团队中的“五五原则”

要：

一、要爱你的工作。爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己的工作开心起来。

二、要学会微笑。不仅仅是对你的领导，无论是看门的门卫，还是刚进单位的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得单位上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。

三、要善解人意。做个有心人吧！过节日或同事过生日时发个短信，生病时去看望，不要处心积虑，全是举手之劳。好的人际关系定会让你在工作中受益颇多。

四、要讲究原则。处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见，否则虚伪的面具迟早会被人识破，还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。

五、要尊重隐私。即使是私下里，也不要随便谈论同事的隐私，特别是在单位上，无论是在办公室、餐厅等公共场合。

不要：

一、不要随意表达意见。也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法，也许你脑子里有很多关于单位如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，要注意场合和方式。

二、不要迟到或早退。单位里总会有些人似乎有迟到或者早退的“习惯”，但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。在不需要签到签退时更不能迟到或早退，因为即使只有一两次，也有可能被别人夸大成“经常”，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据。

三、不要因个人好恶影响工作。你可以不喜欢一个人，但你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。

四、不要和领导发生冲突。也许，冲领导拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为领导会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是领导的错，也要委婉地沟通，给领导个台阶下。

五、不要太严厉。也许你有理，也许是同事没有把工作做好，但是你的严厉态度在别人眼里，却只会是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交代工作，跟同事发个mail都用公函的形式，这样的你怎么能赢得人心哪？