－－于彦双
我们要对一个人进行综合平价的时候，除了政治、思想、道德等方面以外，就是业务能力和工作水平，而且是能够量化的，是展示在世人面前的最感性、最直观的。前面几位领导讲述的各项业务的稽核程序和稽核办法，目的是为了提高你的业务能力，是教你如何去查到问题、发现问题；而我要告诉你的，是如何查得更好，处理的更好，教你提高工作水平，获得工作技巧，使业务能力得到更好的发挥。概括起来，要完成一个过程：轻松的交流、沉默的检查、准确的定性、细心的指导，适当的查处、可行的建议、严肃的交换。最后你会在稽核检查工作得到快乐，在成功中得到享受和满足。而这一切都来源于工作水平的发挥，工作方法和技巧的运用。
一、对稽核工作性质的定性和认识。决定工作方法的运用。
“稽核”两字从字面的解释是：考核、对照、考察。这就是稽核工作的性质和我们的工作任务。就是对照各项规章、制度，考核稽核对象的业务操作、核算是否正确。考察其经营行为是否合规。我们要承担的是复核员的作用，这就是我们为什么叫稽核员。而不叫”侦查员”.我们还是信合的一员，只不过作为内审部门，又赋予了我们新的任务。那就是：监督、规范、指导、提高、服务和查处。这就要求我们必须站在服务和指导角度，行驶监督职能，最后使我们的稽核对象的经营行为，得到规范和提高，而查处，只不过是行使监督职能的手段。基于以上的认识，你就要调整工作思路，放弃你身上的傲气和霸气，在心平气和中开展稽核工作，才能取得预期的稽核效果。
二、稽核检查从交流开始。
查与被查是一个矛盾体，在这里必然存在戒心和隔阂，表面上看是对业务处理和认识的分歧，而实质上却是，处于这个矛盾中的人与人的关系，而要化解戒心、隔阂和矛盾，必须通过交流来解决，同我们接触的稽核对象进行交谈这种交谈要在无意识的、有目的进行，交谈不是谈话，不要给对方形成压力，要在轻松中进行，通过交谈你要把我们的工作性质、任务、目的，潜移默化灌输给对方，使他们在理性上有所认识，在感性上才能有所接受，就会有利于我们开展稽核工作。在交流的过程中，你要有目的的获取一些有利于稽核检查的信息，这些信息通过你的综合分析和筛选，在结合账务检查进行相互认证，会收到意想不到的效果，这种信息来源是广泛的，不同的对象有不同的信息，比如，在主任那里，你可以得到一些贷款发放程序、权限、办法、计划和额度等信息，还可以得到很多费用方面的信息，比如，燃煤的处理，雇车费、招待费是如何解决的；在信贷员那里可以得到一些信贷方面的信息，还有下乡补助、收贷手续费、储蓄奖金等得到情况的信息；在内勤你可以获得操作程序、授权、贷款审批、费用处理、补助、奖金、手续费等提取和发放信息；就是在经警那里也可以得到值班值宿、领导代班等安全保卫方面信息；就连锅炉工你都可以问到一年用多少煤，煤是哪里来的，这样你就会得到一个很大的信息量，并且可以相互认证，在经过分析和筛选，选取有用的东西，在业务检查中进行有目的的核对，你会收到事倍功半的效果。这种交流要进行的轻松自在，给人一种你是无意的感觉，但绝对是要有目的的行为，
三、在检查过程中要保持相对的沉默。
我们的各项业务要经过多环节的程序化处理，其中有很多必然的连续，我们首先看到的不一定问题的真实反映，除了必要的沟通以外，我们首先要完成的是整体稽核检查过程，才能看到事务的全貌，才能发现问题的所在，然后在同规章、制度相对照，看是否存在违规行为，最后才进入定性、谈话、核实、查处程序，在这以前你要保持相对的沉默，否则，你只看到问题的局部和表面现象，并没有形成完整的证据链，你就进行沟通、交换，甚至是责难，待对方提出疑问和正确的解答后，你会经常处于一种被动局面，反映的是你没有能力和水平，也是十分尴尬的。同时，沟通和交换也要讲究场合和机会，因为有些问题的实质，经办人员不一定真正知暁，你盲目的发表意见和泄露问题，很大程度上会造成同被检查单位的矛盾和误会，也会引起其他职工的一些想法，也就会造成对方的尴尬和抵触，不利于问题的落实和解决。正确的方法是检查时要沉默，对照制度要准确，核实要真实，最后在交换，这样有利于你对整体检查结果，进行全面的评估，做出正确结论。否则，你会为开始就发表片面意见，所带来的紧张气氛和压抑付出代价。
四、稽核检查对中发现的问题定性要准确。
对稽核检查中发现的问题定性是否准确，取决于你在检查过程中，所搜集的稽核证据是否真实准确，能否反应稽核事实真相，能否为稽核结论提供有利支持。只在有翔实、准确的证据支持下，才你能做出正确的结论。取得证据的过程就是完成检查过程。所以，今天把证据取得和使用作为重点来讲。
