加薪是每个职场人最在乎的问题，特别是今年物价飞涨，什么都涨了就你的工资原地不动，很多职场朋友都在考虑如何让老板给自己加薪。老板都喜欢占便宜，如果你不说，他不会主动给你加薪。当你向老板提出加薪的时候，也许在你看来理由足够充分，但是你知道老板面对你提出的加薪他内心是怎么想的吗？
其实你的理由再充分，再合理在老板心里就一句话“你值吗”！对于员工的加薪请求老板只会考虑这三方面的问题：
职场，成绩永远是排在第一位的，你只有能为公司做出贡献，或者说你能为公司创造价值，才有被老板加薪的可能。对于创造价值，包括工作成绩但不仅限于此，也包括你服务了领导，维护了领导面子和尊严，或者是给领导提供了私人的帮助，等等。你贡献的越多，创造的价值越大，被加薪的可能也就越大。
再一个，未来能给公司做多少贡献。有些人加薪会说，我以前给公司做了多少贡献，帮公司赚了多少钱，领导你得给我加薪。事实上，领导想的是你以前给公司赚多少钱跟他有什么关系，你未来能不能给他赚到钱，如果不能，干嘛要给你加薪，这是他要考虑的。
“老板，你看其他公司都加工资了，我的工资是不是也该加一加！”这是加薪的一种理由。老板内心考虑的是，其他公司加不加薪和他没关系你的工资水平和你的绩效是否匹配？如果同类行业同类岗位的工资都没有变动，那你还是别想了。如果大家都有提升，那么既然你提出来了，老板自然会考虑一二。正常而言，对于加薪老板不会一步到位，都是打折执行，一点点慢慢往上加。事实上你以为老板不知道同行业同岗位的薪酬吗，其实老板心里门清，你不提他就当不知道，等你提出来了，他再来考虑这个事，能拖一时是一时。
你考虑的是你个人能不能加薪，而对于老板来说给你加薪还要考虑背后一系列的连锁反应。给你加薪了，那其员工怎么想？他们会不会不满？他们会不会也提出加薪？要不要给他们加？公司能不能承受这个新增加的成本支出，这个都是他要考虑的。很多公司的薪酬保密制度就源于这个，不允许员工透露各自的工资，谁说开除谁，看似不近人情，但公司自有自己的一番考量。
终上所述，不要只站在自己角度想当然的认为领导就该给你加薪，和领导谈加薪还要明白领导是怎么想的，在想什么，只有这样才能有的放矢。最后再强调一点，和领导谈加薪不要公开谈，要私下谈，不然加薪不成就成了要挟，断了自己的后路。
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