有句话说得好，“宁可得罪君子，不可得罪小人。”首先就是别得罪人家，不然的话说不上什么时候背后捅刀子，让你防不胜防。所以具体怎么做，在这里提出两点建议：
要么是装傻，一问三不知，你拿我也没辙，同事问不出你什么，自然就不会在你身上浪费时间。
要么是直接上纲上线，拿条例说事，虽然会引起对方的反感，但是不会得罪人家。
我也是被套路过，也怪自己年轻，不懂职场规矩。当时有个项目出了点问题，领导大发雷霆，在工作区，当着很多人的面把我们团队都骂了个遍，所有组员心里肯定都不好受。
领导前脚刚走，其中有一个职场老油条就开始抱怨，说这不是他的责任，那跟他没关系，最后骂了领导一句傻逼。然后就转头过来问我：“我说的没毛病吧。”我毕竟还是一个新人，也不敢跟老人作对，就随声附和一下：“领导确实有点过分了，一点面子都不给我们留。”
说者无心，听者有意，第二天领导就要我办公室，先给我赔礼道歉：“昨天我有点没控制住，把你们都骂了一顿，听说你有点意见，我就在这里给你赔个不是，就原谅老哥这一次。”这一听立马就知道怎么回事了，肯定是那个老油条跟领导说了什么不该说的。
给我弄得非常尴尬，我就一新来的，哪好意思接受领导的道歉啊，领导看我不知所措的样子，继续跟我说：”平时你的表现不错，这次就这样算了吧，不过以后有些话不该说的别说，不该听的就别听，不然不怎么死的都不知道。“
后来我才知道，两周之后有一个业绩考核，优秀的员工会获得500块钱的奖励，而我刚来公司不久，不知道这事，也挺努力工作的，所以老员工就把我当成眼中钉了，找机会套我的话，抓我的把柄。
正常来讲，同事拿话套你，一方面是满足自己的好奇心，就想知道这事到底是什么情况，没什么恶意。另一方面是维护自己的利益，套取情报，最常见的就是问你工资待遇多少。
这种人虽然招人烦，但是身在职场，你不可能遇不到，唯一能够保证的，就是”害人之心不可有，当人之心不可无。“听得懂人家的弦外之音，有些时候对同事的话不能太当回事，马马虎虎过去就好。很多事都是这样，认真你就输了。
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