1、稽核证据的形式。
（1）实物证据。是指稽核人员通过是通过实际观察或清点所取得用以确定实物资产和重要单证存在状况的证据。
（2）书面证据。是指稽核人员所取得种以书面文件形式存在的证据。包括凭证、会计记录、业务记录、会议记录、内部制度、文件、合同、协议、通知书、报告书以及函件，稽核人员的计算和分析结果；
（3）视听证据。是指稽核人员所取得种存储于视听介质上的证据。主要包括磁带、光盘、计算机硬盘的软盘、以及胶片、照片、幻灯片等；
（4）言词证据。是指稽核人员经过询问或调查有关人员所取得的口头答复的记录；（也就是询问笔录和谈话记录。）
（5）环境证据。是指稽核人员取得的对被稽核单位产生影响的各种环境记录。包括内部控制系统状况、管理层和职员的素质以及管理条件和管理水平等；
（6）其他证据。
2、稽核证据的要素。稽核人员取得的稽核证据应该包含下列基本要素：（1）取证时间和地点；（2）被取证事项的内容；（3）被取证人或单位的签字或盖章；（4）取证人和复核人签名。
3、稽核证据的内容。稽核人员取得的稽核证据应当记录被取证事项的下列基本内容：（1）发生的时间和地点；（2）行为人，包括自然人和单位；（3）发生的经过和原因；（4）结果；
4、稽核证据的标准。稽核人员取得的稽核证据应该符合下列标准：客观、充分、相关、有力。客观、是指稽核证据所记录的稽核事项客观存在，有据可查。充分、是指稽核证据足以证明稽核事项，形成或支持稽核结论。相关、是指稽核证据于稽核事项有实质性的联系。能支持稽核发现和稽核意见，并与稽核目标一致。有力、是指稽核证据是运用适当的稽核技术所取得的，对稽核结论最具有证明力。
5、取证的方法。稽核人员取得的稽核证据，通常依次要经过符合性测试和实质性测试两个环节，采用抽样稽核方法作为取证的基础方法。针对特定的稽核目标或重要程序的稽核的对象，也可以采取详细稽核方法进行取证。
（1）符合性测试。是指稽核人员对被稽核单位内部控制制度的遵循性和有效性行的抽样审查。也就是将被稽核单位所提供的规章、制度规定、办法等进行审查，看制度发出机构是否有权，是否在权力范围内，是否存在越权行文，行文规定是否合法，执行的时间、范围是否正确。（富裕小伙食补助、依安大额联保贷款）通过符合性测试取得证据时，稽核人员应当注意内部控制制度的健全性、有效性以及在所稽核期间的持续遵循性。
（2）实质性测试。是指稽核人员在符合测试的基础上对被稽核单位所提供的资料的金额进行的证实性抽样审查。
通过实质性测试取得证据时，稽核人员主要注意：资产、负债的存在、归属状况；业务的发生与被稽核单位的相关状况；收人与费用在归属当期的匹配状况；会计记录的正确状况；财务会计报告项目分类反应的适当性及前后一致状况。
（3）抽样稽核。是指稽核人员运用统计抽样或非统计方式，从总体中抽出部分样本进行测试，并用样本测试结果推断稽核对象总体特征的稽核方法。这种方法被我们在实际稽核检查工作中广泛利用，提别是在对信贷资产类进行检查时，我们往往根据稽核任务要求对一个科目、一定段位、一个项目或一个区域进行抽查，按照抽查结果，通过分析、推论。最后得出总体结论。
（4）详细稽核。是指稽核人员对一特定稽核对象总体进行全面审查的稽核方法。详细稽核是我们序时稽核检查普遍使用的方法，特别是我们现在采取的复核法进行序时稽核，详细稽核是最佳办法。例如：盘点库存现金、帐、表、卡、物的核对，费用票据的审核，各项提取的复算等。在抽样稽核中发现存在问题需要进一步核实，就要从抽样稽核转为详细稽核。
（5）取证的技术方法。确定取证范围后，稽核人员应当采用审阅、核对、复算、比较、分析、调查、函询、盘点、调节、观察和鉴定等技术方法从稽核样本中取得稽核证据。
（6）证据的取得、使用以及注意事项。稽核证据的取得要双人执行或复核制；并要保持职业谨慎态度；稽核证据的记录名称、内容、来源和取得时间等清晰、完整地记录于稽核工作底稿，同时要送取证人签名确认；坚持原始证据优先原则；特别证据或发生特别情况。要按特别规定执行；
稽核组完成每项稽核检查工作后。应当对所取得的稽核证据的客观性、充分性、相关性和这证明力等进行分析和评价，以形成和支持相应的稽核结论。
6、取证的办法和技巧。我们稽核人员从进入稽核现场开始，凡事你所听、看、查、谈、等一切过程都会形成证据链，都会对你的结论进行相应的支持，你要有选择的记录、复制；以便作为证据使用。特别提醒你注意：一件证据形成后。一定要同确认事实依据的政策、制度、规章相对照、比较。
