中国传统文化里有一个很扭曲的部分，就是对钱财的轻视。什么“千金难买寸光阴”，“金钱如粪土”，“金钱是万恶之源”。
也许是因为长久的重农抑商，钱的角色在中国文化里多少显得尴尬，贪钱也被普遍视为一种劣德。像我老爸在我小时候都经常耳提面命地教育我，做人不要贪钱，做人不要贪钱.......
在曾经很漫长的时间里，中国人一想到有钱人，就自然而然地像到贪官，地主，奸商，暴发户这些不光彩的角色。
新中国刚成立的前三十年之中，钱更是成了资本主义的标签，中国人都恨富人，尊重贫农，当时的社会风气是越穷越光荣，于是，那段时间是中国历史上最黑暗的时期之一，饿死的人数是抗战时期死去人数的几倍。
现在王石遇到大麻烦，因为他在1988年万科股制改革时放弃了其个人名下的股份。为什么放弃？是王石高风亮节无私奉献国家？不是，因为那时候中国社会仇富的氛围依然非常浓，突然变得有钱是一件非常危险的事情，谁也说不准中国会不会再掀起第二次那啥革命。
直到1992年，邓小平南巡讲话，确定中国特色社会主义发展道路，人们才慢慢可以理直气壮地追求财富，中国的经济也才有了后来的奇迹三十年。
钱，也即流通货币，也可以说是一切商品的等价物，在交易不频繁的农耕时代显得不是那么重要，可在商业时代却是最核心、最重要的东西，没有钱一切皆休。
美国人财商普遍比中国人高，因为美国家长都注重培养孩子如何跟钱打交道，而在中国至今依然有非常多的人羞于谈钱，学校教育也依然没有指导学生形成正确的财富观。
如果你对钱的态度依然暧昧不清，你就想，有了钱，你就有好的房子住；可以随心所欲去想去的地方旅游；也可以在春节回家时潇洒得甩出一沓人民币，告诉七大姑八大姨们说，给，这是哥赏你们的，于是她们再也不担心你娶不到老婆了。
钱，是世界上最好的东西了，好到无数人前仆后继冒着生命危险也要和它同舞。在市场中，钱也是最聪明的东西。
有人问我，年轻人最应该做的事情是什么？我说，最重要是赚钱，其次是谈恋爱。其他的都可以推迟到年纪稍微大一点再干。
有些面临职业选择的毕业生问我，要怎么选择自己的职业方向？我说，主要不干抢劫卖淫走私这些违法的事情，只要你能行，哪行最赚钱就干哪行。
为什么年轻时候要要把赚钱放在如此重要的位置？原因又两个：
一：钱能引导你走往更高的地方，对社会奉献最大的人也是最值钱的人，一直到有一天钱对你来说不再事关生存为止。
二：只有你年轻时积累了一定的财富，你之后的人生才会有更多更美好的选择。现实不一定看人脸色，却基本上会看钱的脸色。
所以，能赚钱的时候，就尽量别干其他的。我知道依然有很多人有一种思想倾向，认为钱和幸福没有直接的联系，对于单纯若此的人，我只能说，要么你是富二代，要么你很傻很天真，受心灵鸡汤的毒害太深了哈。
前不久一个准大三的同学微信我，说他是一个创业团队的核心成员，而有另一个初具规模的创业团队邀请他加入，所以他现在面临着两个选择：
一：留在现在的团队，但感觉个人能力没办法得到更进一步的提升；
二：进入新的团队，可以使得个人能力得到进一步提升，但一切需要从零开始。
他说他不知道该怎么选择，希望我能给一点建议。
首先，他以“个人能力能否得到提升”来作为该去哪个团队的判断标准，这是有问题的。为什么呢？
一：很难判断个人能力没有得到提升是个人问题还是团队问题，更没有办法判断去新的团队就能提高个人能力。
二：衡量个人能力高低的标准是什么？是做事更得心应手？还是像万金油什么都会干？还是你的能力在市场中更加值钱了？
用张五常老爷子的话来说，“个人能力能否得到提升”是套套理论，看不到摸不着，也无法验证其对错的标准，甚至有可能是个人的错觉。当然我判断不了他该去哪个团队，因为我不了解其具体情况，仅是说明他思考的角度有问题而已。
我的建议是，除非在现在团队待得实在不爽，或者另一个团队有个让你心动的姑娘，那就尽量从钱的角度来思考这个问题，你觉得你到哪个团队更有钱途，就去哪个团队。
