华为的股权结构很有意思，很接近马克思所说的每一个人的个人所有制。而不是一部分人的私有制。华为不为钱，华为为人才，20万员工的人才。张维迎搬来的理论是，只有明确产权的私有，才有积极性才有效率，这话没有错。可是雇佣劳动者却没有产权，那有由积极性产生的效率呢？于是就有了工作时间996，剩余劳动时间产生了剩余价值。