（1）环境证据的取得方法。稽核人员进入稽核现场后，你会观察其整体面貌，也就是你的第一印象，你会看到其安全设施、应该悬挂的各项规章制度、岗位责任者、管理制度、管理组织、必要的宣传板、标识、胸章以及环境卫生状况等，你要客观的进行记录，并经签字后作为外环境证据，用来支持你为其管理条件和管理水平所做的结论支持。（见工作记录1）
（2）实物证据的取得办法。我们信用社的实物主要指实物资产和重要单证，这两项工作都有严格的管理制度和管理程序，不易灭失，可采取双方请点、复核签字作为证据。主要是通过查库、盘点固定资产、低值易耗品、抵贷资产、有价单证、重要凭证、等过程取得。
（3）书面证据的取得方法。被稽核单位提供的原始或复印件经提供人签字可作为证据；复制件应注明来源、提取时间，并经提取人和相关责任人签字可作为为证据。稽核人
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稽核工作记录1
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被稽核单位（人）：XXX信用联社XXX信用社（分社）XXX储蓄所（柜）
稽核日期：2008年11月22日8:10
稽核项目：序时——稽核现场环境
稽核员; 李俊、王威。
稽核现场情况提示如下：
1、办公房屋座北朝南，悬挂有标识。作息时间牌，门窗安全防护正常。设有
尾随门。有电子监控设施。
2、内部有利率板、政策宣传板、顾客服务台、卫生环境较好。营业人员着装
上岗、佩有胸牌。
3、 岗位责任制度建设;
主任、副主任岗位责任制、信贷员、责任会计、出纳员、记帐员、复核员、
经警等责任制。基本上齐全。
4、制度建设：
各项安全保卫制度齐全。信贷管理制度齐全。内部核算管理方面应该悬挂的
没有完全悬挂。
5、组织建设：
各项业务工作的管理组织设立齐全。政治、党务工作组织设立不全。调离的
组织领导没有更换、而且时间较久。
员通过审阅、核对、复算、比较、盘点、调节等技术方法取得的证据和分析结果，可采用稽核作业笔录完成，但你所记
录的要具备四项基本要素、六项基本内容方可作为证据。下面看一份工作笔录和谈话记录。看记录和定性存在什么问题？
1、应该采用询问笔录进行问题的初步核实。
2、特别是没有交待稽核事项的基本情况。
3、记录不完整，经办人、审批人。还款情况、结息情况、逾期催收情况。
4、谈话内容不完整、不全面、所犯条款、结论没有交代、处理意见没有交换。
5、定性不正确，提前定性。顶名贷款有个特定的前提。就是“银行或其他金融机构工作人员利用职务之便，------贷款归个人分配的行为”。
6、在发放和管理，催收等环节都存在问题。
7、正确的定性应该为挪用或多户贷一户用。
（见工作记录2、谈话记录1）
（4）视听证据的取得方法。现在我们能看到的主要是监控录像，查看监控录像应当在相关人员陪同下实行，发现问题应同当事人从新查看，并做好翔实记录。并经陪同人员及相关责任人签字认可，方可作为证据。
（5）言词证据的取得方法。言词证据主要有两种形式，
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稽核工作记录2
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被稽核单位（人）：XXX信用联社 XXX信用社（分社）XXX储蓄所（柜）
稽核日期：2008年5月11日
（一）担保贷款存在问题：61笔3,921,500.00元。
1、顶名贷款1笔260,000.00元。
郝春梅借款60,000.00元，借款约期2007.12.30-2008.1.30，经核实为田峰使用此笔贷款，并且抵押
物为房屋,应在抵押贷款科目；抵押物未保险；无借款人婚姻证明；无贷后审查；无他项权证复印件；
未及时签发《贷款逾期催收通知书》。
2、顶、冒名贷款5笔75,000元。
（1）贾先伟借款5,000元，借款约期：2007.3.12-2007.10.15，经核实贾艳辉用，贾艳辉承债并签字。
（2）迟晓辉借款10,000元，借款约期：2007.4.10-2007.10.30，经核实秦晓龙用，找不到本人。
（3）张齐借款20,000元，借款约期：2007.4.5-2007.10.30，经核实王文军用，王文军承债并签字。
（4）张心借款20,000元，借款约期：2007.4.5-2007.10.30，经核实王文军用，王文军承债并签字。
