人才。
随着机器人产业发展进程的加快，工业机器人的智能化程度越来越高，这不仅提升了我国劳动力技能，而且还开辟了新的工作岗位，因此，对于高端人才的培养需要与时俱进，创建中国机器人产业发展的人才高地。
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