（蹭个热度吧！毕竟作为一名HR应该写点什么了！）
虽然双方已经和解了，网易也公告天下进行内部反省，但作为一名HR，真心地说一句：MD又得背锅了！正如微博一名网友所说，没有上面的默许，哪个HR敢这样干？还不只干过这一次！一直到舆论沦陷，文章刷爆，央视点名......，网易才出来公关！
作为HR，有时候，我对自己自嘲，好听一点是背锅，难听一点就是一条狗，听话了，继续干，不听话，分分钟老板让你滚蛋！这一年，互联网行业着实热闹，从996是福报，到华为HR胡玲事件，再到网易的暴力裁员，也许是黎明前的黑暗吧！但这黑暗什么时候过去，怎样过去，不得而知！
在此声明，法律从来没有规定企业不能裁员，规定的是去合理、合法的裁员，如何合理合法地裁员，以下思路以作参考！
员工大会，裁员决定以告知
裁员决定，内部公告以展示
裁员方案，讨论通过认签名
裁员时间，提前一月不可托
裁员实施，分批分类分时间
赔偿金额，N+1的数额不可少
员工社保，离职交接快接续
员工档案，保存2年以备查
离职面谈，讲困难谈希望以期有朝一日再相逢
也许，不禁会问，不这样做，行不行？行啊，怎么不行！只要员工不闹，家属不吵，劳动监察部门不上门，微博微信不爆料，你想怎样就怎样！你是天，你是地，中间法律能把你咋的！
作为HR，更要做到不唯上不唯下，坚守自己的职业准则和职业道德，一些不专业的行为，不合理的方式方法，祸害公司的同时，也损害了自己！锅是要背的，看要背什么锅，怎么样去背锅！违法的锅，是一定不能背的！
关于职场，自己也写过相关的东东，如行业内的我，谈996 ，女性职场破解之道，关于加班，这篇文章是正解 ，不过，有些东西还是要重申一下吧！
对于工作，要认真；对待事情，要严谨负责；对于企业，要感恩；但企业毕竟不是家，尽力足矣，拼命？要三思而后行，你把你的命交给公司，公司能给你什么？
为了现世安稳，选择了一眼望到底的工作，是好是坏？为了生命的辉煌，行走在荆棘满路的企业职场，是错是对？看得到长远，才能立足于当下，而不彷徨！莫让宏观放弃，微观努力，等于稀里糊涂又一年不断的重演！所以，职业规划要趁早！
法律是维护正义和公平的，不是对谁有利，就站在哪方！无论是企业还是员工，遇到损害自身利益的行为都应该拿起法律的武器维护自身权益！员工因私心给企业造成大损失，怼不怼，肯定告啊！网易员工遇到暴力裁员，告不告？必须的！但能够友好协商解决，那最好不过了，而现实往往很骨感呐！是硬怼？还是友好协商，还是进行第三方调解？需要双方互相平衡，过于强势的一方，必然导致另一方的硬怼！
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