（5）霍春侠借款20,000元，借款约期：2007.4.5-2007.10.30，经核实王文军用，王文军承债并签字。
3、顶名贷款1笔200,000.00元。
（1）杨晶红借款200,000.00元，借款约期2007.4.28-2008.4.10，无借款人婚姻证明、共同还款承诺
书。信贷员：XXX、审批人：XXX。
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稽核谈话记录1
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谈话时间
2008年4月22日
谈话地点
主任办公室
谈话事项
关于杨晶红顶名贷款
被谈话人
XXX
谈话人
XXX
记录人
XXX
谈
话
内
容
问: 杨晶红贷款20万元是你经办的吗?
答:是。
问:当时经办时你知道是给抵押人孙铁军用的吗？
答：不知道。
问:你什么时候知道是给孙铁军用的？
答：通过这次核实我才知道。
问:贷款使用人孙铁军你知道他的去向吗？
答：不知道。
问:经核实此笔贷款已经形成顶名贷款，你承认吗？
答：承认。借款人同意承担债务。
问:你认为此笔贷款有风险吗？
答：没有，但借款人同意承担债务，借款人同意在十天内偿还此笔贷款。
一是询问笔录，当稽核人员对一事项需要询问当事人时，应当详细询问个人工作岗位、工作范围、工作权限等基本情况，详细记录询问事项的发生时间、地点、经过、行为人、原因及结果，并经当事人、主谈人、记录人签字认可，方可作为证据。二是谈话记录，谈话记录是对已经确认的违规事实进一步核实和责任认定，要详细交代已经确认的违规事实和确认违规的依据，当事人应承担的责任，处罚依据等，并经当事人、主谈人、记录人签字认可，方可作为证据。同时相关责任责任人的谈话记录应当相互印证。下面假设一项违规行为，进行操作演练。
进入一稽核现场，一名稽核员在坐班主任陪同下调看监控录像，监控录像反映的情况是：2008年11月8日8时出库后，金库密码没有乱码，库房门没有关闭；营业期间出纳员所保管的金库钥匙置于桌面；8时25分出纳员在没有收起金库钥匙、锁闭尾箱的情况下，离开营业室，8时32分回来。脱岗时间为7 分钟，在这期间外面没有顾客，内部有坐班主任、记帐员在岗。2008年11月12日8时出库后，金库密码没有乱码，库房门一直没有关闭；这是一份视听资料，现在你要做的是，首先，责成另一名稽核员及相关行为人重新观看这两段录像。其次，制作稽核作业笔录，进行违规责任人的谈话核实，并且相关人员的谈话内容要相互印证最再纳入汇总资料统一处理。（见工作记录3、谈话记录2、3）
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稽核工作记录3
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被稽核单位（人）：XXX信用联社XXX信用社（分社）XXX储蓄所（柜）
稽核日期：2008年11月22日
稽核检查项目：序时——监控录像检查。
稽核员; 李俊、王威。
稽核检查区间：20008、11、1——2008、11、20
被稽核单位陪同人员：刘昊
稽核检查过程中发现问题：2008年11月8日8时出库后，金库密码没有乱码，
库房门没有关闭；营业期间出纳员所保管的金库鈅匙置于桌面；8时25分出
纳员在没有收起金库鈅匙、锁闭尾箱的情况下，离开营业室，8时32分回来。
脱岗时间为7 分钟，在这期间外面没有顾客，内部有坐班主任、记帐员在岗。
2008年11月12日8时出库后，金库密码没有乱码，库房门一直没有关闭。
稽核员李俊、王威、坐班主任刘昊、出纳员李伟莉进行了重新查看。
以上稽核检查事实经现场人员共同确认无误。
被稽核单位现场参与人签字：刘昊、李伟莉
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稽核谈话记录2
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谈话时间
2008、11、22/
10/40
谈话地点
信用社主任室
谈话事项
监控录像违规事项核实。
被谈话人
刘昊
谈话人
李俊
记录人
王威
谈
话
内
容
？你是刘昊同志。
：是，
？你的工作岗位呢？
：信用社坐班主任
那你属于班子成员了，你都负责什么工作?