为什么要从钱的角度来思考问题？因为：
一：钱是市场中最聪明的东西，它最能识别哪种能力更有价值以及谁的能力更高。
二：钱是一个实实在在的标准，看得见摸得着，不像什么情怀、人脉、能力提升那些难以把握。
在这里，需要明确一点就是，市场只会从价格的角度来衡量一个人的能力，你的能力所能在市场上卖的价钱，已经综合说明了你能力的稀缺性和你能力高不高明。
我在之前的一篇文章《你总要掂量你值多少钱》中写道，一个人在职业发展的过程中，一定要善于在市场中发现发现自己的价格，并且往着价格最高的方向走。说得再明白些，工作，就是为了赚钱，别无其他。
罗永浩以贩卖情怀出名，但是他的情怀主要用来催眠用户，而非像二逼文艺青年抱着情怀过生活。罗永浩曾在新东方当老师，在接受鲁豫采访时，罗永浩说：“去新东方唯一的理由是那里可以拿到高工资，虽然当老师是一个很有情怀的事情，但如果当时干其他的可以拿到更高的工资，我会毫不犹豫地干其他的。”
罗永浩创办公司也是一样，对外讲情怀，对内就谈钱。锤子科技的一个90后的UI设计，他都能给到每月3万的待遇。在最近的锤子危机之中，锤子多名高管离职，罗永浩感叹自己老了，没让兄弟跟着赚钱。
一般来说，有实力的公司都倾向于跟你谈钱，只要你公司想要的人才，它给出的价格绝对让你眼前一亮。唯有谈妥价钱之后才会去跟你谈其他的，比如公司愿景和情怀什么的。
当然情怀是一家公司的加分项，但如果一家公司主要跟你谈情怀，而给出的待遇却差强人意，这家公司通常不靠谱，等时间戳破情怀那层纸，你会发现一堆近似废墟的东西，顿时能有一种被强奸的痛苦。
其实这都好理解，一家公司招人，谈钱是最直接、最有效的方式，只要给出高出于对方预期的工资，招人这事就变得简单多了。
而如果给不出有吸引力的工资呢？那就只用通过强调其他比较虚的东西来补充，反正只要能口吐莲花总能忽悠住一部分人。
比如可以打情怀牌，说我们公司是一家非常有情怀的公司，来我们公司工作和生活都一样美妙。
比如可以打人脉牌，说在我们公司可以接触到很多牛人，你来我们公司可以建立高质量的人脉。
比如可以打学习牌，说可以接触很多新领域，来我们公司可以让你学到更多的东西。
现在创业公司都很讲情怀，固然有创业者都偏年轻的原因，但主要还是缺钱，给不出具有竞争力的待遇来，就只能用情怀来补。
所谓建立高质量人脉就更虚了，你的人脉质量高不高，看的不是你去接触什么样的人，而看是什么样的人来接触你。什么意思？你不牛逼，即使你接触的都是牛逼的人，人家也会把你当根葱，你若真牛逼，牛逼的人自然会来找你交朋友。
不要再没有成神仙之前就想着腾云驾雾，容易摔死。
在“学习”上就更扯，公司是一种最务实的东西，要你来就是做事的，一般来说，如果发现你不能满足其要求，会很不客气地把你踢走，哪里会有多少时间给你学习。
那种像家一样的公司有，但在中国却极少极少，大多数情况下你跟公司之间的关系其实是交易双方的关系。既然是交易，那你一定要不客气地能要多少钱就要多少钱。
我曾在一家公司见过一个这样的例子，有一个做网页设计的妹子，为这家公司服务了好几年，后来这家公司转型过程中妹子能力上没跟上，领导便苦口婆心引导这妹子辞职，因为如果辞退的话，公司要给至少补偿三个月工资，而妹子自己辞职，公司不需要给任何补偿。
一些人说，在辞职的时候，总感觉很对不起公司。可别这么想，这家公司能让你有辞职的念头，说明这家公司已经不是你的菜，何况当公司觉得你不是它的菜时，也会很不客气地踢掉你。你只不过是寻找更能赏识你的公司而已。
所以，在对待自己职业这个问题上，能谈钱，就“大言不惭”地谈钱，尽量不要谈其他的。还是那句话，去哪里让你觉得更有钱途，就去哪里。
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