单位里干部年轻化背后是中年人的集体沉默#体制内

干部年轻化的背后，是中年人们集体沉默的现实。当越来越多三十多岁的年轻人走上领导岗位时，中年人的反应却是集体沉默。在勾心斗角的单位里，没有赢家，中年人的努力奋斗似乎只是为他人添砖加瓦。在注重资历和背景的当下，中年人的年龄不足以满足要求，他们的努力加班被认为是刻意讨好领导的行为。中年人的沉默并不是因为他们缺乏与年轻领导相处的能力，而是他们不愿再违背内心，逢场作戏。在单位里，大龄中年人面临各种不友好的局面，包括提拔、晋升、评奖、评优和涨工资等。曾经的单位骨干力量和发展基石，如今似乎已经过时。曾经被称为“小甜甜”的中年人，现在已经被称为“牛夫人”。其实，在单位里工作并不是多么困难，难的是一旦老中青三代中的老中垮掉，就会导致青年一类人失去宝贵的经验，这是非常可惜的。