：主要是内部核算管理、安全保卫和组织存款。
？内部规章制度的执行和监督是不是由你负责？
：是。
日常工作你都是怎么做的？
：日常也组织学习，开会时也总提醒。
你认为你们单位的规章制度执行的如何？要求别人做到的、你做到了吗？
：现在看，执行的不是很好。我也没有做到。
今天调看监控录像发现。在短期内两次金库密码没有乱码，库门没有按时关闭。金库鈅匙随便放。
出纳员离岗不锁尾箱。这样的一个较重的违规事实你认可吗？
：我认可。这是事实。谁也推脱不了的。
金库密码是由你掌握吗？你按制度要求执行了吗？
：金库密码是由我掌握，执行的不好。没有及时乱码。也没有监督关闭库房门。
？平时都由谁负责关闭库房门？库鈅匙都由谁负责保管？
：平时是出纳员拿尾箱。复核员负责关门。库鈅匙是出纳员李伟莉、复核员金欢一人一把。
？你们的行为违犯了出纳工作制度，按照《稽核处罚暂行办法》第十五条、第一款“对相关责任人处
以30—300元罚款，直接责任人处以50-500元罚款并视情节对责任人调换或调离工作岗位”。之规定。
我们可以考虑建议你下岗学习或调岗。并给予适当罚款。你还有什么要说明对吗？
：我们知道错了。没说的。今后一定好好学习，尊章守纪。罚款多少我都接受。只是不要下岗学习了。
我们可以考虑你的意见。你看一下记录。如果无异议，请签字。
以上记录读过。正确。签字：刘昊2008、11、22。
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稽核谈话记录3
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谈话时间
2008、11、22.
11/05
谈话地点
信用社主任室
谈话事项
监控录像违规事项核实。
被谈话人
李伟莉
谈话人
李俊
记录人
王威
谈
话
内
容
？你是李伟莉？
：是。
？你的工作岗位呢？
：出纳员。
？你是那年参加信用社工作的，出纳员岗位干几年了？
：2002年10月参加信用社工作的，出纳员岗位干3年了.
领导组织你们学习过会计出纳制度吗？你知道库房管理和金库鈅匙使用、保管规定吗？
：规章制度都学习过、也知道。
？今天你也看了监控录像，你认为自己有几项违规的？
：没有关库房门，营业期间金库鈅匙没有随身携带，离开时没有锁尾箱。
你认为，你所犯的错误严重吗？是习惯性的吗?
：是挺严重的。但不是经常的。只是偶然大意了几次。
平时都由谁负责关闭库房门？
:正常情况下是我拿尾箱。金欢关门。
你们的行为违犯了出纳工作制度，按照《稽核处罚暂行办法》第十五条、第一款“对相关责任人处
以30—300元罚款，直接责任人处以50-500元罚款并视情节对责任人调换或调离工作岗位”。之规定。
我们可以考虑建议你下岗学习或调岗。并给予适当罚款。你还有什么要说明对吗。
：没说的。今后一定好好学习，这样的错误不会犯了，罚款、调岗我都认可，最好是不要下岗学习了。
我们可以考虑你的意见。你看一下记录。如果无异议，请签字。
以上记录读过。正确。签字：李伟莉2008、11、22。
只要取得了客观、充分、准确有力的证据，你所认定的事实和结论，才能准确、无误。
五、对违规责任人的处罚，要有根有据、要适当。
我们在实际工作中，往往会感觉到，检查过程很枯燥，检查出问题心情也很复杂，但查处起来会更难。一是事实认
定难。二是《稽核处罚暂行办法》所规定的处罚标准弹性太大，同时，处罚额度相对说也过于高，在实际工作中我们感觉不好操作；更是我们稽核检查工作的矛盾点，也是影响稽核环境的重要因素。我认为可以采取以下办法解决。
1、坚持重查轻处原则。以《稽核处罚暂行办法 》为依据，去繁取精，在认定违规事实的基础上，按上线谈话沟通，视情节酌减至低线处罚。
2、坚持精简范围原则。 正确确认直接责任人和间接责任人，坚持在稽核范围内，以处罚范围越小越好。
3、坚持谁的责任谁承担。要分清责任，分别承担，分别处罚，绝不能以点带面，否则会影响我们的监督、整改和提高，同时，还会造成一些人的不负责任，严重的会形成串案和窝案。
4、坚持统一标准，整体平衡原则。原则上大额度经济处罚要上报复审后执行，建议行政处分必须上报复审。
5、坚持事先告知原则。在决定对违规行为人进行处罚后。要向其下达“处罚告知书”，允许其提出异议或复议。这是法律规定的权利。
（见《经济处罚告知书》模版）
六、整改建议要有真对性和可行性。
我们的稽核检查只是一个工作过程，监督、规范、整改和提高才是我们的工作目的。所以，我们重视稽核检查的同时，更应当把工作重点放在监督、整改上，因此。我们下达的整改建议是否有针对性和可行性，就显得及其重要。
七、交换意见要严肃认真，保持原则性。
我们和被检查人站在不同的工作角度上，看待问题的角度也会有所不同，并且具有天然的抵触情绪，必然要影响我们的意见交流，要想做好这项工作，我认为应该从基础抓起。
1、坚持原则，有错必查，查出必处，事实清楚，结论准确，处罚合理。
2、分层处理，分别消化，认可事实，认同处罚，化解矛盾，消灭抵触。
3、上下沟通，机动协调，汇总分析，综合论证，言在文前。
4、意见不合看文件，规章制度论短长，请示协调定结论。
经济处罚告知书
XX信用社刘昊 同志：
经我支局现场稽核检查并经核实，确认你业务操作中存在问题如下：
1、金库密码没有乱码，库房门没有关闭；2、营业期间出纳员所保管的金库鈅匙置于桌面；3、出纳员在没有收起金库鈅匙、锁闭尾箱的情况下，离开营业室。
根据《黑龙江省农村信用社稽核处罚暂行办法》第十五条出纳工作违规的处罚。第一款“对相关责任人处以30－300元罚款，直接责任人处以50－500元罚款，并视情节建议对责任人调换或调离工作岗位。”之规定，您对以上违规行为负有直接和相关两项责任，拟对你执行经济处罚300元，现你于2008年11月26日前缴纳罚款，如有异议待缴纳罚款后5日内向齐齐哈尔市稽查分局书面提请复议。如逾期不缴纳加收1—3倍罚款，拒不缴纳者我支局保留重新处罚和建议行政处分的权利。
被告知人签字：
送达人签字：XXX/XX
齐齐哈尔稽查分局XX支局
2008年22月22日
经济处罚告知书
XX信用社:
李伟莉同志：
经我支局现场稽核检查并经核实，你在业务操作中存在问题如下：
1、营业期间作为出纳员所保管的金库钥匙置于桌面，没有随身携带，2、在没有收起金库钥匙、锁闭尾箱的情况下，离开营业室7分钟。3、库房门没有关闭。
根据《黑龙江省农村信用社稽核处罚暂行办法》第十五条出纳工作违规的处罚。第一款“对相关责任人处以30－300元罚款，直接责任人处以50－500元罚款，并视情节建议对责任人调换或调离工作岗位。”之规定，您对以上违规行为负有直接和相关两项责任，
拟对你执行经济处罚200元，现你于2008年11月26日前缴纳罚款，如有异议待缴纳罚款后5日内向齐齐哈尔市稽查分局书面提请复议。如逾期不缴纳加收1—3倍罚款，拒不缴纳者我支局保留重新处罚和建议行政处分的权利。
被告知人签字：
送达人签字：XXX
XX
齐齐哈尔稽查分局XX支局
2008年11月22日
